FICHE DE PERSONNALITE

Le test de personnalité et caractère depuis 1999
Travaux de recherche en psychologie sociale

914096 personnes ont fait l'évaluation de leur personne
"L’extra-ordinaire est une extrême de l’ordinaire. Nous mesurons cette distance"

BASE DE DONNEE DISPONIBLE
647000 observations
131 items, étalées sur 12 ans
Tous âges, genres, CSP
Non orientée conso
COMPTAGE
- PROFESSIONNELS -
ACCES A LA BASE,COLLABORATIONS
ET TRAVAUX UNIVERSITAIRES
Nous contacter

 

 

 

 

Un peu de détente dans notre monde de statistiques brutes

Calculez vos chances
de trouver le Grand Amour

ET

Pourcentage de ...
qui vous entourent

=> Avant tout, un exemple de résultat complet au test : ici

Professionnel

Ce test de personnalité est basé sur l'analyse de 605000 observations. Les moyennes comparatives sont mises à jour toutes les nuits.

RH & PSY
Outil compartif dynamique par genre, âge et CSP

Anonyme & Gratuit

A aucun moment il ne vous sera demandé votre email, ni aucune information permettant de vous identifier.
Donc,

NOTEZ LA REFERENCE DE VOTRE FICHE !

Rapide à faire

UN SEUL FORMULAIRE à remplir. Pas de suite de pages dont on ne voit jamais le bout...

La saisie des réponses est optimisée pour le confort de l'utilisateur.


> FAIRE LE TEST MAINTENANT <

 

Nouveau : Accès gratuit à la base de donnée !

Vous pouvez à présent créer vos propres scores avec génération de rapports et moyennes sur les 2000 derniers tests fait. Essayer

 

En bref

FicheDePersonnalite.com est la partie visible et publique de travaux de recherche en sciences cognitives et pyschologie sociale.
Si les questions sont les mêmes depuis 1999, l'organisation des résultats, elle, est en constante évolution. Nos collaborations sont ouvertes aux secteurs de la recherche publique et du recrutement.

Derniers articles de notre blog sur les tests de personnalité

Pertinence et science de l'évaluation

Plusieurs aspects de pertinence sont à considérer.

  • Le premier est qu'en 14 ans les questions sont les mêmes, assurant la pertinence chronologique et l'intégrité des données brutes. Cela représente, au dernier comptage (janvier 2014), 650 000 observations exploitables (FR, CH, BE, QC)

  • Le deuxième est que l'angle fondamental de ce test est qu'il est une comparaison aux autres. Autrement dit, la démarche de se comprendre soi-même, implique forcément une référence pour se situer. Cette référence est habituellement une théorie (Big5, Hexaco etc.). Or ici, la référence est relative : C'est la moyenne des autres qui sert de référence. Le test est donc auto-étalonné toutes les nuits.

  • Le troisième est que depuis 1 an nous avons commencé des analyses statistiques sur l'ensemble des données, pour en sortir les facteurs corrélés (Analyses factorielles). Ces facteurs sont d'autant plus intéressant qu'ils sont une approche mathématique de la personnalité humaine. Pas de théorie, juste des faits. Les degrés de pertinence sont indiqués sur les fiches.

Test de recrutement

En terme de recrutement, la premiere partie des fiches permet de confirmer ou d'infirmer les caractéristiques majeures du postulant (approchant les Big5).

La deuxième partie, l'évaluation des comportements et attitudes, permet d'analyser statistiquement les caractéristiques de l'individu par rapport aux moyennes des autres métiers. En terme d'embauche, cette partie a un caratère prédictif non-négligeable, modulé évidement par le contexte réel de l'emploi proposé.

Echelles de mesures

  • Pub télé pour un produit "recommandé" : 50 à 100 sujets
    (regardez en bas des publicités)
  • Publication scientifique de thése en France : 100 à 1000 sujets
    (1000 = exeptionnel)
  • Sondage d'opinion pour les médias : moyenne 1000 sujets
  • Publication scientifique internationnale : jusqu'à 60 000 sujets
    ("valeurs de schartz" 65 000)
  • Ici : 100 000 sujets pour les moyennes globales , minimum 10 000 pour les 55+, 650 000 francophones sur 14 ans pour les analyses de facteurs

Ce que le test ne vous apprendra pas

  • Vous ne saurez pas si vous êtes "fait pour l'amour", ni si vous êtes "prêt à faire un régime", ni si "votre ex vous aime toujours" etc. (test amour, et autres)
  • Vous ne saurez pas si vous feriez un bon adepte d'une secte pseudo-religieuse bien connue... (test de personnalité non anonyme)
  • Vous ne saurez pas si vous êtes le meilleur candidat hyper-compétent sous-estimé et promis à un avenir brillant (test de recrutement)
  • Vous ne saurez pas si c'est bien ou mal d'être ce que vous êtes. (test psycho-machin)

Ce que le test de personnalité devrait vous apprendre

  • Sur votre âme : Rien.
  • Sur votre nature profonde : Des indications plutôt perspicaces, mais non définitives.
  • Sur vous par rapport aux autres : Enormément, presque tout...

D'ou vient ce test ?

Aujourd'hui, après 14 ans d'accumulation de données, soit plus de 650 000 observations validées, les informations récoltées, de par leur dimension chronologique et qualifiée, servent de base de travail à des travaux de recherche. Une publication scientifique devrait paraître à l'automne 2014/Hiver 2015.
Le test de personnalité a été mis en place en 1999 suite à un mémoire d'étude (LAINE Pierre-jean, Universtité Catholique de Lyon) en philosophie sur la personnalité humaine, dressant un angle exhaustif partant des sciences cognitives jusqu'à la théologie.
Il s'avèra que le test était beaucoup plus pertinent que prévu...

Un mot du créateur

"Il y a 2 choses qui me laissent encore dans une très grande perplexité.
La première est qu'en cherchant sur la totalité de la base de donnée, il n'y a pas un seul profil en double (test d'unicité sur 9 axes majeurs). Et qu'il faut permettre une variation de +- 5 points pour trouver parfois des profils qui se ressemblent.
La deuxième est que le premier des 27 facteurs corrélés*, celui qui est le plus évident et le plus fort, c'est celui qui mesure la capacité/tendance Obéissance-Commandement (intitulé ALPHA dans la fiche), comme les animaux, où comme Aristote en parlait déjà...
" - LAINE Pierre-jean

* Analyse factorielles en composante principale rotation varimax sur 130 items et 650000 observations épurées.

Accèder aux données brutes hors résultats

Nous testons actuellement une collaboration avec un laboratoire français. Nous restons ouvert à d'autres collaborations encadrées. Uniquement pour des travaux Universitaires de sciences humaines.

Actualités

. 30 Mai 2014 : Ouverture du BLOG sur les tests de personnalité
. 25 Mai 2014 : Petit laius sur le test de personnalité MBTI.
. 20 Mai 2014 : Changement de charte graphique finale.
. 19 Mai 2014 : Petit texte pour déchiffrer la nature d'un test amour.
. 17 Mai 2014 : Changement de charte graphique encore ... mais on hésite.
. 13 Mai 2014 : Changement de charte graphique...
. 12 Mai 2014 : La complexification croissante de calcul nous amène à mettre en place un traitement par lots pour plus d'efficacité.
. 2 Mai 2014 : Ajout de la possibilité de se comparer à des moyennes par métier.
. 24 Avr 2014 : Ajout de la dimension "ALTRUISME", "CONCILIANT" et "ADRENALINOMAN"
. 21 Avr 2014 : BUG d'affichage pour les résultats du 20 AVRIL : Corrigé. Les résultats sont disponibles.
. 12 Avr 2014 : Ajout de la dimension "FASHIONISTA" et "SOCIABILISME"
. 12 Avr 2014 : Ajout de la dimension "APATHIE" et "APOLLINIEN"
. 10 Avr 2014 : Ajout de la dimension "EGOTISME" et "ANXIETE"
. 8 Avr 2014 : Ajout de la dimension "ALPHA" (Personnalité Autoritaire)
. 4 Avr 2014 : ATTENTION: arrivée prochaine (moins de 10 jours) de nouveaux résultats suite à nos analyses de l'ensemble des données. Il suffira d'actualiser votre fiche pour les faire apparaître. Pas besoin de refaire le test. => Bookmarkez vos résultats et repassez dans 15 jours !
. 3 Avr 2014 : Analyse Factorielle en cours sur les 14 ans de données : Factorisation en axes principaux sur la matrice de covariance et rotation equamax : résultats hallicinants !
. 7 Mar 2014 : Ajout de la recherche de profil similaire (Unicité)
. 5 Mar 2014 : Le développement d'un accès pro continue...
. 20 fev 2014 : Implémentation des indicateurs de dépression, traces paranoïaques et traces schizoïdes.
. 5 fev 2014 : Ajout de la possibilité de faire des comparatifs ! Exemple
. 4 fev 2014 : Ajout des statistiques et moyennes : Développement en cours
. 2 fev 2014 : Ajout de nouveaux champs dans le test de personnalité : Signe astrologique, Parfum, adjectif qualificatif.
. 1 fev 2014 : Mise à jour du système de résulats

Vous pouvez nous suivre sur Twiter :

Personnalité et caractère

Vous n'aurez pas de résultats vous disant "vous êtes ceci ou vous êtes cela" mais respectant la complexité de la personne, sa psychologie au sens large du terme, une évaluation ouverte et un test complet. La première partie est uniquement un test psychologique, la deuxième est une analyse comparative de groupes classés par comportements et attitudes.

L'évaluation par un test de psychologie

Elle est composée d'une centaine de questions. Cela devrait vous prendre 12 minutes (moyenne instantannée) . Ce test de personnalité est un des plus complet du web et surtout il vous permet aussi de vous situer "par rapport aux autres". on est très loin des tests psycho habituels.

Vos resultats sont comparés au 100 000 dernières fiches réalisées.

Ce test de personnalité est fondé et basé sur différentes études psychologiques et philosophiques sur les structures du caractère et de la personnalité. Vous n'en trouverez pas d'équivalent sur internet. Vos résultats sont en plus analysés par rapport aux résulats et moyennes des autres testés.

Un autre essai ?

Vous pouvez aussi essayer les tests comportementaux gratuits de QueFaitesVous.com
Ce sont des mises en situations.

Exemple de 30 évaluations de caractère traitées