PROFIL DU SUJET DU TEST DE PERSONNALITE
- Femme , 18-25 ans , Taille Petit , Corpulence Forte , Catégorie professionnelle : Professions libérales
TEMPS
Temps mis pour faire le test : 9.52 minutes,
soit -7.83 minutes que les autres tests de personnalité (moyenne 17.35),
-7.01 minutes que les tests des hommes de même âge (moyenne 16.53)
-6.85 minutes que les tests des femmes de même âge (moyenne 16.37)
ATTENTION - AVERTISSEMENT GRILLE D'INTERPRETATION
- Nous ne donnons aucune interprétation aux résultats du test. Il n'y a pas de score "bon" ou "mauvais".
- La personne humaine est toujours en devenir. Vos résultats sont donc une situation et non une conclusion. La psychologie humaine n'est pas définitive.
- Entre 5 et 10 points de différence avec une moyenne indique un "trait de caractère".
- Plus de 10 points de différence implique que ce trait de personnalité est une caractéristique qui vous rend impossible certaines choses et facilement possibles d'autres choses qui sont normalement peu communes.
- Les différences sont calculées sur les 100 000 derniers tests faits pour la moyenne totale, 100000 pour les hommes de même âge, et 100000 pour les femmes de même âge.
- Cette fiche de caractère étant anonyme. Vous ne pourrez la retrouver qu'en notant l'adresse ou la référence.
- ! Mise à jour et amélioration importante du système de résultats le 1-02-2014
CARACTERISTIQUES PSYCHOLOGIQUES MAJEURES
! CES AXES ONT UNE PERTINENCE TRES ELEVEE
Peut servir d'indice de recrutement
PROFILS PAR FACTEURS CORRELES
! CES AXES ONT UNE PERTINENCE TRES ELEVEE
Très bon indice de caractèristiques propres aux recrutements
Mise en place : Avril 2014 (en cours, ajout au fur et à mesure)
Explication : Les "Facteurs corrélés" sont les résultats d'une analyse approfondie (Réduction par analyse factorielle sur 650 000 observations) des données accumulées depuis 1999. Ce sont des axes de la personnalité humaine qui apparaissent fondés statistiquement.
ATTENTION A L'INTERPRETATION : Les scores des "Facteurs Corrélés" sont souvent "tranchés", "Extrèmes". C'est normal. Cela signifie que ce sont des valeurs où on ne peut pas être "un peu ceci", on est ceci ou on ne l'est pas. Il est rare d'être à la moyenne sur ces résultats.
ALPHA / LEADER . Nous utilisons le mot "Alpha" dans le sens animal du terme. L'alpha est celui qui dans un groupe d'individus est le chef, et/ou immanquable, et/ou prédominant. C'est une dimension qui peut servir pour un test de recrutement suivant le poste recherché.
EGOTISME . Nous utilisons le terme "EGOTISME" dans le sens de "Volonté de pouvoir/compétition pour se valoriser". Il n'y a aucun aspect péjoratif dans cette définition. Tout est histoire de mesure, car à l'inverse, il y a une "sorte de" manque d'estime de soi.
ANXIETE . Nous utilisons le terme "ANXIETE" dans le sens de l'attitude hypervigilante et non de la pathologie.
APATHIE . Nous utilisons le terme "APATHIE" dans le sens de non-mobilisation d'énergie.
APOLLINIEN . Nous utilisons le terme "APOLLINIEN" dans le sens "importance de l'ordre et de la mesure", par opposition à Dionysiaque ("chaos et démesure"). Là aussi, cette dimension du test de personnalité peut avoir une valeur en terme de recrutement.
FASHIONISTA . Nous utilisons le terme "FASHIONISTA" dans le sens de Consommateur Ostentatoire (Thorstein Veblen) sur l'axe de l'esthetique. Autrement dit, il y a les dimensions fortes de "l'image de soi" et du "paraître" comprisent dans ces 2 profils. En d'autres termes, car la différence entre les 2 est subtile mais bien réelle : Entre une paire de lunettes très jolies mais bon marché, et une paire de lunettes moins jolies mais très couteuses et de marque connue, la FASHIONISTA pure choisiera la première, la FASHIONISTA devoyée choisiera la seconde. Les 2 choisieront pour "paraître" (n'est pas forcément un "mal").
SOCIABILISME . L'analyse de ce facteur nous donne 3 profils +1. Les 3 premiers sont une volonté d'être sociable, avec une différence de motivation pour les 3. Le premier est une motivation dynamique et volontaire, une sociabilité voulue pour elle même. Le deuxième est une sociabilité naturelle, conséquence d'une ouverture enthousiaste. Le troisième est une motivation par peur de la solitude. Le dernier, au contraire est une affirmation d'un caractère solitaire.
ALTRUISME . Il s'agit de l'attention portée aux autres. 2 profils pertinents apparaissent à l'issue des analyses. Le premier est sur l'axe du don de soi en terme de temps/energie, le deuxième est sur l'axe de la compassion.
CONCILIANT . Difficile d'expliquer cet axe autrement que par l'exacte définition du mot "conciliant"! .
ADRENALINOMAN . Encore un mot inventé pour définir au mieux ce profil qui dit une envie de lutte qui peut vite prendre une dimension agressive. Un autre mot adapté serait peut-être "Berseker".
ATTENTION : AVRIL 2014 : NOUS AJOUTONS AU TEST DE PERSONNALITE DES FACTEURS TOUS LES JOURS (Conclusions d'analyses statistiques en cours) Il vous suffit de revenir sur cette page et de la rafraichir/actualiser.
2 Mai : il nous reste 10 facteurs/profils (x3 sous-facteurs) à analyser et mettre en place..
VALEURS - " Tendances à "
! CES AXES ONT UNE PERTINENCE MODEREE/FAIBLE
POTENTIELS - " Capacités à " -
! CES AXES ONT UNE PERTINENCE FAIBLE (for fun), mais intéressante par rapport aux autres testés.
DONNEES COMPLEMENTAIRES - UNICITE
Réponse à la question "Suis-je unique ? "
- Nombre de personnes ayant exactement les mêmes caractéristiques majeures : 0 sur 100 000
- Nombre de personnes qui vous ressemblent* psychologiquement : 0 sur 100 000
*NOTE: + ou - 5 points sur vos scores majeurs
COMPARAISON ENTRE 2 TESTS DE PERSONNALITE
Vous pouvez générer une fiche comparative entre deux tests : Voir un exemple
Vous devez donc connaître le numéro de la fiche de test de personnalité de l'autre personne avec laquelle vous voulez vous comparer.