"Il n'y a que vous qui savez qu'il s'agit de vous"
Si ce n'est pas vous: Faites le test de personnalité
Passation du test psychologique faite le 30-09-2016 :
Homme , 45-55 ans , Taille Moyen , Corpulence moyenne , Catégorie professionnelle : Cadres autres secteurs
Votre temps mis pour faire le test:
23.98 minutes
soit -1.99 minutes que les autres tests de personnalité (moyenne 25.97),
+4.46 minutes que les tests des hommes de même âge (moyenne 19.52)
+3.35 minutes que les tests des femmes de même âge (moyenne 20.63)
Dans votre cas vos scores sont établis sur les moyennes de :
100000 derniers tests faits pour la moyenne globale totale
(idem pour tout le monde)
20225 pour les hommes de même âge que vous,
(Différent selon âge/genre , max 100 000)
28054 pour les femmes de même âge que vous.
(Différent selon âge/genre , max 100 000)
Rappel des ordres de grandeur: Les échantillons représentatifs moyens sont entre 500 à 2000 observations pour les publications scientifiques, 1000 pour les sondages, 100 pour les publicités...
Comment sont calculés les scores ?
Les scores sont calculés sur 6 à 12 questions notées. Une moyenne est un point de repère mathématique abstrait.
Comment interpréter les scores ?
Vous êtes en dessous ou au-dessus des moyennes. C'est-à-dire plus ou moins que "la majorité des autres".
Les moyennes sont recalculées toutes les semaines sur l'ensemble de la base depuis 1999 restreinte à la population francophone (FR,CH,BE,CA) soit plus de 650 000 observations.
Légende des pictogrammes :
: Signifie que ce score est clairement positif ou négatif, c'est-à-dire "évident".
Une interprétation est toujours discutable, pas le chiffre.
: Annonce une explication dédramatisante, souvent vulgaire, voire argotique...
: Signifie une explication plus technique.
ou que la moyenne globale (tous âges, tous genres, toutes cat. socio-pro)
Ne fait apparaître que les scores flagrants, c'est-à-dire avec des écarts non discutables statistiquement
Ce récapitulatif prend en considération les moyennes "toutes catégories confondues". Etant donné les différences importantes sur beaucoup de résultats entre les moyennes hommes/femmes, classe d'âge ou métiers; nous vous invitons à porter votre attention sur les chiffres détaillés. Vous risquez sinon de passer à côté de l'intérêt de nos données : Choisir les points de repère en fonction de vos projets et intentions.
Vous avez pris le te temps de répondre à 135 questions, prenez celui de profiter pleinement du traitement de vos résultats. Il s'agit de vous.
Merci de ne surtout pas cliquer ici
L'objectif d'un test de recrutement est d'identifier rapidement les particularités d'un candidat. Il s'agit de comprendre un autre que soi-même.
L'objectif d'un test de personnalité/caractère est d'identifier ce que vous surestimez ou sous-estimez chez vous et pourquoi (habitudes, éducation, culture, etc.) Il s'agit d'une prise de recul sur soi-même.
Ces résultats sont issus du BES-A (Basic Empathy Scale) traité en 2 facteurs ET en 3 facteurs. Mis en place en septembre 2016.
IMPORTANT : L'empathie est un aspect très fort de la psychologie humaine. Pourtant, l'état actuel des connaissances sur ce sujet n'en est qu'à ses débuts. Notre compréhension des "mécanismes" des processus empathiques est donc évidemment incomplète. Aussi, pour comprendre correctement vos résultats et les différents indicateurs, nous vous invitons à faire des recherches sur les émotions et leur modélisation en considérant autant l'approche des Neurosciences que celle des Sciences Humaines. (Comme par exemple cet article)
VOUS ETES :
POSITIF sur 24 comportement(s) dont 14 score(s) manifeste(s) >20 pts de la moyenne,
NEGATIF manifeste sur 14 score(s) <20 pts de la moyenne
ROUGE BLEU JAUNE VERT VIOLET ORANGE NOIR
(Il faut arriver à lire les couleurs perçues d'un coup ! il faut donc dire "orange" pour le dernier )
A quoi sert cette pause cognitive incongrue et pourquoi ici ?
L'expérience de Botvinick & Cohen montre que dans ce cas d'informations contradictoires, le cortex cingulaire antérieur et le cortex préfrontal dorsolatéral sont sollicités. Cela oblige l'utilisateur à passer en "mode manuel", c'est-à-dire, à moins considérer les émotions et leur mode automatique. C'est donc le bon moment pour tenter d'effacer/diminuer toutes les vilaines émotions éventuelles du constat des scores avant de passer aux considérations plus rationnelles de la section avancée.
BLEU ... HAHAHAHAHA !