FICHE N°1544608517
Test de personnalité

VOIR LES RESULTATS (ou Ancienne mise en page)

"Il n'y a que vous qui savez de qui il s'agit"
Si ce n'est pas vous: Faites le test de personnalité

Test psychologique fait le 12-12-2018 :
Femme , 18-25 ans , Taille Moyen , Corpulence moyenne , Catégorie professionnelle : Employés des entreprises

TEMPS DE REPONSE AU QUESTIONNAIRE DE PERSONNALITE ET MOYENNES DE REFERENCES

Votre temps mis pour faire le test:
16.33 minutes

soit -8.6 minutes que les autres tests de personnalité (moyenne 24.93),
-2.45 minutes que les tests des hommes de même âge (moyenne 18.78)
-3.04 minutes que les tests des femmes de même âge (moyenne 19.37)

Dans votre cas vos scores sont établis sur les moyennes de :

100000 derniers tests faits pour la moyenne globale totale
(idem pour tout le monde)
100000 pour les hommes de même âge que vous,
(Différent selon âge/genre , max 100 000)
100000 pour les femmes de même âge que vous.
(Différent selon âge/genre , max 100 000)

Rappel des ordres de grandeur: Les échantillons représentatifs moyens sont entre 500 à 2000 observations pour les publications scientifiques, 1000 pour les sondages, 100 pour les publicités...

ATTENTION : AVERTISSEMENT SUR LA GRILLE D'INTERPRETATION DES RESULTATS

  • Nous ne donnons aucune interprétation aux résultats du test. Il n'y a pas de score "bon" ou "mauvais". Si vous avez fait le test dans un cadre de recrutement, le responsable des ressources humaines sera libre de l'intérprétation.
  • La personne humaine est toujours en devenir. Vos résultats sont donc une situation et non une conclusion. La psychologie humaine n'est pas définitive.
  • Entre 5 et 10 points de différence avec une moyenne indiquent un "trait de caractère".
  • Plus de 10 points de différence impliquent que ce trait de personnalité est une caractéristique qui vous rend impossible certaines choses et facilement possible d'autres choses qui sont normalement peu communes.
  • Cette fiche de caractère étant anonyme. Vous ne pourrez la retrouver qu'en notant l'adresse ou la référence.

Comment sont calculés les scores ?

Les scores sont calculés sur 6 à 12 questions notées. Une moyenne est un point de repère mathématique abstrait.

Comment interpréter les scores ?

Vous êtes en dessous ou au-dessus des moyennes. C'est-à-dire plus ou moins que "la majorité des autres".

Les moyennes sont recalculées toutes les semaines sur l'ensemble de la base depuis 1999 restreinte à la population francophone (FR,CH,BE,CA) soit plus de 650 000 observations.

Légende des pictogrammes :

warning : Signifie que ce score est clairement positif ou négatif, c'est-à-dire "évident".
Une interprétation est toujours discutable, pas le chiffre.

ironie: Annonce une explication dédramatisante, souvent vulgaire, voire argotique...

informations : Signifie une explication plus technique.

SOMMAIRE DE VOS RESULTATS AU TEST

MENU (CLIQUABLE) RECAPITULATIF DE VOTRE PROFIL PSYCHOLOGIQUE

rond moins ou rond plus que la moyenne globale (tous âges, tous genres, toutes cat. socio-pro)
Ne fait apparaître que les scores flagrants, c'est-à-dire avec des écarts non discutables statistiquement

Ce récapitulatif prend en considération les moyennes "toutes catégories confondues". Etant donné les différences importantes sur beaucoup de résultats entre les moyennes hommes/femmes, classe d'âge ou métiers; nous vous invitons à porter votre attention sur les chiffres détaillés. Vous risquez sinon de passer à côté de l'intérêt de nos données : Choisir les points de repère en fonction de vos projets et intentions.
Vous avez pris le te temps de répondre à 135 questions, prenez celui de profiter pleinement du traitement de vos résultats. Il s'agit de vous.

Merci de ne surtout pas cliquer ici

infoRAPPEL :

L'objectif d'un test de recrutement est d'identifier rapidement les particularités d'un candidat. Il s'agit de comprendre un autre que soi-même.

L'objectif d'un test de personnalité/caractère est d'identifier ce que vous surestimez ou sous-estimez chez vous et pourquoi (habitudes, éducation, culture, etc.) Il s'agit d'une prise de recul sur soi-même.

CARACTERISTIQUES PSYCHOLOGIQUES MAJEURES DE VOTRE PERSONNALITE

9 résultats disponibles + 1 graphique en rosace

ironie "Vision globale de vos traits de caractère, les grandes lignes"

Sensibilité (Emotivité)

Il s'agit du ressenti profond des émotions. Les personnes de grande émotivité sont particulièrement impactées par le moindre affect. A l’inverse, les insensibles n’ont pas à gérer les interférences émotionnelles.

64Points Evalutation psychologique E
plusneutreneutre
TEST POSITIF FAIBLE
+10 que la moyenne totale, tous âges, genres, csp.
+14 que les hommes du même âge
+5 que les femmes du même âge
+6 que les Hommes de même catégorie Socio-Pro que vous
Visibilité sociale :
Ecart faible. Aspect psychologique de votre personne perceptible pour ceux qui vous connaissent bien. Vous êtes subtilement différent

Moyennes par Ages/Métiers/Genre
Alpha de Cronbach : 0.74 (14 items . Ech. 530 000 adultes )

Dynamisme (Esprit d'initiative)

La signification est l'enclin à l'action. Une personne très dynamique n'aura pas beaucoup d'effort de volonté à faire pour initier une action. Cela ne veut pas dire pour autant qu'une personne non-dynamique ne sera pas plus active qu'une dynamique.

48Points Evalutation psychologique E
neutreneutreneutre
TEST NEGATIF NEGLIGEABLE
-4 que la moyenne totale, tous âges, genres, csp.
-2 que les hommes du même âge
+0 que les femmes du même âge
-5 que les Hommes de même catégorie Socio-Pro que vous
Visibilité sociale :
Vous êtes 'Comme tout le monde'
- Trait de personnalité non marqué globalement

Moyennes par Ages/Métiers/Genre
Alpha de Cronbach : 0.762 (16 items . Ech. 530 000 adultes)

Inertie émotionnelle

On parle du temps de vie d'une émotion ou d'un sentiment. Une personne évaluée avec un fort taux d'inertie aura ses actions , sa manière de vivre, très dépendante de son passé et de l'avenir qu'elle imagine.

54Points Evalutation psychologique E
neutreneutreneutre
TEST POSITIF NEGLIGEABLE
+4 que la moyenne totale, tous âges, genres, csp.
+4 que les hommes du même âge
+5 que les femmes du même âge
+5 que les Hommes de même catégorie Socio-Pro que vous
Visibilité sociale :
Vous êtes 'Comme tout le monde'
- Trait de personnalité non marqué globalement

Moyennes par Ages/Métiers/Genre

Venus / Mars

Un type VENUS (score faible) aura tendance à user de charisme et de manipulation pour obtenir ce qu'il desir alors que le MARS, lui, cherchera le face à face et la discussion sans détour (sans méchanceté)

58Points Evalutation psychologique E
plusneutreneutre
TEST POSITIF FAIBLE
+10 que la moyenne totale, tous âges, genres, csp.
+9 que les hommes du même âge
+11 que les femmes du même âge
+15 que les Hommes de même catégorie Socio-Pro que vous
Visibilité sociale :
Ecart faible. Aspect psychologique de votre personne perceptible pour ceux qui vous connaissent bien. Vous êtes subtilement différent

Moyennes par Ages/Métiers/Genre

Largeur de Conscience

Certaines individualités sont précises, facilement concentrées, organisées (score faible), et d'autres plus enclins à la rêverie, ayant souvent multiples idées en tête simultanément (score haut)

50Points Evalutation psychologique E
plusneutreneutre
TEST POSITIF FAIBLE
+6 que la moyenne totale, tous âges, genres, csp.
+6 que les hommes du même âge
+5 que les femmes du même âge
+6 que les Hommes de même catégorie Socio-Pro que vous
Visibilité sociale :
Ecart faible. Aspect psychologique de votre personne perceptible pour ceux qui vous connaissent bien. Vous êtes subtilement différent

Moyennes par Ages/Métiers/Genre

Tendresse (Prévenance)

Intêret gratuit pour les autres, altruisme, être prévenant.

61Points Evalutation psychologique E
neutreneutreneutre
TEST NEGATIF NEGLIGEABLE
-2 que la moyenne totale, tous âges, genres, csp.
-1 que les hommes du même âge
-5 que les femmes du même âge
-7 que les Hommes de même catégorie Socio-Pro que vous
Visibilité sociale :
Vous êtes 'Comme tout le monde'
- Trait de personnalité non marqué globalement

Moyennes par Ages/Métiers/Genre

Avidité

Egocentrisme, prendre soin de soi, soif de.

50Points Evalutation psychologique E
neutreneutreneutre
TEST NEGATIF NEGLIGEABLE
-2 que la moyenne totale, tous âges, genres, csp.
-6 que les hommes du même âge
-5 que les femmes du même âge
-1 que les Hommes de même catégorie Socio-Pro que vous
Visibilité sociale :
Vous êtes 'Comme tout le monde'
- Trait de personnalité non marqué globalement

Moyennes par Ages/Métiers/Genre

Interêt pour les sens

Attrait, voire ferveur, pour tout ce qui est de l'orde de la perception (à ne pas amalgamer avec l'émotion)

59Points Evalutation psychologique E
neutreneutreneutre
TEST NEGATIF NEGLIGEABLE
-2 que la moyenne totale, tous âges, genres, csp.
+0 que les hommes du même âge
-4 que les femmes du même âge
-3 que les Hommes de même catégorie Socio-Pro que vous
Visibilité sociale :
Vous êtes 'Comme tout le monde'
- Trait de personnalité non marqué globalement

Moyennes par Ages/Métiers/Genre

Passion Intellectuelle

Globalement, la différence clichée entre le manuel (score faible) et l'intellectuel (score haut) - Sans aspect péjoratif

51Points Evalutation psychologique E
neutreneutreneutre
TEST NEGATIF NEGLIGEABLE
-4 que la moyenne totale, tous âges, genres, csp.
-3 que les hommes du même âge
-3 que les femmes du même âge
+0 que les Hommes de même catégorie Socio-Pro que vous
Visibilité sociale :
Vous êtes 'Comme tout le monde'
- Trait de personnalité non marqué globalement

Moyennes par Ages/Métiers/Genre
GENERER LA ROSACE GRAPHIQUE

AIDE A L'INTERPRETATION SUR LES 9 PREMIERES CARACTERISTIQUES

ironie "Avec des mots pour ceux qui n'aiment pas les chiffres"

RESUME - AIDE A L'INTERPRETATION - LISTE D'ADJECTIFS

Adjectifs associés automatiquement à vos scores d'évaluation psychologique uniquement, ils ne prennent pas en compte les scores d'attitudes et comportements. Ce n'est qu'une aide pour ceux qui ont du mal avec les chiffres.

Ecart avec la moyenne générale (100 000 derniers tests) : Plus de 20 points = "clairement", entre 10 et 20 points = "plutôt"
Les adjectifs ont été choisis dans un esprit "Grand Public" dédramatisant et caricatural ...

 

Ce qui est évident du point de vue des autres en général (aux premiers abords) :

Scores de gros ecarts sur moyenne générale

Normal, rien de particulier

Ceux qui vous connaissent bien percoivent aussi que vous avez tendance à être :

Scores de faibles ecarts sur moyenne générale

émotif, (Sensibilité+), tranchant (VM+),

Du point de vue des Hommes de votre âge :

Scores de faibles et gros ecarts sur moyenne des hommes de même âge que vous (100000 observations)

plutôt émotif, (Sensibilité+),

Du point de vue des Femmes de votre âge :

Scores de faibles et gros ecarts sur moyenne des femmes de même âge que vous (100000 observations)

plutôt tranchant (VM+),

Pour toutes les autres caractèristiques (dans les 9 premières),

vous êtes commun (Pas d'écart significatif).

 

infoRAPPEL : L'HOMME MOYEN N'EXISTE PAS, Une moyenne est juste un point de repère mathématique.
si 50 personnes ont un score de 90 pts et 50 personnes un score de 10 pts, cela donne une moyenne de 50 pts sur 100 personnes, et pourtant personne n'a ce score !
Considérez que vous êtes au-dessus de la moyenne (positif) ou au dessous (négatif).
Ce sont les variations de ce point de repère suivant les âges, genres et catégories sociopro qui sont intéressantes.

Estimation des correspondances avec les tests psychologiques "boite à chaussure"

Typologies Jungiennes, 8 personnalités, 16 personnalités, MBTI ™ etc.

AVERTISSEMENT : Nous estimons qu'un test de personnalité est une photographie instantanée de votre état relatif à un contexte. Aussi, nous pensons que les typologies psychologiques sont "dangereusement" détournées pour mettre les individus dans des cases, alors qu'une des données fondamentales de nos recherches est justement que les typologies ne peuvent pas se limiter à 8,16,32,64 etc cases, et que cela conduit nécessairement à une réduction de la richesse humaine, c'est-à-dire à une négation. Aussi, nous vous les présentons "Just for fun" avec cette particularité que vous pouvez être positif dans plusieurs cases. Forcément... A bon entendeur.

Note 1 : Ce ne sont que des estimations, vous trouverez facilement une plethore de tests, officiels ou non. Les tests de recrutement sérieux sont plutôt du coté des BIG5, SOSIE 2 et PAPI 3
Note 2 : Les liens ouvrent dans des nouvelles fenêtres

ironie Les tests "boîte à chaussure" sont comme pour les horoscopes : rigolo à lire...
"Vous êtes généreux, mais savez faire attention à vos dépenses quand il le faut." ... ben voyons !

Typologie du test psychologique de Jung (8 types psychologiques):

Extraversion (E) ou Introversion (I) + Sensation (S), Intuition (N), Pensée (T), Ressenti (I)

Vous pourriez être par ordre de probabilité : IF (56), IS (54), EF (54), ES (52), IN (49), EN (47), IT (47), ET (45),
Description des types sur wikipédia

 

Typologie des tempéraments de Keirsey:

Vous seriez par ordre de probabilité de tempérament : SJ (56), NF (52), SP (50), NT (43),
Description des tempéraments sur wikipédia


Typologies à 16 types de personnalité, MBTI ™, Socionique (approche russe) etc.:

Ajout de la dimension Jugement (J) ou Perception (P) avec plus ou moins de variations suivant les approches...

Vous seriez par ordre de probabilité : ISFJ (56), ESFJ (55), INFJ (53), ISFP (53), ESFP (52), ENFJ (52), ISTJ (51), ESTJ (50), INFP (50), INTJ (49), ENFP (49), ENTJ (48), ISTP (48), ESTP (47), INTP (46), ENTP (45),

 

Typologie BIG5 / OCEAN / HEXACO:

Contrairement à ce que d'autres sites peuvent en dire (et pour cause...) le test des Big5, original et validé, n'est pas, selon nous, raisonnablement implémentable sur un "test internet". Nous vous invitons à garder une certaine prudence ...

CAPACITES EMPATHIQUES

ironie "Tu t'es fait mal ? J'ai rien senti !"
PERTINENCE TRES ELEVEE

Ces résultats sont issus du BES-A (Basic Empathy Scale) traité en 2 facteurs ET en 3 facteurs. Mis en place en septembre 2016.

IMPORTANT : L'empathie est un aspect très fort de la psychologie humaine. Pourtant, l'état actuel des connaissances sur ce sujet n'en est qu'à ses débuts. Notre compréhension des "mécanismes" des processus empathiques est donc évidemment incomplète. Aussi, pour comprendre correctement vos résultats et les différents indicateurs, nous vous invitons à faire des recherches sur les émotions et leur modélisation en considérant autant l'approche des Neurosciences que celle des Sciences Humaines. (Comme par exemple cet article)

CAPACITES EMPATHIQUES
Modèle en 2 facteurs

3 résultats disponibles

informationsPourquoi il y a autant d'écart entre les hommes et les femmes sur les scores d'empathie ? : Nous ne savons pas encore, mais il se pourrait, qu'entre autres, l'ocytocine, soit en cause.
Nous ne pouvons que constater cet écart sur des milliers d'observations.

EMPATHIE générique

Le score global de vos capacités à ressentir ce que l'autre ressent.

ironie "Sarah Connor ?"
66Points Evalutation psychologique E
neutreneutreneutre
TEST NEGATIF NEGLIGEABLE
-4 que la moyenne totale, tous âges, genres, csp.
+2 que les hommes du même âge
-8 que les femmes du même âge
-8 que les Hommes de même catégorie Socio-Pro que vous
Visibilité sociale :
Vous êtes 'Comme tout le monde'
- Trait de personnalité non marqué globalement

Moyennes par Ages/Métiers/Genre
Evaluation calculée sur 20 Questions corrélées

EMPATHIE Affective

C'est l'empathique "reflexe" et émotionnelle. Les émotions par contagion. Ex: VOus voyez quelqu'un se taper sur le doigt et vous avez un reflexe d'avoir mal pour lui.

ironie "Faut pas que je le regarde vomir..."
62Points Evalutation psychologique E
neutreneutreneutre
TEST NEGATIF NEGLIGEABLE
-1 que la moyenne totale, tous âges, genres, csp.
+7 que les hommes du même âge
-7 que les femmes du même âge
-6 que les Hommes de même catégorie Socio-Pro que vous
Visibilité sociale :
Vous êtes 'Comme tout le monde'
- Trait de personnalité non marqué globalement

Moyennes par Ages/Métiers/Genre
Evaluation calculée sur 20 Questions corrélées

EMPATHIE Cognitive

C'est l'empathique intentionnelle, mentalisée. La capacité à se représenter l'état émotionnel de l'autre, et donc de le comprendre.

ironie "Je ne comprends pas pourquoi tu te mets dans tous ces états..."
70Points Evalutation psychologique E
moinsneutreneutre
TEST NEGATIF FAIBLE
-9 que la moyenne totale, tous âges, genres, csp.
-6 que les hommes du même âge
-11 que les femmes du même âge
-11 que les Hommes de même catégorie Socio-Pro que vous
Visibilité sociale :
Ecart faible. Aspect psychologique de votre personne perceptible pour ceux qui vous connaissent bien. Vous êtes subtilement différent

Moyennes par Ages/Métiers/Genre
Evaluation calculée sur 20 Questions corrélées

CAPACITES EMPATHIQUES
Modèle en 3 facteurs

3 résultats disponibles

Contagion émotionnelle

Sensibilité systématique aux émotions des autres.

ironie "Je voyais pas ce qu'il se passait, mais quand j'ai vu sa tête, je me suis mis à courir aussi"
62Points Evalutation psychologique E
plusneutreneutre
TEST POSITIF FAIBLE
+7 que la moyenne totale, tous âges, genres, csp.
+13 que les hommes du même âge
+0 que les femmes du même âge
+4 que les Hommes de même catégorie Socio-Pro que vous
Visibilité sociale :
Ecart faible. Aspect psychologique de votre personne perceptible pour ceux qui vous connaissent bien. Vous êtes subtilement différent

Moyennes par Ages/Métiers/Genre
Evaluation calculée sur 5 Questions corrélées

EMPATHIE Cognitive 2

Idem que la précédente évaluation en 2 facteurs, mais avec moins d'items. C'est l'empathique mentalisée.

ironie "Désolé, je n'ai pas d'enfant, j'ai du mal à imaginer ce que tu vis"
70Points Evalutation psychologique E
moinsneutreneutre
TEST NEGATIF FAIBLE
-10 que la moyenne totale, tous âges, genres, csp.
-7 que les hommes du même âge
-11 que les femmes du même âge
-11 que les Hommes de même catégorie Socio-Pro que vous
Visibilité sociale :
Ecart faible. Aspect psychologique de votre personne perceptible pour ceux qui vous connaissent bien. Vous êtes subtilement différent

Moyennes par Ages/Métiers/Genre
Evaluation calculée sur 8 Questions corrélées

Déconnexion émotionnelle

C'est la capacité régulatrice et protectrice contre des émotions trop fortes pour l'individu. Peut-être éventuellement considérée comme une capacité à garder le contrôle, à ne pas se laisser submerger.
Il est normal que les moyennes de ce score soient basses.

ironie "Il est Conan, il ne pleurera pas"
30Points Evalutation psychologique E
neutreneutreneutre
TEST NEGATIF NEGLIGEABLE
+0 que la moyenne totale, tous âges, genres, csp.
-7 que les hommes du même âge
+3 que les femmes du même âge
+6 que les Hommes de même catégorie Socio-Pro que vous
Visibilité sociale :
Vous êtes 'Comme tout le monde'
- Trait de personnalité non marqué globalement

Moyennes par Ages/Métiers/Genre
Evaluation calculée sur 6 Questions corrélées

ATTITUDES ET COMPORTEMENTS

ironie "Ce qui est flagrant chez vous comparé aux autres par âge et par métier"
PERTINENCE ELEVEE - FACTEURS CORRELES

VOUS ETES :

POSITIF sur 18 comportement(s) dont 0 score(s) manifeste(s) >20 pts de la moyenne,
NEGATIF manifeste sur 1 score(s) <20 pts de la moyenne

Evaluation de personnalité groupe "LEADER" (autorité)

4 résultats disponibles

Type psychologique par corrélations

ironie "C'est moi le chef !"
Nous employons le mot "LEADER" dans le sens animal du terme. Le Leader est celui qui dans un groupe d'individus est le chef, et/ou immanquable, et/ou prédominant. C'est un score qui peut être utilisé pour un test de recrutement suivant le poste recherché.

LEADER générique

Votre tendance globale à être autoritaire, chef de groupe, en avant etc. Plus le résultat est élevé, plus vous êtes LEADER. Plus le résultat est bas, plus vous êtes en retrait. Il n'y a pas d'aspect péjoratif à être ou non LEADER.

45Points Evalutation psychologique E
moinsneutreneutre
TEST NEGATIF FAIBLE
-13 que la moyenne totale, tous âges, genres, csp.
-14 que les hommes du même âge
-12 que les femmes du même âge
-13 que les Hommes de même catégorie Socio-Pro que vous
Visibilité sociale :
Ecart faible. Aspect psychologique de votre personne perceptible pour ceux qui vous connaissent bien. Vous êtes subtilement différent

Moyennes par Ages/Métiers/Genre
Evaluation calculée sur 8 Questions corrélées
Alpha de Cronbach : 0.731 (échantillon 20000 adultes, covariance)

LEADER charismatique

La même chose, mais par atitude naturelle 'Agréable'. Inverse : 'Effacé'

44Points Evalutation psychologique E
moinsneutreneutre
TEST NEGATIF FAIBLE
-10 que la moyenne totale, tous âges, genres, csp.
-15 que les hommes du même âge
-10 que les femmes du même âge
-8 que les Hommes de même catégorie Socio-Pro que vous
Visibilité sociale :
Ecart faible. Aspect psychologique de votre personne perceptible pour ceux qui vous connaissent bien. Vous êtes subtilement différent

Moyennes par Ages/Métiers/Genre
Evaluation calculée sur 7 Questions corrélées
Alpha de Cronbach : 0.724 (échantillon 20000 adultes, covariance)

LEADER egocentrique

Idem, par sur-valorisation de soi. Extrême : Certitude d'avoir toujours raison. Inverse : 'Réservé'

49Points Evalutation psychologique E
moinsneutreneutre
TEST NEGATIF FAIBLE
-9 que la moyenne totale, tous âges, genres, csp.
-12 que les hommes du même âge
-8 que les femmes du même âge
-7 que les Hommes de même catégorie Socio-Pro que vous
Visibilité sociale :
Ecart faible. Aspect psychologique de votre personne perceptible pour ceux qui vous connaissent bien. Vous êtes subtilement différent

Moyennes par Ages/Métiers/Genre
Evaluation calculée sur 10 Questions corrélées
Alpha de Cronbach : 0.777 (échantillon 20000 adultes, covariance)

LEADER tyran

Idem par dévalorisation des autres. Extrême : Pensée d'être entouré systématiquement d'imbéciles.

44Points Evalutation psychologique E
moinsneutreneutre
TEST NEGATIF FAIBLE
-8 que la moyenne totale, tous âges, genres, csp.
-11 que les hommes du même âge
-9 que les femmes du même âge
-6 que les Hommes de même catégorie Socio-Pro que vous
Visibilité sociale :
Ecart faible. Aspect psychologique de votre personne perceptible pour ceux qui vous connaissent bien. Vous êtes subtilement différent

Moyennes par Ages/Métiers/Genre
Evaluation calculée sur 8 Questions corrélées
Alpha de Cronbach : 0.767 (échantillon 20000 adultes, covariance)

Evaluation de personnalité groupe "EGOTISME" (performance)

3 résultats disponibles

Type psychologique par corrélations

ironie"C'est moi le meilleur ! Im the best ! Heh ! Tu m'écoutes ?!"
Nous utilisons le terme "EGOTISME" dans le sens de "Volonté de pouvoir/challenge pour se valoriser". Il n'y a aucunaspect péjoratif dans cette définition. Tout est histoire de mesure, car à l'inverse, il y a une "sorte de" manque d'amour propre.

EGOTISME performance

Volonté d'être le meilleur par ses facultés et ses compétences.

54Points Evalutation psychologique E
neutreneutreneutre
TEST NEGATIF NEGLIGEABLE
-3 que la moyenne totale, tous âges, genres, csp.
-7 que les hommes du même âge
-2 que les femmes du même âge
+0 que les Hommes de même catégorie Socio-Pro que vous
Visibilité sociale :
Vous êtes 'Comme tout le monde'
- Trait de personnalité non marqué globalement

Moyennes par Ages/Métiers/Genre
Evaluation calculée sur 10 Questions corrélées
Alpha Cronbach : 0.763 (680000 observations

EGOTISME social

But d'être le premier par l'utilisation des autres. Exemple: Esclavagiste.

48Points Evalutation psychologique E
neutreneutreneutre
TEST POSITIF NEGLIGEABLE
+3 que la moyenne totale, tous âges, genres, csp.
-3 que les hommes du même âge
+2 que les femmes du même âge
+8 que les Hommes de même catégorie Socio-Pro que vous
Visibilité sociale :
Vous êtes 'Comme tout le monde'
- Trait de personnalité non marqué globalement

Moyennes par Ages/Métiers/Genre
Evaluation calculée sur 10 Questions corrélées
Alpha de Cronbach : 0.744 (échantillon 680000 observations)

EGOTISME économique

Volonté d'être le meilleur/premier par l'argent.
Exemple : le Trader cliché.

54Points Evalutation psychologique E
neutreneutreneutre
TEST POSITIF NEGLIGEABLE
+4 que la moyenne totale, tous âges, genres, csp.
-2 que les hommes du même âge
+2 que les femmes du même âge
+7 que les Hommes de même catégorie Socio-Pro que vous
Visibilité sociale :
Vous êtes 'Comme tout le monde'
- Trait de personnalité non marqué globalement

Moyennes par Ages/Métiers/Genre
Evaluation calculée sur 11 Questions corrélées
Alpha de Cronbach : 0.680 (échantillon 20000 adultes, covariance)

Evaluation de personnalité groupe "ANXIETE"

3 résultats disponibles

Type psychologique par corrélations

ironie"Ca fout les jetons !"
Nous utilisons le terme "ANXIETE" dans l'esprit de nature hypervigilante et non de la pathologie.

ANXIETE générique

Préoccupation parfois incontrôlée. Sensibilité accrue aux petits riens. Hypervigilance, résistance à l'engagement.

66Points Evalutation psychologique E
plusneutreneutre
TEST POSITIF FAIBLE
+9 que la moyenne totale, tous âges, genres, csp.
+9 que les hommes du même âge
+0 que les femmes du même âge
+5 que les Hommes de même catégorie Socio-Pro que vous
Visibilité sociale :
Ecart faible. Aspect psychologique de votre personne perceptible pour ceux qui vous connaissent bien. Vous êtes subtilement différent

Moyennes par Ages/Métiers/Genre
Evaluation calculée sur 11 Questions corrélées

ANXIETE du passé

Anxiété d'ordre presque post-traumatique. L'individu est tourné vers le passé et/ou des événements passés qui créent des traits anxiogènes idem générique. '

58Points Evalutation psychologique E
plusneutreneutre
TEST POSITIF FAIBLE
+6 que la moyenne totale, tous âges, genres, csp.
+6 que les hommes du même âge
+0 que les femmes du même âge
+7 que les Hommes de même catégorie Socio-Pro que vous
Visibilité sociale :
Ecart faible. Aspect psychologique de votre personne perceptible pour ceux qui vous connaissent bien. Vous êtes subtilement différent

Moyennes par Ages/Métiers/Genre
Evaluation calculée sur 12 Questions corrélées

ANXIETE du futur

Anxiété tournée vers le devenir et le faire. Difficulté à la décision. Mélange de scepticisme et d'appréhension. Eventuellement fatigue.

70Points Evalutation psychologique E
plusneutreneutre
TEST POSITIF FAIBLE
+11 que la moyenne totale, tous âges, genres, csp.
+9 que les hommes du même âge
+5 que les femmes du même âge
+9 que les Hommes de même catégorie Socio-Pro que vous
Visibilité sociale :
Ecart faible. Aspect psychologique de votre personne perceptible pour ceux qui vous connaissent bien. Vous êtes subtilement différent

Moyennes par Ages/Métiers/Genre
Evaluation calculée sur 12 Questions corrélées

Evaluation de personnalité groupe "APATHIE"

3 résultats disponibles

Type psychologique par corrélations

ironie"Nan, pas envie... pas la force... pas le moment..."
Nous employons le mot "APATHIE" dans le sens de non-mobilisation d'énergie.

APATHIE générique

Echec à passer de l'intention à l'action effective. Défaut de motivation. Approche le facteur "Dynamisme" des valeurs précédentes et devrait être corrélé inverse.

50Points Evalutation psychologique E
neutreneutreneutre
TEST POSITIF NEGLIGEABLE
+2 que la moyenne totale, tous âges, genres, csp.
+2 que les hommes du même âge
-3 que les femmes du même âge
+3 que les Hommes de même catégorie Socio-Pro que vous
Visibilité sociale :
Vous êtes 'Comme tout le monde'
- Trait de personnalité non marqué globalement

Moyennes par Ages/Métiers/Genre
Evaluation calculée sur 11 Questions corrélées

APATHIE sociale

Difficulté pour passer de l'intention à l'action dans un cadre de relations avec les autres. Peut être comprise comme une sorte d'introversion/timidité, mais ici avec le facteur central de Motivation.

50Points Evalutation psychologique E
plusneutreneutre
TEST POSITIF FAIBLE
+10 que la moyenne totale, tous âges, genres, csp.
+11 que les hommes du même âge
+7 que les femmes du même âge
+9 que les Hommes de même catégorie Socio-Pro que vous
Visibilité sociale :
Ecart faible. Aspect psychologique de votre personne perceptible pour ceux qui vous connaissent bien. Vous êtes subtilement différent

Moyennes par Ages/Métiers/Genre
Evaluation calculée sur 12 Questions corrélées

APATHIE de persévérance

Difficulté/incapacité à initier une action et surtout à maintenir une action dans le temps jusqu'à son terme.

45Points Evalutation psychologique E
neutreneutreneutre
TEST NEGATIF NEGLIGEABLE
+0 que la moyenne totale, tous âges, genres, csp.
-1 que les hommes du même âge
-4 que les femmes du même âge
+4 que les Hommes de même catégorie Socio-Pro que vous
Visibilité sociale :
Vous êtes 'Comme tout le monde'
- Trait de personnalité non marqué globalement

Moyennes par Ages/Métiers/Genre
Evaluation calculée sur 12 Questions corrélées

Evaluation de personnalité groupe "APOLLINIEN" (rigueur)

4 résultats disponibles

Type psychologique par corrélations

ironie"Remet ce livre exactement là où tu l'as pris s'il te plait !"
Nous utilisons le terme "APOLLINIEN" dans le sens "importance de l'ordre et de la mesure", par opposition à Dionysiaque ("chaos et démesure"). Là aussi, cette dimension du test de personnalité peut avoir une valeur en termes de test de recrutement.

APOLLINIEN compétent

C'est dans l'accomplissement d'une tâche que l'ordre et la rigueure se révèlent. Notion de "sens professionnel" au sens noble et exigeant du terme.

53Points Evalutation psychologique E
neutreneutreneutre
TEST NEGATIF NEGLIGEABLE
-1 que la moyenne totale, tous âges, genres, csp.
+1 que les hommes du même âge
+2 que les femmes du même âge
-4 que les Hommes de même catégorie Socio-Pro que vous
Visibilité sociale :
Vous êtes 'Comme tout le monde'
- Trait de personnalité non marqué globalement

Moyennes par Ages/Métiers/Genre
Evaluation calculée sur 8 Questions corrélées

APOLLINIEN social

C'est dans l'organisation sociale que s'expriment l'ordre et la mesure. Cela va souvent de pair avec la nécessité d'autorité.

60Points Evalutation psychologique E
neutreneutreneutre
TEST POSITIF NEGLIGEABLE
+3 que la moyenne totale, tous âges, genres, csp.
+3 que les hommes du même âge
+4 que les femmes du même âge
+6 que les Hommes de même catégorie Socio-Pro que vous
Visibilité sociale :
Vous êtes 'Comme tout le monde'
- Trait de personnalité non marqué globalement

Moyennes par Ages/Métiers/Genre
Evaluation calculée sur 9 Questions corrélées

APOLLINIEN rationnel

Ordre et Mesure avant tout. Partout. Tout le temps. Comme principe de l'Univers.

64Points Evalutation psychologique E
plusneutreneutre
TEST POSITIF FAIBLE
+9 que la moyenne totale, tous âges, genres, csp.
+10 que les hommes du même âge
+11 que les femmes du même âge
+9 que les Hommes de même catégorie Socio-Pro que vous
Visibilité sociale :
Ecart faible. Aspect psychologique de votre personne perceptible pour ceux qui vous connaissent bien. Vous êtes subtilement différent

Moyennes par Ages/Métiers/Genre
Evaluation calculée sur 8 Questions corrélées

APOLLINIEN intègre

Ordre et mesure appliqués à soi-même. Intégrité, fidélité à soi-même, honneur.

48Points Evalutation psychologique E
moinsneutreneutre
TEST NEGATIF FAIBLE
-9 que la moyenne totale, tous âges, genres, csp.
-9 que les hommes du même âge
-8 que les femmes du même âge
-8 que les Hommes de même catégorie Socio-Pro que vous
Visibilité sociale :
Ecart faible. Aspect psychologique de votre personne perceptible pour ceux qui vous connaissent bien. Vous êtes subtilement différent

Moyennes par Ages/Métiers/Genre
Evaluation calculée sur 6 Questions corrélées

Evaluation de personnalité groupe "SOCIABILITE"

4 résultats disponibles

Type psychologique par corrélations

ironie"Je vous aime tous ! presque !"
L'analyse de ce facteur nous donne 3 profils +1. Les 3 premiers sont une volonté d'être sociable, avec une différence de motivation pour les 3. Le premier est une motivation dynamique et volontaire, une sociabilité voulue pour elle même. Le deuxième est une sociabilité naturelle, conséquence d'une ouverture enthousiaste. Le troisième est une motivation par peur de la solitude. Le dernier, au contraire est une affirmation d'un caractère solitaire.

SOCIABILITE dynamique

Les liens sociaux sont recherchés pour eux-même, avec entrain et enthousiasme. La vie sociale est voulue et riche.

46Points Evalutation psychologique E
moinsneutreneutre
TEST NEGATIF FAIBLE
-9 que la moyenne totale, tous âges, genres, csp.
-12 que les hommes du même âge
-9 que les femmes du même âge
-9 que les Hommes de même catégorie Socio-Pro que vous
Visibilité sociale :
Ecart faible. Aspect psychologique de votre personne perceptible pour ceux qui vous connaissent bien. Vous êtes subtilement différent

Moyennes par Ages/Métiers/Genre
Evaluation calculée sur 11 Questions corrélées

SOCIABILITE naturelle

Les liens sociaux ne sont pas recherchés, mais se créent facilement et naturellement du fait d'une ouverture confiante.

48Points Evalutation psychologique E
neutreneutreneutre
TEST NEGATIF NEGLIGEABLE
-4 que la moyenne totale, tous âges, genres, csp.
-6 que les hommes du même âge
-3 que les femmes du même âge
-6 que les Hommes de même catégorie Socio-Pro que vous
Visibilité sociale :
Vous êtes 'Comme tout le monde'
- Trait de personnalité non marqué globalement

Moyennes par Ages/Métiers/Genre
Evaluation calculée sur 7 Questions corrélées

SOCIABILITE de solitude

Les liens sociaux sont recherchés activement par peur de leur absence (plusieurs explications possibles). Cela se fait avec plus ou moins de succès.

56Points Evalutation psychologique E
plusneutreneutre
TEST POSITIF FAIBLE
+7 que la moyenne totale, tous âges, genres, csp.
+3 que les hommes du même âge
+2 que les femmes du même âge
+3 que les Hommes de même catégorie Socio-Pro que vous
Visibilité sociale :
Ecart faible. Aspect psychologique de votre personne perceptible pour ceux qui vous connaissent bien. Vous êtes subtilement différent

Moyennes par Ages/Métiers/Genre
Evaluation calculée sur 10 Questions corrélées

SOLITAIRE assumé

Les liens sociaux ne sont pas particulièrement recherchés et/ou entretenus.

55Points Evalutation psychologique E
neutreneutreneutre
TEST POSITIF NEGLIGEABLE
+2 que la moyenne totale, tous âges, genres, csp.
+6 que les hommes du même âge
+8 que les femmes du même âge
+6 que les Hommes de même catégorie Socio-Pro que vous
Visibilité sociale :
Vous êtes 'Comme tout le monde'
- Trait de personnalité non marqué globalement

Moyennes par Ages/Métiers/Genre
Evaluation calculée sur 5 Questions corrélées

Evaluation de personnalité groupe "FASHIONISTA "

2 résultats disponibles

Type psychologique par corrélations

ironie"T'as vu ce que j'ai acheté ?!"
Nous utilisons le terme "FASHIONISTA" dans le sens de Consommateur Ostentatoire (Thorstein Veblen) sur l'axe de l'ésthetique. En d'autres termes, il y a les dimensions fortes de "l'image de soi" et du "paraître" comprisent dans ces 2 profils. En d'autres termes, car la différence entre les 2 est subtile mais bien réelle : Entre une paire de lunettes très jolies mais bon marché, et une paire de lunettes moins jolies mais très couteuses et de marque connue, la FASHIONISTA pure choisiera la première, la FASHIONISTA dévoyée choisira la seconde. Les 2 choisiront pour "paraître" (n'est pas forcément un "mal").

FASHIONISTA pure

L'ésthetisme pur est valorisant pour soi. Tiré à 4 épingles, pour soi-même et pour la mode en elle-même.

55Points Evalutation psychologique E
neutreneutreneutre
TEST NEGATIF NEGLIGEABLE
-3 que la moyenne totale, tous âges, genres, csp.
-1 que les hommes du même âge
-7 que les femmes du même âge
-6 que les Hommes de même catégorie Socio-Pro que vous
Visibilité sociale :
Vous êtes 'Comme tout le monde'
- Trait de personnalité non marqué globalement

Moyennes par Ages/Métiers/Genre
Evaluation calculée sur 5 Questions corrélées

FASHIONISTA devoyée

L'esthetisme, en passant par le luxe, est une valorisation par l'argent . La mode est un marqueur de prestige et non de goût. Assimilable à la notion de "Victime de la mode"

49Points Evalutation psychologique E
neutreneutreneutre
TEST NEGATIF NEGLIGEABLE
-3 que la moyenne totale, tous âges, genres, csp.
-9 que les hommes du même âge
-6 que les femmes du même âge
-4 que les Hommes de même catégorie Socio-Pro que vous
Visibilité sociale :
Vous êtes 'Comme tout le monde'
- Trait de personnalité non marqué globalement

Moyennes par Ages/Métiers/Genre
Evaluation calculée sur 6 Questions corrélées

Evaluation de personnalité groupe "ALTRUISME" (générosité/gentillesse)

2 résultats disponibles

Type psychologique par corrélations

ironie "Attends, je vais t'aider !"
Il s'agit de l'attention portée aux autres. 2 profils pertinents apparaissent à l'issue des analyses. Le premier est sur l'axe du don de soi en termes de temps/energie, le deuxième est sur l'axe de la compassion.

ALTRUISME d'action

Le soutien et la gentillesse envers l'autre se fait par le biais du "faire", de la participation active.

66Points Evalutation psychologique E
neutreneutreneutre
TEST NEGATIF NEGLIGEABLE
-3 que la moyenne totale, tous âges, genres, csp.
+0 que les hommes du même âge
-4 que les femmes du même âge
-8 que les Hommes de même catégorie Socio-Pro que vous
Visibilité sociale :
Vous êtes 'Comme tout le monde'
- Trait de personnalité non marqué globalement

Moyennes par Ages/Métiers/Genre
Evaluation calculée sur 6 Questions corrélées

ALTRUISME de compassion

Le soutien et la gentillesse envers l'autre se manifestent par la compréhension et la générosité.

56Points Evalutation psychologique E
moinsneutreneutre
TEST NEGATIF FAIBLE
-6 que la moyenne totale, tous âges, genres, csp.
-5 que les hommes du même âge
-8 que les femmes du même âge
-11 que les Hommes de même catégorie Socio-Pro que vous
Visibilité sociale :
Ecart faible. Aspect psychologique de votre personne perceptible pour ceux qui vous connaissent bien. Vous êtes subtilement différent

Moyennes par Ages/Métiers/Genre
Evaluation calculée sur 6 Questions corrélées

Evaluation de personnalité groupe "ADRENALINOMAN "

1 score disponible

Type psychologique par corrélations

ironie"Avec le recul je m'dis que c'est pas passé loin ..."
Un mot inventé pour définir au mieux ce profil qui dit une envie de lutte qui peut vite prendre une dimension agressive. Un autre mot adapté serait peut-être "Berseker".

ADRENALINOMAN

Desir d'en découdre. Entre courage et témérité, avec un fond de violence.

58Points Evalutation psychologique E
plusneutreneutre
TEST POSITIF FAIBLE
+13 que la moyenne totale, tous âges, genres, csp.
+6 que les hommes du même âge
+12 que les femmes du même âge
+18 que les Hommes de même catégorie Socio-Pro que vous
Visibilité sociale :
Ecart faible. Aspect psychologique de votre personne perceptible pour ceux qui vous connaissent bien. Vous êtes subtilement différent

Moyennes par Ages/Métiers/Genre
Evaluation calculée sur 12 Questions corrélées

Evaluation de personnalité groupe "CONCILIANT"

1 score disponible

Type psychologique par corrélations

ironie"C'était un cadeau de ma grand-mère qui m'a élevée ..."
Difficile d'expliquer cet axe autrement que par l'exacte définition du mot "conciliant"! .

CONCILIANT

Profil de pure indulgence, presque systématique. Rien n'est grave, tout est pardonnable ou tout du moins compréhensible.

47Points Evalutation psychologique E
moinsneutreneutre
TEST NEGATIF FAIBLE
-9 que la moyenne totale, tous âges, genres, csp.
-11 que les hommes du même âge
-9 que les femmes du même âge
-12 que les Hommes de même catégorie Socio-Pro que vous
Visibilité sociale :
Ecart faible. Aspect psychologique de votre personne perceptible pour ceux qui vous connaissent bien. Vous êtes subtilement différent

Moyennes par Ages/Métiers/Genre
Evaluation calculée sur 7 Questions corrélées
GENERER LA ROSACE GRAPHIQUE (Sera mieux sur un écran plus grand...)

INDICATEURS EXPERIMENTAUX
PSYCHOLOGIE SOCIALE

3 résultats de test disponibles

ironie "Y m'en reste un peu, j'le mets quand même ?"

Indicateurs orientés pure psychologie sociale et/ou recrutement

PNS - Préférence discipline

Cet indicateur est tiré du PNSS (Personal Need for Structure) , le facteur 1 est "Preference for Orderliness" , c'est-à-dire le besoin de discipline, d'ordre

ironie "D'abord comme ça et après comme ceci, jamais le contraire."
60Points Evalutation psychologique E
neutreneutreneutre
TEST POSITIF NEGLIGEABLE
+3 que la moyenne totale, tous âges, genres, csp.
+5 que les hommes du même âge
+4 que les femmes du même âge
-1 que les Hommes de même catégorie Socio-Pro que vous
Visibilité sociale :
Vous êtes 'Comme tout le monde'
- Trait de personnalité non marqué globalement

Moyennes par Ages/Métiers/Genre
Evaluation calculée sur 4 Questions corrélées

CRISE DE LA QUARANTAINE

Cet indice fait suite à nos recherches sur "la crise de la quarantaine". Autrement dit, il regroupe les questions du test de personnalité qui changent brutalement autour de quarante ans d'un point de vue statistique. La crise de la quarantaine revient à dire : « Je m’en fous, je fais ce que je veux et je vais pas m’em....der avec ça; quant au reste, c’est pas bien grave ». Plus d'info

Interprétation:
C'est un état d'esprit plus ou moins subtil, qui est positif au-dessus de la moyenne de 50 !! .
POSITIF= Vous avez passé la crise de la quarantaine et/ou avez les valeurs d'un quadragénaire

ironie "J'en n'ai plus rien a f..."
34Points Evalutation psychologique E
moinsneutreneutre
TEST NEGATIF FAIBLE
-11 que la moyenne totale, tous âges, genres, csp.
-9 que les hommes du même âge
-7 que les femmes du même âge
-13 que les Hommes de même catégorie Socio-Pro que vous
Visibilité sociale :
Ecart faible. Aspect psychologique de votre personne perceptible pour ceux qui vous connaissent bien. Vous êtes subtilement différent

Moyennes par Ages/Métiers/Genre
Evaluation calculée sur 10 Questions corrélées
Pertinence élevée, Modérément intelligible : Bien lire l'article de vulgarisation, Mise en place 2014

VALEUR DES GENRES

Cet indice fait suite à nos recherches sur "L'évolution de l'égalité des sexes sur 12 ans". Autrement dit, il regroupe les questions du test de personnalité sur lesquelles les hommes et les femmes n'évoluent JAMAIS de la même façon.
Plus d'info

Votre score dit simplement si vous êtes plus proche des valeurs masculines ou féminines

ironie "Testo qui ?! Oestro quoi ?! "
58Points Evalutation psychologique E
neutreneutreneutre
TEST NEGATIF NEGLIGEABLE
-1 que la moyenne totale, tous âges, genres, csp.
-5 que les hommes du même âge
-1 que les femmes du même âge
+3 que les Hommes de même catégorie Socio-Pro que vous
Visibilité sociale :
Vous êtes 'Comme tout le monde'
- Trait de personnalité non marqué globalement

Moyennes par Ages/Métiers/Genre
Evaluation calculée sur 8 Questions corrélées
Pertinence élevée , Difficilement intelligible : Bien lire l'article de vulgarisation , Mise en place 2014

POTENTIEL PROFESSIONNEL

Confrontation à la moyenne normée des postes à responsabilités

ironie "Qui veut ma place ?"

L'indicateur "Benchmark pro" est basé sur les réponses des Artisans, Chefs d'entreprise, Professions libérales et Cadres (Découpage Niveau 2 INSEE) sur 14 ans, soit plus de 65000 observations.

Ce groupe a des moyennes de réponses au test de personnalité opposées à "l'homme moyen" sur 38 questions (sur 135) .
Ce sont ces questions qui fondent cet indicateur et en fait sa pertinence. En termes de recrutement, cet indicateur est plutôt fiable pour les postes de cadre.

Benchmark Pro

L'excellence professionnelle ne se réduit pas à de la "rigueur", de l'esprit d'initiative ou du management. C'est un ensemble d'attitudes psychologiques et de comportements.

LE SCORE A ATTEINDRE POUR ETRE POSITIF EST DE : 55 points
Plus d'info

Ce score considère 38 de vos réponses.

ironie "Z'auriez pas vu ma promotion ?"
45Points Evalutation psychologique E

Comparé aux postes Cadres :

moinsneutreneutre
TEST NEGATIF FAIBLE
-14Que les Cadres Hommes
-10 Que les Cadres Femmes
-12Que les Cadres en général

Comparé aux moyennes générales :

neutreneutreneutre
TEST NEGATIF NEGLIGEABLE
-4 que la moyenne totale, tous âges, genres, csp.
-2 que les hommes du même âge
+2 que les femmes du même âge
-3 que les Hommes de même catégorie Socio-Pro que vous
Visibilité sociale :
Vous êtes 'Comme tout le monde'
- Trait de personnalité non marqué globalement

Moyennes par Ages/Métiers/Genre

Recherche des causes de votre score pro

Pertinence élevée, Facilement intelligible, Mise en place 2015

TROUBLES DE LA PERSONNALITE

Traces

ATTENTION: Ce n'est pas un diagnostic !

TROUBLES DE LA PERSONNALITE: Recherche de traces

PERTINENCE MODEREE

ATTENTION: Ce n'est pas un diagnostic !
Ces indicateurs sont purement logiques et sans intérprétation (Constater qu'il y a de la neige sur une montagne au loin ne permet pas de dire s'il y en a assez pour faire du ski).
Nous vous invitons à consulter un professionnel (ou en parler à votre médecin), en particulier si vous êtes en souffrance. Cela peut aussi vous permettre de réaliser que si votre entourage est en soucis pour vous, cela est peut-être bien fondé.

Traces de troubles de l'humeur : Modérées

Cet indicateur utilise la grille d'interpretation CIM-10 .
En l'occurence : 2 marqueur(s) du groupe 1 à 3 et 6 marqueur(s) du groupe 4 à 10 .
Résultats possibles : Aucunes, légères, modérées, importantes

Traces de traits paranoïaques : Négatif

Les troubles paranoïaques sont évalués sur 7+1 marqueurs. La grille d'intérprétation est celle du DSM-IV.

Traces de traits schizoïdes : Négatif

Les troubles schzoïdes sont évalués sur une moyenne de 44 questions reflètant les traits définis par la CIM-10 et le DSM-IV-TR

CONTROLE UNICITE DE LA PERSONNE
"Suis-je unique sur 100 000 ?"

PERTINENCE ELEVEE

Réponse à la question "Suis-je unique ? "

Ce chiffre est basé sur les 9 premières caractéristiques de votre personnalité. Il indique le nombre de personne (sur les 100 00 derniers tests) qui ont exactement les même scores que vous (normalement 0) puis le nombre de personnes qui ont des scores de + ou - 5 pts que les votres (Max constaté 97, normalement 1) . Ce score permet de constater que, finalement, tout le monde est unique et que l'homme normal (moyen partout) n'existe pas ou, tout du moins, est exceptionnellement rare.

  • Nombre de personnes ayant exactement les mêmes caractéristiques majeures : 0 sur 100 000
  • Nombre de personnes qui vous ressemblent* psychologiquement : 35 sur 100 000
    *NOTE: + ou - 5 points sur vos scores majeurs

Etude sur l'estime de soi et les comportements Narcissiques*


Pour partager notre enthousiasme et notre perplexité, vous pouvez voir un aperçu de l'image moyenne des comportements de lecture des 10 derniers adultes testés avant vous. Plus c'est blanc, plus les personnes sont restées longtemps: Voir l'aperçu ici (s'ouvre dans une nouvelle fenêtre)

Cette collecte de données nous permettra, à terme, d'avancer sur les corrélations entre l'âge, le genre, les groupes sociaux-pro et l'intérêt porté aux scores selon qu'ils sont perçus comme "bons" ou "mauvais".

Ironie"Apprenez à calculer des moyennes ! Sérieusement, si j'étais réellement plus orgueilleux que la majorité, je l'aurais déjà remarqué depuis longtemps ! On me l'aurait dit !"


 

*Se contempler soi-même pour le plaisir, ne regarder que ce qui est perçu comme positif. Synonyme et variantes : Nombrilisme, égocentrisme, "Miroir, mon beau miroir" etc.

Petite pause cognitive :
arrivez-vous à lire les couleurs des mots sans vous tromper ?

ROUGE BLEU JAUNE VERT VIOLET ORANGE NOIR
(Il faut arriver à lire les couleurs perçues d'un coup ! il faut donc dire "orange" pour le dernier )

 

infoA quoi sert cette pause cognitive incongrue et pourquoi ici ?
L'expérience de Botvinick & Cohen montre que dans ce cas d'informations contradictoires, le cortex cingulaire antérieur et le cortex préfrontal dorsolatéral sont sollicités. Cela oblige l'utilisateur à passer en "mode manuel", c'est-à-dire, à moins considérer les émotions et leur mode automatique. C'est donc le bon moment pour tenter d'effacer/diminuer toutes les vilaines émotions éventuelles du constat des scores avant de passer aux considérations plus rationnelles de la section avancée.

ironie BLEU ... HAHAHAHAHA !

FIN DES RESULTATS



DEBUT DES SUPPORTS D'ANALYSES DETAILLEES

OUTILS DE RECHERCHE DES POINTS CLEF / AMELIORATIONS

Psychologie, Recrutement & Développement personnel
" Identification des questions/réponses pivots de vos traits selon les groupes de comparaison, à analyser en tant que forces ou faiblesses "

PARTICULIERS ATTENTION :

Ces outils servent à mener une recherche libre à la source, c'est-à-dire sans l'influence de l'intitulé des scores. Bref, c'est vous qui prenez les commandes.

Nous portons votre attention sur le fait que vous allez avoir accès à tout, avec tout le temps dont vous aurez besoin, à volonté, pour mener votre démarche à votre vitesse, avec vos objectifs.

Vous allez vous retrouver au sein de nos données sur la nature humaine, avec vous au milieu, en point de référence.

Cette autonomie avec nos données brutes est facile d'accès, mais implique un minimum de maturité et de capacité de prise de recul sur soi, et sur les autres, voire de la bienveillance.

En résumé : Nos outils ne donnent pas de solution magique, mais révèlent des pistes solides et très concrètes d'explications de vos traits.
Ils sont "normalement" à l'usage des professionnels pour inspirer des angles d'entretien.

Préambule : Il est normal de ne pas penser comme "tout le monde".

Il y a 2 sortes de choix atypiques: Ceux que vous assumez et peut-être revendiquez, qui vous ressemblent, et ceux que vous subissez, qui vous échappent, qui sont malgré vous.

S'améliorer passe forcément par l'identification, le tri et la prise de contrôle par de petits ajustements dans la vie concrète et quotidienne de ces choix involontaires, hérités d'une façon ou d'une autre.

Force ou faiblesse, personne ne peut faire ce tri à votre place.

L'intérêt et l'utilité de cette section sont de vous donner une base solide, indiscutable et non-interprétée de vos spécificités. Un point de départ efficace à toutes vos réflexions sur vous-même.

ATTENTION : "Aimer les sports violents" est par exemple un choix étrange pour une femme de 45-55 ans (quoique...), nettement moins pour un homme de 18-25 ans. Les choses sont relatives.

Recherche de points "sensibles" :
Filtre par groupes et CSP

RECRUTEMENT / MANAGEMENT / DEVELOPPEMENT PERSONNEL

Extraction des réponses clefs par critères libres : âges, genres, et CSP

Mode d'emploi : Choisissez le groupe de référence et cliquez "générer la liste". Cela vous donnera par ordre de pertinence VOS réponses où VOUS êtes différents et donc qui font que VOUS avez des scores différents des moyennes.

Liste de vos oppositions / anomalies / particularités :

  • par rapport à la majorité des de ans

OU

  • par rapport à la majorité des


USAGE :

Les questions où l'utilisateur répond le contraire de la majorité ont 2 particularités précieuses :

  1. Elles participent de façon sûre et certaine à ses particularités.
  2. Elles sont soit volontaires et assumées, soit culturelles, subies, héritées, habituelles etc.

Elles sont donc une porte d'entrée efficace pour un questionnement faisant apparaître les forces et faiblesses de l'utilisateur.


Méthode de calcul : calcul de la moyenne sur 100 000 personnes max,
puis comparaison avec le sujet. Pertinence forte + modérée : Affichage des écarts hors normes manifestes.

Utilisation de l'outil : Indiquez les caractéristiques de la catégorie de personnes à laquelle vous voulez faire la comparaison pour faire apparaître la liste de vos réponses contraires à la norme.

ASTUCE DE DETOURNEMENT - ART DE LA SEDUCTION :

Cet outil peut être détourné de son utilité première et avoir un intérêt tout particulier pour ceux qui rencontrent des difficultés dans l'art de la séduction en permettant d'identifier le détail de vos divergences avec les moyennes de la catégorie de personnes que vous voudriez séduire. Ex flagrant "Je fais attention à la façon de m'habiller" ....

Recherche de points "sensibles" :
Performances Professionnelles

Liste de vos particularités sur le score "Benchmark pro" :

Attention: Ce calcul montre vos différences avec la moyenne. Donc si vous êtes au-dessus de la moyenne (positif), cela vous montrera vos oppositions avec ceux qui sont moins bons que vous ... Autrement dit, cela vous montrera "Pourquoi vous êtes bons"

Recherche de points "sensibles" :
Filtre par questions

Identification des points de vigilance et de questionnement

INTERETS SPECIFIQUES :

Entretien de Management : Mise en évidence des points d'oppositions/incompréhensions probables.
Test de Recrutement : Mise en évidence des sujets à aborder en entretien.
Auto-analyse relations sociales : Repérage des réponses susceptibles de heurter/étonner suivant le contexte.
Auto-analyse psychologique : Identification concrète des réponses à revendiquer ou à reconsidérer.

OUTIL DE QUESTIONNEMENT / REFLEXION / AMELIORATION

infoExemple d'usage: En quoi l'utilisateur est-il différent(e) des personnes qui répondent "oui" à "je suis content de mon sort". Autrement dit, en quoi suis-je différent(e) "des personnes contentes de leur sort", ou "qui savent s'imposer", ou "qui ne sont jamais indécises" etc...

Mode d'emploi: Cliquez sur Oui/VRAI ou Non/FAUX pour voir les listes de vos particularités par ordre d'importance de différence.

"Vous, contrairement à la moyenne des Femmes qui répondent... " :

OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je fais attention à ma façon de m'habiller
OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je sais m'imposer
OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je sais convaincre les gens
OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je suis porté à m'effacer devant les autres
OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je prends de moi-même le commandement d'un groupe, la direction d'un travail
OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je préfère regarder que faire
OUI/VRAI - NON/FAUX à : Mes actes sont guidés par les conséquences lointaines qu'ils peuvent avoir (épargner pour la vieillesse etc.)
OUI/VRAI - NON/FAUX à : Ce sont surtout les résultats immédiats qui m’intéressent
OUI/VRAI - NON/FAUX à : J'envisage tout ce qui peut arriver et je m'y prépare soigneusement
OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je m'en remets souvent à l'inspiration du moment
OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je m'engage dans l'action sans règle fixée d'avance
OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je me laisse facilement séduire par la nouveauté d'une idée
OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je suis décidé et tranchant dans mes affirmations et mes projets
OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je déteste réclamer
OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je suis intéressé par mes performances, j'en suis l'amélioration
OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je pratique ou aimerais pratiquer des sports violents
OUI/VRAI - NON/FAUX à : J'aime le risque
OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je fais dans la hâte pour passer rapidement à autre chose, le temps passe trop vite
OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je saute sur toutes les occasions, même celles qui ne m'intéressent pas particulièrement
OUI/VRAI - NON/FAUX à : J'ai des remords (Avoir fait quelque chose qu'on aurait préféré éviter)
OUI/VRAI - NON/FAUX à : J'ai des regrets (Ne pas avoir fait quelque chose)
OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je suis content de mon sort
OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je suis difficile à troubler
OUI/VRAI - NON/FAUX à : L'argent fait le bonheur
OUI/VRAI - NON/FAUX à : J'aime être le premier partout, avoir le pas sur les autres
OUI/VRAI - NON/FAUX à : J'aime avoir du prestige
OUI/VRAI - NON/FAUX à : Quand je donne un ordre, je surveille l'execution de près
OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je ne suis pas sensible au luxe
OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je m'intéresse à la valeur des objets
OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je suis jaloux dans mes affections et amitiés
OUI/VRAI - NON/FAUX à : J'ai beaucoup d'amis
OUI/VRAI - NON/FAUX à : J'aide quand je le peux (qui que ce soit)
OUI/VRAI - NON/FAUX à : J'accepte tranquillement les choses comme elles sont
OUI/VRAI - NON/FAUX à : J'ai besoin de voir fréquement mes amis
OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je suis naturellement méfiant et soupçonneux
OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je m'entends bien avec tout le monde
OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je préfère céder d'avance , au moins en apparence que faire naître l'occasion d'un conflit
OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je suis facilement blessé par une critique un peu vive, désobligeante ou moqueuse
OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je suis très vite réconcilié
OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je m'attendris facilement sur le sort des autres
OUI/VRAI - NON/FAUX à : Les sentiments des autres sont plus importants que leurs actes
OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je suis spontanément confiant
OUI/VRAI - NON/FAUX à : Les autres m’intéressent essentiellement par rapport à ce que je désire moi-même accomplir
OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je cherche plus à servir les autres qu'à me servir d'eux
OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je n'hésite pas à me séparer d'une relation défavorable, je ne m'attache pas à mes collaborateurs
OUI/VRAI - NON/FAUX à : J'exprime mon affection par des mots tendres, des attentions délicates
OUI/VRAI - NON/FAUX à : Il m'est pénible de travailler dans un milieu indifférent
OUI/VRAI - NON/FAUX à : J'ai une rancune persistante
OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je change souvent d'amis (sans raisons graves)
OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je deteste qu'on me console ou qu'on me plaigne, voire cela me blesse que l'on s'apitoie sur moi
OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je n'aime pas prêter mes affaires
OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je suis ardent à revendiquer ce qui m'est dû, faire valoir mes droits
OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je suis très ambitieux
OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je cherche la compétition et la lutte
OUI/VRAI - NON/FAUX à : J'ai plaisir à contraindre les autres à obéir et à forcer leur obéissance
OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je préfère seduire que commander
OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je traite les autres avec simplicité, voire avec rudesse
OUI/VRAI - NON/FAUX à : J'ai besoin de l'affection de tout le monde, même de ceux dont je n'attends rien
OUI/VRAI - NON/FAUX à : J'ai un très grand besoin d'indépendance, je me soumets difficilement à une direction extérieure
OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je remarque spontanément les costumes de mes amis
OUI/VRAI - NON/FAUX à : J'ai de la méfiance pour le social , je préfère penser en "toute liberté "
OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je récompense facilement les efforts des autres
OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je conserve dans tous les milieux mes manières habituelles
OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je suis méticuleux
OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je réfléchis avant d'agir
OUI/VRAI - NON/FAUX à : J'achève toujours ce que j'ai commencé
OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je me décourage facilement devant une tâche trop fatigante
OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je reste de longs moments à ne rien faire , rêver ou me distraire
OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je pousse jusqu'à la perfection tout ce que j'entreprends
OUI/VRAI - NON/FAUX à : J'aime la symétrie, l'ordre, la régularité
OUI/VRAI - NON/FAUX à : L'ordre est ennuyeux, j'ai besoin de fantaisie
OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je sais entreprendre une transformation utile même quand ca va me demander un gros effort
OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je ne suis troublé que par des événements graves
OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je m'indigne facilement
OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je m'enthousiasme facilement
OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je suis mobile et remuant
OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je m'échauffe en parlant
OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je parle calmement et posément
OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je passe facilement de l'abattement à l'exaltation et vice versa
OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je suis d'une humeur égale
OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je suis parfois si violemment ému que ce que je voulais faire me devient impossible
OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je suis fréquemment obsédé par des doutes sur des choses sans importance
OUI/VRAI - NON/FAUX à : Un changement en perspective m'angoisse
OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je suis souvent indécis
OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je passe péniblement de l'idée à l'acte, de la décision à l'exécution
OUI/VRAI - NON/FAUX à : J'hésite longtemps avant d'agir
OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je suis stimulé par l'idée d'un effort à fournir
OUI/VRAI - NON/FAUX à : J'aime rêver au passé qui n'est plus , à l'avenir qui pourrait être, ou au pur imaginaire
OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je prends des décisions immédiates, même dans les cas difficiles
OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je fais ce que j'ai à faire tout de suite, je ne remets pas à demain
OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je m'adapte aux circonstances avec souplesse
OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je suis vivement intéressé par les formes, les couleurs, les sons
OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je prends très à coeur de petites choses que je sais pourtant sans importance
OUI/VRAI - NON/FAUX à : J'aime les animaux comme des êtres ayant une personnalité
OUI/VRAI - NON/FAUX à : J'aime caresser les animaux
OUI/VRAI - NON/FAUX à : Il me serait insupportable de vivre dans une chambre que je trouverais laide
OUI/VRAI - NON/FAUX à : J'aime manger
OUI/VRAI - NON/FAUX à : J'ai horreur de ce qui est habituel et prévu d'avance
OUI/VRAI - NON/FAUX à : Les animaux sont des choses, du bétail
OUI/VRAI - NON/FAUX à : L'art est aussi important que la morale
OUI/VRAI - NON/FAUX à : Les formes sensibles ne sont qu'un renseignement
OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je mange lentement en savourant
OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je m'intéresse à la préparation des plats, aux recettes de cuisine
OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je porte beaucoup d'intérêt aux sensations tactiles
OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je surveille mes gestes, mon ton de voix
OUI/VRAI - NON/FAUX à : J'ai des besoins esthétiques profonds
OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je cultive ma spiritualité
OUI/VRAI - NON/FAUX à : J'ai des principes stricts auxquels je me conforme
OUI/VRAI - NON/FAUX à : J'ai des habitudes strictes auxquelles je tiens beaucoup
OUI/VRAI - NON/FAUX à : J'aime faire des plans, des horaires, des programmes
OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je repousse vivement tout ce qui vient me déranger dans une occupation à laquelle je me consacre
OUI/VRAI - NON/FAUX à : J'ai besoin d'analyser pour comprendre
OUI/VRAI - NON/FAUX à : C'est en descendant aux détails que la demonstration, la machine, le procédé qui m'intéresse me devient intelligible
OUI/VRAI - NON/FAUX à : Il me suffit de saisir la globalité d'un problème pour le comprendre
OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je suis ponctuel, voire en avance
OUI/VRAI - NON/FAUX à : Il m'arrive souvent de chercher à résoudre des problèmes dépourvus d'applications pratiques
OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je préfère les distractions à caractère intellectuel
OUI/VRAI - NON/FAUX à : Il y a des mystères où la raison doit renoncer
OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je préfère les faits concrets que les idées et théories
OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je préfère les livres où les événements sont racontés en détail à ceux qui permettent de saisir la valeur d'une idée philosophique
OUI/VRAI - NON/FAUX à : J'aime les gens simples, les histoires sans complexité
OUI/VRAI - NON/FAUX à : Les choses simples m'ennuient rapidement
OUI/VRAI - NON/FAUX à : J'ai besoin d'analyser les sentiments de mes amis, de comprendre les oeuvres d'art
OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je m'intéresse plus aux applications qu'aux principes
OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je suis sujet aux redites, aux gestes plusieurs fois répétés, aux idées fixées en manies
OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je regarde beaucoup la télévision.
OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je crois que la lune a une influence sur mon humeur
OUI/VRAI - NON/FAUX à : je déteste recevoir des cadeaux
OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je remplis facilement mes heures de loisir
OUI/VRAI - NON/FAUX à : La surprise est un élément essentiel du plaisir
OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je sens le temps comme quelque chose de fluide , continu et entrainant tout avec lui

informationsMethode de calcul des données : Les moyennes considérées sont restreintes aux réponses explicites OUI/NON. Sont donc exclues les réponses de type "plutôt oui"/"plutôt non". Le nombres de personnes considérées est de 50 000 pour chaque moyenne. Les listes générées sont ordonnées par écart décroissant. Elles prennent en compte la différence entre les hommes et les femmes (à cause de gros écarts sur certaines questions), mais sans considération d'âge ou de catégorie socio-pro. Enfin, les 50 000 sont par ordre de date décroissante pour éviter des décalages culture / actualité. Autrement dit, les moyennes ne datent pas de 2001, mais bien de 2019 -> 2016.

FIN DES OUTILS




CONCLUSION

- VERDICT FINAL -

Concrètement et clairement
Ce que nous nous dirions de l'utilisateur, à cet instant, si on nous le demandait.

RESULTATS DE FREQUENCE

Argumentation de la conclusion

VOTRE ECRAND EST TROP PETIT, PASSEZ EN MODE PAYSAGE, CA DERVAIT SUFFIRE !

Répondre exactement comme la majorité sur les 155 questions du test est exceptionnel (cf les courbes). Cela amène à penser ce paradoxe qu'il est "ordinaire" de ne pas penser comme tout le monde sur un certain nombre de points. C'est ce nombre que nous calculons et qui sert de référence à l'évaluation.

Interprétation : Plus vous êtes loin du MAX FREQUENCE, plus vous êtes "rare".
Si vous êtes en dessous de la moyenne, cela signifie que vous êtes du coté "Consensuel", la "pensée moyenne d'accord avec tout le monde", par contre, si vous êtes au-dessus, cela signifie que vous êtes plutôt en opposition avec "tout le monde".

GROUPE DE REFERENCE SCORE
"Etre Normal"
VOUS Ecart GRAPHIQUE "Vous-êtes ici"
Vous : Barre verte, MAX FREQUENCE : Barre rouge

GLOBAL TOTAL 104 56 -48
Hommes tous âges 105 55 -50
Femmes tous âges 110 59 -51
Même âge que vous 107 56 -51
Même socio-pro que vous 103 58 -45
Hommes même âge 108 57 -51
Femmes même âge 105 56 -49
         

L'utilisateur a répondu à l'opposé de la moyenne générale sur 37 questions sur les 155 du questionnaire psychologique.

donc avec un écart de -48 . Cet écart étant de signe négatif , l'utilisateur est fréquemment en accord avec tout le monde. Cela signifie aussi que sa capacité de confiance en soi et estime de soi est a priori plus facile à maintenir.

PS: Pour les plus curieux et perspicaces, le rebond dans les courbes a été analysé sur notre blog.

CONCLUSION

EN CONCLUSION DE QUOI, EN 2 MOTS, A L'INSTANT DE L EVALUATION,
STATISTIQUEMENT, PAR RAPPORT AUX AUTRES, TOUS AGES, GENRES ET CATEGORIES SOCIALES CONFONDUS,

NOUS CONCLUONS QUE L'UTILISATEUR EST UNE PERSONNE :
Rare / Exceptionnelle
3 Résultats possibles : [Normale / Commune] OU [Singulière / Particulière] OU [Rare / Exceptionnelle]

ET SOCIALEMENT PLUTÔT :
Consensuelle, Agréable, Facile à vivre
2 Résultats possibles : [Consensuelle, Agréable, Facile à vivre] OU [Polémique, Jamais d'accord, Parfois Pénible (Sans mauvaises intentions)]

FIN DE L'EVALUATION

La référence de votre test de personnalité est définitive, vous pouvez revenir à volonté sur cette fiche.

ironie "Les plus vieilles fiches ont plus de 15 ans... retenez votre numéro ! "

Remerciements

Les sciences humaines évoluent rapidement. Grâce à vous, par exemple, nous pouvons envisager des publications sur des corrélations de comportements avec le poids, la taille etc. . Il serait impossible de trouver assez de volontaires dans chaque groupe pour que les analyses soient pertinentes avec les méthodes traditionnelles (faire appel aux étudiants).

Le plus dur, vous l'avez compris, est d'arriver à s'adresser autant à la personne en souffrance que celle qui cherche de l'optimisation. Difficile écart. Aussi, nous sommes désolé si le ton a pu vous paraître parfois maladroit ou incomplet.

En plus de 15 ans de collecte de données, une chose semble certaine : Ce qui est vrai collectivement, ne l'est presque jamais individuellement. Et ça c'est magique !!!

Nous espérons que la qualité de notre travail a été à la hauteur de vos attentes et que votre courageuse recherche d'un miroir juste et surtout impartial est satisfaite.

Nous vous souhaitons une bonne continuation.

Pourquoi pas de boutons de partages sociaux ?

A cause des cookies, à cause de la RGPD, à cause de l'anonymat, à cause des données personnelles et sensibles

Cette fiche est anonyme, c'est très important pour nous. Elle contient des données sur vous que d'autres pourraient utiliser pour vous juger, changer leurs comportements vis-à-vis de vous.

Rien ne vous empèche de montrer votre fiche sur votre téléphone pour vous comparer, mais nous estimons qu'il est déraisonnable de permettre publiquement l'association entre votre fiche et votre identité réelle. A vous de voir...

Test de recrutement

Si vous êtes chef d’entreprise ou recruteur, nous pouvons vous fournir des « codes de passation ».

En donnant un code à un candidat, vous recevrez par email ses résultats au moment où il les valide.

Nous avons aussi une plateforme « blanche » où le candidat ne voit pas ses propres résultats .

Ce système est particulièrement pratique et efficace. Il préserve l’anonymat de notre côté, car nous ne connaissons pas l’identité de la personne : il n’y a que vous qui le savez.

Comme tous les tests en ligne, il est toujours possible pour le candidat à votre recrutement de « mentir », mais les outils de recherches détaillées vous permettront rapidement de pointer éventuellement des incohérences.

Nos tarifs sont humbles, nous pensons que nos résultats doivent confirmer/infirmer vos intuitions, éventuellement attirer votre attention sur un aspect et rien de plus.

Contactez-nous pour un devis : commentaire[AT]fichedepersonnalite.com

Note : la section « troubles de l’humeur » est évidemment désactivée sur ce type de résultats

Evaluation pour les autres


Parce que nous avons aussi besoin d'être évalués pour évoluer !

Notre effort de dédramatisation (ironie) est-il de trop ?
Choisissez : oui non

SI APPLICABLE :
Ce n'est pas tous les jours qu'on répond à 155 questions et pourtant vous n'avez pas activé la version complète (conclusion) à cause de ?
Le prix, Précisez un prix correct selon vous € et en tout cas pas plus de
La qualité. Précisez ce que vous voudriez de plus
L'intérêt : Précisez ce que vous voudriez de plus
Autre ? Précisez

Autre chose pendant qu'on y est ? Vos commentaires ? Suggestions ?

ironieOn ne vous répondra pas parce que, ironie de la situation, on ne sait pas qui vous êtes !

 

SE COMPARER A UNE AUTRE FICHE

COMPARAISON ENTRE 2 FICHES DE PERSONNALITE EXISTANTES

  • Comparez cette fiche avec la fiche référence n°
  • Type de relations humaines entre les 2 personnes :
  • Vous êtes en désaccord avec l'autre fiche :
    Jamais Rarement Parfois Souvent Tout le temps

ATTENTION : Votre comparaison apparaîtra AUSSI sur la fiche avec laquelle vous vous comparez...

ironie "Vas-y ! Fait voir !"
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