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INSERT INTO spin VALUES ('1758198230','0','Il est question de l\'impact des émotions. Les personnes très émotives subissent des émotions intenses et fortes. à l\'opposé, les insensibles n’ont pas à encaisser les variations émotionnelles.','On parle ici de l\'enclin à l\'action. La quantité d\'effort nécessaire pour initier et maintenir une activité est minorée chez les personnes particulièrement dynamiques. Cela ne veut pas dire pour autant qu\'une personnalité non-dynamique ne sera pas plus active qu\'une dynamique.','Il s\'agit de la durée que met une émotion à être "digérée"; appelé aussi "retentissement". Une personnalité évaluée avec beaucoup d\'inertie aura ses actions , sa façon de vivre, particulièrement dépendante de son passé et de l\'avenir qu\'elle envisage.','Certaines individualités sont précises, facilement concentrées, organisées (score faible), et d\'autres plus soumises à la rêverie, ayant régulièrement plusieurs idées en tête simultanément (score haut)','Un type VENUS (score faible) aura tendance à user de charisme et de manipulation pour obtenir ce qu\'il desir à l\'inverse du MARS, lui, optera pour le face à face et l\'affrontement franc (sans méchanceté)','Intêret gratuit pour les autres, prise en compte de l\'altérité, être attentionné.','Egocentrisme, prendre soin de soi, soif de.','Attrait, voire ferveur, pour tout ce qui est de l\'orde de la sensation (à ne pas confondre avec l\'émotion)','Globalement, la différence clichée entre le manuel (score faible) et l\'intellectuel (score haut) - Sans aspect péjoratif','Cette évaluation n\'a de valeur que par rapport aux autres tests.','Cette évaluation n\'a de valeur que par rapport aux autres tests.','Cette évaluation n\'a de valeur que par rapport aux autres tests.','Cette évaluation n\'a de valeur que par rapport aux autres tests.','Cette évaluation n\'a de valeur que par rapport aux autres tests.','Cette évaluation n\'a de valeur que par rapport aux autres tests.','Cette évaluation n\'a de valeur que par rapport aux autres tests.','Cette évaluation n\'a de valeur que par rapport aux autres tests.','Cette évaluation n\'a de valeur que par rapport aux autres tests.','Cette évaluation n\'a de valeur que par rapport aux autres tests.','Cette évaluation n\'a de valeur que par rapport aux autres tests.','Cette évaluation n\'a de valeur que par rapport aux autres tests.','Cette évaluation n\'a de valeur que par rapport aux autres tests.','Cette évaluation n\'a de valeur que par rapport aux autres tests.','Cette évaluation n\'a de valeur que par rapport aux autres tests.','Cette évaluation n\'a de valeur que par rapport aux autres tests.','Cette évaluation n\'a de valeur que par rapport aux autres tests.','Cela indique votre penchant à avoir de l\'ambition, à vouloir mener les choses à bonne fin, l\'ensemble avec un sens profond de la grandeur.','Votre prédisposition à l\'hyperactivité, à l\'activité frénétique, à entrainer les autres, à être moteur.','Votre penchant au culte de soi, la méditation, à être orienté vers l\'intèrieur.','Votre tendance à l\'irrégularité, le lunatisme, les actions pas forcément adéquates, à la perte de soi.','Votre enclin à être pondéré, invariant, personne de loi, tenace et endurant, respectant des principes.','Votre penchant à être extraverti, à faire preuve d\'esprit, à être vif et incontournable en société.','Votre tendance à être replié sur vous-même, à être sombre, à être conservateur.','Votre propension à choisir les choses pour la satisfaction qu\'elles entrainent.','Nous utilisons le mot \"LEADER\" dans le sens animal du terme. Le Leader est celui qui dans un groupe d\'individus est le chef, et/ou immanquable, et/ou prédominant. C\'est une dimension qui peut être utilisé pour un test de recrutement suivant le poste envisagé.','Votre enclin à faire preuve d\'autorité, chef de groupe, en avant etc. Plus le nombre de points est haut, plus vous êtes LEADER. Plus le nombre de points est bas, plus vous êtes en retrait. Il n\'y a pas d\'aspect moral à être ou non LEADER.','Idem, mais par atitude naturelle \'Sympathique\'. Inverse : \'impersonnel\'','Idem, par sur-valorisation de soi-même. Extrême : Certitude d\'avoir toujours raison. Inverse : \'Discret\'','Idem par dépréciation des autres. Extrême : Pensée d\'être entouré systématiquement d\'idiots.','Nous utilisons le terme \"EGOTISME\" dans l\'esprit de \"Volonté de pouvoir/challenge pour se valoriser\". Il n\'y a aucunaspect péjoratif dans cette définition. Tout est histoire de mesure, car à l\'inverse, il y a une \"sorte de\" manque d\'estime de soi.','Désir d\'être le meilleur par ses capacités et ses compétences.','Besoin d\'être le premier par l\'utilisation des autres. \nExemple: Esclavagiste.','','Nous utilisons le terme \"ANXIETE\" dans le sens de l\'attitude hypervigilante et non de la pathologie.','Anxiété parfois incontrôlée. Sensibilité particulière aux petits riens. Hypervigilance, obstacle à l\'engagement.','Anxiété du niveau presque post-traumatique. L\'individu est tourné vers le passé et/ou des événements passés qui génèrent des traits anxiogènes idem générique. \'','Anxiété tournée vers le devenir et le faire. Entrave à la décision. Mélange de scepticisme et d\'inquiétude. Eventuellement fatigue.','Nous employons le terme \"APATHIE\" dans le sens de non-mobilisation d\'énergie.','Echec à passer de l\'intention à l\'action effective. Abscence d\'entrain. Approche le facteur \"Dynamisme\" des valeurs précédentes et devrait être corrélé inverse.','Difficulté pour passer de l\'intention à l\'action dans un contexte de relations avec les autres. Peut être comprise comme une sorte d\'introversion/timidité, mais ici avec le facteur central de Motivation.','Difficulté/incapacité à commencer une action et surtout à maintenir une action sur la durée jusqu\'à son terme.','Nous utilisons le terme \"APOLLINIEN\" dans le sens \"importance de l\'ordre et de la mesure\", par opposition à Dionysiaque (\"chaos et démesure\"). Là aussi, cette dimension du test de personnalité peut avoir une valeur en termes de test de recrutement.','C\'est dans la réalisation d\'une tâche que l\'ordre et la rigueure se révèlent. Notion de \"sens professionnel\" au sens noble et exigeant du terme.','C\'est dans l\'organisation sociale que s\'expriment l\'ordre et la mesure. Cela va souvent de pair avec la nécessité d\'autorité.','Ordre et Mesure avant tout. Partout. Tout le temps. Comme principe de l\'Univers.','Ordre et mesure appliqués à soi-même. Intégrité, fidélité à soi-même, honneur.','Nous utilisons le terme \"FASHIONISTA\" dans le sens de Consommateur Ostentatoire (Thorstein Veblen) sur l\'axe de l\'ésthetique. Autrement dit, il y a les dimensions fortes de \"l\'image de soi\" et du \"paraître\" comprisent dans ces 2 profils. En d\'autres termes, car la différence entre les 2 est subtile mais bien réelle : Entre une paire de lunettes très jolies mais bon marché, et une paire de lunettes moins jolies mais très couteuses et de marque connue, la FASHIONISTA pure choisiera la première, la FASHIONISTA dévoyée choisira la seconde. Les 2 choisiront pour \"paraître\" (n\'est pas forcément un \"mal\").','L\'ésthetisme pur est valorisant pour soi. Tiré à 4 épingles, pour soi-même et pour la mode en elle-même.','L\'esthetisme, en passant par le luxe, est une valorisation par l\'argent . La mode est un marqueur de prestige et non de goût. Assimilable à la notion de \"Victime de la mode\"','L\'analyse de ce facteur nous donne 3 profils +1. Les 3 premiers sont une volonté d\'être sociable, avec une différence de motivation pour les 3. Le premier est une motivation dynamique et volontaire, une sociabilité voulue pour elle même. Le deuxième est une sociabilité naturelle, conséquence d\'une ouverture enthousiaste. Le troisième est une motivation par peur de la solitude. Le dernier, au contraire est une affirmation d\'un caractère solitaire.','Les liens sociaux sont recherchés pour eux-même, avec entrain et enthousiasme. La vie sociale est voulue et riche.','Les liens sociaux ne sont pas recherchés, mais se créent facilement et naturellement du fait d\'une ouverture confiante.','Les liens sociaux sont recherchés activement par peur de leur absence (multiples explications possibles). Cela se fait avec plus ou moins de réussite.','Les liens sociaux ne sont pas particulièrement recherchés et/ou entretenus.','Il s\'agit de l\'attention portée aux autres. 2 profils pertinents apparaissent à l\'issue des analyses. Le premier est sur l\'axe du don de soi en termes de temps/energie, le deuxième est sur l\'axe de la compassion.','Le soutien et la gentillesse envers l\'autre se fait par le biais du \"faire\", de la participation active.','Le soutien et la gentillesse envers l\'autre se manifestent par la compréhension et la générosité.','Profil de pure indulgence, presque systématique. Rien n\'est grave, tout est pardonnable ou tout du moins compréhensible.','Un mot inventé pour définir au mieux ce profil qui dit une envie de lutte qui peut vite prendre une dimension agressive. Un autre mot adapté serait peut-être \"Berseker\".','Desir d\'en découdre. Entre courage et témérité, avec un fond de violence.','Desir d\'en découdre. Entre courage et témérité, avec un fond de violence.')
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