Rappel: 640 000 observations sur 131 items sur 12 ans , tous \u00e2ges, sexe, CSP<\/p>\n
Il s’agit ici d’une r\u00e9flexion \u00e0 voix haute sur une probl\u00e9matique qui nous occupe. Les commentaires sont donc bienvenus.<\/p>\n
L’objectif est qu’\u00e0 l’issue du test, les r\u00e9sultats permettent de dire si le profil de la personne correspond \u00e0 une cat\u00e9gorie professionnelle. Autrement dit, de pouvoir dire \u00e0 un employ\u00e9 qu’il a le profil d’un cadre, ou \u00e0 un cadre qu’il a le profil d’un ch\u00f4meur. (un peu d’humour noir …. \ud83d\ude42 )<\/p>\n
Le plus simple \u00e9tant de prendre un exemple, nous nous baserons sur les \u00ab\u00a0cadres du secteur informatique\u00a0\u00bb.<\/p>\n
La premi\u00e8re \u00e9tape est donc de rep\u00e9rer si les \u00ab\u00a0cadres du secteur informatique\u00a0\u00bb r\u00e9pondent diff\u00e9remment des autres cat\u00e9gories professionnelles et, en les rassemblant, g\u00e9n\u00e9rer un indicateur.<\/p>\n
Nous avons g\u00e9n\u00e9r\u00e9 toutes les moyennes des 131 questions par cat\u00e9gorie professionnelle. Pour des raisons de confidentialit\u00e9, nous ne pouvons les rendre public.<\/p>\n
Pour autant, nous pouvons sortir quelques chiffres, pour le moins, \u00e9tonnants.<\/p>\n
Pour l’exemple qui nous pr\u00e9occupe, la Q1 \u00ab\u00a0Je fais attention \u00e0 ma fa\u00e7on de m’habiller \u00ab\u00a0<\/strong> marque une diff\u00e9rence !<\/p>\n Les cadres du secteur informatique ont une moyenne de 1.93 pts (de 1 \u00e0 4. oui =1 , non =4, neutre =2.5)<\/p>\n et les cadres \u00ab\u00a0autres secteurs\u00a0\u00bb ont une moyenne de 1.73 pts.<\/p>\n C’est une diff\u00e9rence \u00e9norme ! Elle s’interpr\u00e8te facilement : Les cadres du secteur informatique font moins attention \u00e0 leur fa\u00e7on de s’habiller que les autres. (En cela… pas de commentaires \ud83d\ude42 )<\/p>\n Oui, mais comment le rep\u00e9rer ? :<\/p>\n – Avec une moyenne de 1.93 pt, nous sommes sur une r\u00e9ponse de type \u00ab\u00a0plut\u00f4t oui\u00a0\u00bb , mais avec 1.73 pts aussi ! Nous ne pouvons donc pas rep\u00e9rer sur cette simple question la diff\u00e9rence entre les personnes.<\/p>\n La m\u00e9thode classique la plus simple (que nous utilisons sur d’autres types de r\u00e9sultats au test) consiste \u00e0 attribuer des points suivant la r\u00e9ponse. L’incr\u00e9ment est lin\u00e9aire, par exemple : oui = 10pts, plut\u00f4t oui=6.5pts, plut\u00f4t non=2.5 pts et non=0pts.<\/p>\n Puis de cr\u00e9er un indicateur en moyenne de diff\u00e9rentes questions suivant leur importance. Par exemple ( Q1 x 2 + Q123 x5 + Q321 x1 ) \/ 8 = r\u00e9sultat<\/p>\n Mais dans notre probl\u00e8me, cette m\u00e9thode sera difficile \u00e0 mettre en place car elle ne refl\u00e8te pas \u00ab\u00a0les tendances\u00a0\u00bb par profils. Elle nous oblige \u00e0 tout faire reposer sur l’importance des questions. La conclusion s’impose : Nous devons trouver un moyen de refl\u00e9ter les diff\u00e9rences de profils dans la cotation des r\u00e9ponses.<\/p>\n Autrement dit, nous devons trouver une m\u00e9thode d’attribution des points non-lin\u00e9aire et fonction des diff\u00e9rences de moyennes.<\/p>\n Soit les cadres du secteur informatique avec une moyenne \u00e0 la Q1 de 1.93 pts , soit 0.25 > \u00e0 moyenne g\u00e9n\u00e9rale (1.68)<\/p>\n Soit les cadres autres secteurs avec une moyenne \u00e0 la Q1 de 1.73 pts, soit 0.05 > \u00e0 moyenne g\u00e9n\u00e9rale<\/p>\n Nous partirons du principe que pour un cadre informatique, le fait de \u00ab\u00a0ne pas faire attention \u00e0 la fa\u00e7on de s’habiller\u00a0\u00bb est plus courant que pour les autres (sauf les retrait\u00e9s qui montent \u00e0 2.09…)<\/p>\n aussi, au lieu d’attribuer la Q1 de la forme 10->6.5->2.5->0, nous coterons la Q1 de la forme 0->10->10->10 , et nous donnerons \u00e0 cette question un facteur de 25 (\u00e9cart x 100)<\/p>\n En d’autres termes, nous devons, dans le score final, prendre en compte que pour un cadre informatique, il n’est pas \u00ab\u00a0normal\u00a0\u00bb de faire tr\u00e8s attention \u00e0 la fa\u00e7on de s’habiller, alors que cela peut l’\u00eatre dans toutes les autres cat\u00e9gories professionnelles.<\/p>\n Autrement dit, la formule finale, appliqu\u00e9e aux 131 questions du test de personnalit\u00e9, sera compos\u00e9e de ( Ecart_moyenne_totale x 100) x poids + etc.<\/p>\n A suivre …<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Passer outre la m\u00e9thode classique<\/h2>\n
\nAutrement dit, il y a une sorte de perte d’information dans l’\u00e9quation que nous serons condamn\u00e9 \u00e0 essayer de recr\u00e9er.<\/p>\nLa nouvelle m\u00e9thode que nous allons tester<\/h2>\n
TODO (\u00e0 faire)<\/h2>\n
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