{"id":126,"date":"2014-07-08T08:06:39","date_gmt":"2014-07-08T07:06:39","guid":{"rendered":"http:\/\/www.fichedepersonnalite.com\/test-de-personnalite\/?p=126"},"modified":"2014-07-08T09:47:23","modified_gmt":"2014-07-08T08:47:23","slug":"differences-entre-cadres-et-employes-part-1","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fichedepersonnalite.com\/test-de-personnalite\/differences-entre-cadres-et-employes-part-1\/","title":{"rendered":"Diff\u00e9rences entre Cadres et Employ\u00e9s – part 1"},"content":{"rendered":"

Rappel : Notre base de donn\u00e9es contient 640 000 observations x 131 items(questions) sur 12 ans, qualifi\u00e9e \u00e2ge, genre, CSP<\/em>
\nVoir les comptages par CSP<\/a><\/em><\/p>\n

 <\/p>\n

Il arrive souvent qu’au d\u00e9tour d’une t\u00e2che, on fasse une d\u00e9couverte qui n’a rien \u00e0 voir avec ce qu’on \u00e9tait en train de faire.<\/p>\n

Alors que nous travaillons sur la mise au point d’un algorithme de profilage automatique<\/a> , nous avons remarqu\u00e9 une disparit\u00e9 \u00e9trange sur une question.<\/p>\n

Il s’agit de la question 12 : J’ai des regrets (Ne pas avoir fait quelque chose)<\/strong><\/p>\n

et du coup aussi, la question 5 : J’ai des remords (Avoir fait quelque chose qu’on aurait pr\u00e9f\u00e9r\u00e9 \u00e9viter) , qui est parfaitement corr\u00e8l\u00e9e.<\/p>\n

Un indicateur simple pour le recrutement ?<\/h2>\n

Variations par rapport \u00e0 la moyenne par CSP sur : 12 : J’ai des regrets (Ne pas avoir fait quelque chose)
\n(OUI=1pt, NON=4pts, moyenne=1.9 soit \u00ab\u00a0plut\u00f4t oui\u00a0\u00bb)<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Cadres (informatique, t\u00e9l\u00e9coms)<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 0.31<\/td>\n<\/tr>\n
Cadres autres secteurs<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 0.43<\/td>\n<\/tr>\n
Chefs d’entreprises<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 0.34<\/td>\n<\/tr>\n
Professions lib\u00e9rales<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 0.25<\/td>\n<\/tr>\n
Professions intellectuelles, artistiques<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 0.27<\/td>\n<\/tr>\n
Chercheurs ou m\u00e9decins des hopitaux<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 0.17<\/td>\n<\/tr>\n
Enseignants ou personnels de la sant\u00e9<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 0.15<\/td>\n<\/tr>\n
Etudiants<\/td>\n–\u00a0\u00a0 0.01<\/td>\n<\/tr>\n
Coll\u00e9giens-Lyc\u00e9ens<\/td>\n–\u00a0\u00a0 0.19<\/td>\n<\/tr>\n
Agriculteurs exploitants<\/td>\n–\u00a0\u00a0 0.07<\/td>\n<\/tr>\n
Ouvriers sp\u00e9cialises ou agricoles<\/td>\n–\u00a0\u00a0 0.06<\/td>\n<\/tr>\n
Artisans<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 0.02<\/td>\n<\/tr>\n
Commercants et assimil\u00e9s<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 0.05<\/td>\n<\/tr>\n
Employ\u00e9s (informatique, t\u00e9l\u00e9coms)<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 0.09<\/td>\n<\/tr>\n
Employ\u00e9s de la fonction publique<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 0.08<\/td>\n<\/tr>\n
Employ\u00e9s des entreprises<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 0.09<\/td>\n<\/tr>\n
Retrait\u00e9s, pr\u00e9-retrait\u00e9s<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 0.03<\/td>\n<\/tr>\n
Chomeurs et inactifs<\/td>\n–\u00a0\u00a0 0.08<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

La question 5 contient le m\u00eame genre de variations.<\/p>\n

Donc, ce qui se voit clairement, c’est que les CSP+ sont au minimum 0.15 pts au dessus de la moyenne, et 0.30 pour les cadres et chefs d’entreprise.<\/p>\n

Ce sont des diff\u00e9rences plus que non-n\u00e9gligeables.<\/p>\n

Interpr\u00e9tation<\/h2>\n

La question 12 refl\u00e8te 2 comportements simultan\u00e9s qui doivent \u00eatre s\u00e9par\u00e9s par le biais d’autres questions :<\/p>\n

    \n
  1. \u00ab\u00a0J’ai des regrets\u00a0\u00bb : parce que je ne suis jamais dans l’action et dans l’initiative<\/li>\n
  2. \u00ab\u00a0Je n’ai pas de regrets\u00a0\u00bb : parce que je ne fais jamais l’analyse \u00e9motionnelle de ce que j’aurai pu faire ou pas<\/li>\n<\/ol>\n

    Il faut faire tr\u00e8s attention au fait que les motivations de r\u00e9ponses ne sont pas sur le m\u00eame plan.<\/p>\n

    Ainsi, on ne sait pas, a priori, si les Cadres et Chefs d’entreprise ont nettement moins de regrets parce qu’ils sont syst\u00e9matiquement plus dans l’action et l’initiative, ou si c’est parce qu’ils font moins soumis \u00e0 cette \u00ab\u00a0culpabilit\u00e9\u00a0\u00bb envers soi-m\u00eame sur quelque chose de pass\u00e9.<\/p>\n

    Autrement dit, on ne peut pas trancher sur ces 2 questions (remords et regrets) la cause psychologique. Par contre, il est \u00e0 pr\u00e9sent de l’ordre du fait que Cadres et Chefs d’entreprise, et plus globalement l’ensemble des postes \u00e0 responsabilit\u00e9, montrent une nette diff\u00e9rence\u00a0 sur ces 2 questions.<\/p>\n

     <\/p>\n

    Pour les responsables des ressources humaines<\/h2>\n

    La prochaine fois que vous poserez des questions \u00e0 vos postulants, pensez \u00e0 leur demander s’ils ont des regrets ou des remords, dans la vie en g\u00e9n\u00e9ral\u00a0 !
    \nLes CSP- r\u00e9pondent plut\u00f4t oui, les CSP+ r\u00e9pondent plut\u00f4t neutre ou non<\/p>\n

    Ce sont deux questions centrales du rapport \u00e0 l’action, l’initiative, le scrupule, la gestion de l’echec, le fatalisme etc.<\/p>\n

    La vraie difficult\u00e9 sera de d\u00e9finir si le postulant n’as pas de regrets parce qu’il est tout le temps dans l’action ou si c’est parce qu’il ne fait pas (ou n’est pas sensible \u00e0) ce processus d’analyse du pass\u00e9. Dans le premier cas, cela indiquera une force dynamique, dans le deuxi\u00e8me une \u00ab\u00a0absence de scrupules\u00a0\u00bb. Il y a fort \u00e0 parier que ce soit souvent un peu des deux .<\/p>\n

     <\/p>\n

     <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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