{"id":143,"date":"2014-07-21T10:28:28","date_gmt":"2014-07-21T09:28:28","guid":{"rendered":"http:\/\/www.fichedepersonnalite.com\/test-de-personnalite\/?p=143"},"modified":"2014-07-21T10:28:28","modified_gmt":"2014-07-21T09:28:28","slug":"differences-entre-cadres-et-employes-part-3","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fichedepersonnalite.com\/test-de-personnalite\/differences-entre-cadres-et-employes-part-3\/","title":{"rendered":"Diff\u00e9rences entre Cadres et Employ\u00e9s – part 3"},"content":{"rendered":"

Rappel : Notre base de donn\u00e9es contient 640 000 observations x 131 items(questions) sur 12 ans, qualifi\u00e9e \u00e2ge, genre, CSP<\/em>
\nVoir les comptages par CSP<\/a><\/em><\/p>\n

Cet article fait suite \u00e0 Diff\u00e9rences entre Cadres et Employ\u00e9s \u2013 part 2<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n

Nous continuons notre exploration des caract\u00e9ristiques particuli\u00e8res des Cadres.<\/p>\n

Nous avons trouv\u00e9 des r\u00e9sultats \u00e9tranges qui sortent un peu de notre approche opposant Cadres et Employ\u00e9s, mais qui ont le m\u00e9rite de susciter une belle r\u00e9flexion.<\/p>\n

La question 249 : \u00a0\u00bb Je m’echauffe en parlant \u00ab\u00a0<\/h2>\n

Variations par rapport \u00e0 la moyenne par CSP
\n(OUI=1pt, NON=4pts, moyenne=2.65 soit \u00ab non \u00bb)<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Cadres (informatique, t\u00e9l\u00e9coms)<\/td>\n-0.02<\/td>\n<\/tr>\n
Cadres autres secteurs<\/td>\n-0.03<\/td>\n<\/tr>\n
Chefs d’entreprises<\/td>\n-0.14<\/td>\n<\/tr>\n
Professions lib\u00e9rales<\/td>\n-0.13<\/td>\n<\/tr>\n
Professions intellectuelles, artistiques<\/td>\n-0.19<\/td>\n<\/tr>\n
Chercheurs ou m\u00e9decins des hopitaux<\/td>\n-0.11<\/td>\n<\/tr>\n
Enseignants ou personnels de la sant\u00e9<\/td>\n-0.12<\/td>\n<\/tr>\n
Etudiants<\/td>\n0.01<\/td>\n<\/tr>\n
Coll\u00e9giens-Lyc\u00e9ens<\/td>\n0.04<\/td>\n<\/tr>\n
Agriculteurs exploitants<\/td>\n-0.04<\/td>\n<\/tr>\n
Ouvriers sp\u00e9cialises ou agricoles<\/td>\n0.04<\/td>\n<\/tr>\n
Artisans<\/td>\n-0.04<\/td>\n<\/tr>\n
Commercants et assimil\u00e9s<\/td>\n-0.06<\/td>\n<\/tr>\n
Employ\u00e9s (informatique, t\u00e9l\u00e9coms)<\/td>\n0.00<\/td>\n<\/tr>\n
Employ\u00e9s de la fonction publique<\/td>\n0.00<\/td>\n<\/tr>\n
Employ\u00e9s des entreprises<\/td>\n0.03<\/td>\n<\/tr>\n
Retrait\u00e9s, pr\u00e9-retrait\u00e9s<\/td>\n-0.42<\/td>\n<\/tr>\n
Chomeurs et inactifs<\/td>\n0.01<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Observations :<\/strong> il est important de noter que la moyenne totale de cette question est de 2,65 points. Autrement dit, la moyenne des personnes test\u00e9es \u00ab\u00a0ne s’\u00e9chauffe pas en parlant\u00a0\u00bb.
\nBien que ce ne soit pas notre sujet, nous observons que ce sont les retrait\u00e9s et pr\u00e9retrait\u00e9s qui montrent la plus grosse variation avec -0,42 de diff\u00e9rence, ce qui les am\u00e8ne \u00e0 la r\u00e9ponse oppos\u00e9e, c’est-\u00e0-dire \u00ab\u00a0oui je m’\u00e9chauffe en parlant\u00a0\u00bb.<\/p>\n

Interpr\u00e9tation<\/h2>\n

Cette question n’est pas compliqu\u00e9e \u00e0 comprendre, elle n’a pas de double sens.<\/p>\n

Ce qui a attir\u00e9 notre attention, c’est que les Cadres sont ici significativement diff\u00e9rents des Chefs d’entreprise et Professions lib\u00e9rales. C’est une des rares questions o\u00f9 c’est le cas. En effet, sur les 131 questions que compte le test de personnalit\u00e9, nous observons r\u00e9guli\u00e8rement des variations synchronis\u00e9es entre les postes \u00e0 responsabilit\u00e9s et les autres.
\nEn d’autres termes, souvent, les Cadres et les Chefs d’entreprise ont des moyennes proches. Or, ce n’est pas le cas ici.<\/p>\n

Ce qui nous para\u00eet \u00e9tonnant ici, ce n’est pas que les professions intellectuelles et artistiques soient plus enclins \u00e0 s’\u00e9chauffer en parlant, c’est que les chefs d’entreprise et professions lib\u00e9rales le soient et pas les Cadres.<\/p>\n

Conclusion<\/h2>\n

Si nous partons du principe que le fait de s’\u00e9chauffer en parlant est l’expression d’une certaine exaltation, voire d’une passion, alors nous observons que la diff\u00e9rence subtile entre les cadres et les chefs d’entreprise est justement ce suppl\u00e9ment d’\u00e2me.<\/p>\n

Peut-\u00eatre est-ce l\u00e0 une des diff\u00e9rences fondamentales entre un Cadre et un Chef d’entreprise, un degr\u00e9 de passion suppl\u00e9mentaire, l’expression de la diff\u00e9rence entre faire pour soi et faire pour les autres.<\/p>\n

Nous notons aussi, qu’il est possible de renverser l’interpr\u00e9tation de la question, en disant que les cadres se ma\u00eetrisent plus que les chefs d’entreprise\u2026<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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