{"id":163,"date":"2015-05-01T09:12:57","date_gmt":"2015-05-01T08:12:57","guid":{"rendered":"http:\/\/www.fichedepersonnalite.com\/test-de-personnalite\/?p=163"},"modified":"2015-05-01T09:12:57","modified_gmt":"2015-05-01T08:12:57","slug":"profil-de-cadre-superieur","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fichedepersonnalite.com\/test-de-personnalite\/profil-de-cadre-superieur\/","title":{"rendered":"Profil de Cadre Sup\u00e9rieur"},"content":{"rendered":"

Dans le cadre de nos recherches en termes de recrutement, nous nous sommes pench\u00e9s sur une frange particuli\u00e8re des cat\u00e9gories socio-professionnelles, \u00e0 savoir les Cadres et assimil\u00e9s.<\/p>\n

La m\u00e9thode employ\u00e9e fut simple sans \u00eatre simpliste :<\/h2>\n
    \n
  1. Nous avons list\u00e9 toutes les moyennes des 135 questions du test en les s\u00e9parant par CSP.<\/li>\n
  2. Nous avons cr\u00e9\u00e9 un groupe \u00ab\u00a0Cadre Sup\u00e9rieur\u00a0\u00bb comprenant tous les Cadres et les Chefs d’entreprise.<\/li>\n
  3. Nous avons compar\u00e9 les \u00e9carts de ce groupe avec les moyennes g\u00e9n\u00e9rales des autres CSP<\/li>\n<\/ol>\n

    Une question est not\u00e9e de 1 \u00e0 4 (Oui \u00e0 Non), nous avons donc extrait toutes les questions o\u00f9 le groupe \u00ab\u00a0Cadre Sup\u00e9rieur\u00a0\u00bb s’\u00e9carte en valeur absolue de 0.20 et plus de la moyenne g\u00e9n\u00e9rale.<\/p>\n

    A notre grand \u00e9tonnement, ce n’est pas moins de 38 questions qui ressortent avec des \u00e9carts allant jusqu’\u00e0 0.51 pts.<\/p>\n

    Aussi, nous avons mis au point un indicateur utilisant ces 38 questions et g\u00e9n\u00e9r\u00e9 les moyennes de ce nouveau benchmark sur l’ensemble de la base. Les r\u00e9sultats sont tr\u00e8s explicites :<\/p>\n

    MOYENNES PAR AGES<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
    Hommes (100000)<\/span><\/strong><\/td>\n48<\/strong><\/td>\n44<\/strong><\/td>\nFemmes (100000)<\/span><\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
    Hommes 16-18 (40251)<\/span><\/td>\n44<\/td>\n39<\/td>\nFemmes 16-18 (95386)<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
    Hommes 18-25 (100000)<\/span><\/td>\n47<\/td>\n43<\/td>\nFemmes 18-25 (100000)<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
    Hommes 25-35 (52504)<\/span><\/td>\n52<\/td>\n48<\/td>\nFemmes 25-35 (72510)<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
    Hommes 35-45 (24755)<\/span><\/td>\n55<\/td>\n52<\/td>\nFemmes 35-45 (31578)<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
    Hommes 45-55 (12466)<\/span><\/td>\n56<\/td>\n53<\/td>\nFemmes 45-55 (15536)<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
    Hommes 55+ (4607)<\/span><\/td>\n54<\/td>\n52<\/td>\nFemmes 55+ (4046)<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

    MOYENNES PAR METIERS<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
    CATEGORIE <\/strong><\/td>\n<\/td>\nHommes<\/strong><\/td>\nFemmes <\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
    Cadres (informatique, t\u00e9l\u00e9coms)<\/td>\n<\/td>\n54 (10959)<\/span><\/td>\n51 (4421)<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
    Cadres autres secteurs<\/strong><\/span><\/td>\n<\/td>\n58<\/strong><\/span> (21085)<\/span><\/td>\n54 (18228)<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
    Chefs d’entreprises<\/td>\n<\/td>\n56 (5610)<\/span><\/td>\n53 (3028)<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
    Professions lib\u00e9rales<\/td>\n<\/td>\n54 (5987)<\/span><\/td>\n51 (6867)<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
    Professions intellectuelles, artistiques<\/td>\n<\/td>\n50 (5685)<\/span><\/td>\n48 (9911)<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
    Chercheurs ou m\u00e9decins des h\u00f4pitaux<\/td>\n<\/td>\n53 (1831)<\/span><\/td>\n48 (2798)<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
    Enseignants ou personnels de la sant\u00e9<\/td>\n<\/td>\n51 (5678)<\/span><\/td>\n48 (19364)<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
    Etudiants<\/td>\n<\/td>\n46 (90189)<\/span><\/td>\n42 (100000)<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
    Coll\u00e9giens-Lyc\u00e9ens<\/td>\n<\/td>\n43 (50449)<\/span><\/td>\n39 (100000)<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
    Agriculteurs exploitants<\/td>\n<\/td>\n48 (1266)<\/span><\/td>\n42 (2242)<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
    Ouvriers sp\u00e9cialises ou agricoles<\/td>\n<\/td>\n50 (7790)<\/span><\/td>\n44 (3293)<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
    Artisans<\/td>\n<\/td>\n49 (3315)<\/span><\/td>\n45 (2853)<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
    Commercants et assimil\u00e9s<\/td>\n<\/td>\n50 (4228)<\/span><\/td>\n46 (6533)<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
    Employ\u00e9s (informatique, t\u00e9l\u00e9coms)<\/td>\n<\/td>\n50 (7863)<\/span><\/td>\n47 (7685)<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
    Employ\u00e9s de la fonction publique<\/td>\n<\/td>\n52 (12904)<\/span><\/td>\n47 (21534)<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
    Employ\u00e9s des entreprises<\/td>\n<\/td>\n50 (24570)<\/span><\/td>\n47 (46546)<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
    Retrait\u00e9s, pr\u00e9-retrait\u00e9s<\/td>\n<\/td>\n52 (2510)<\/span><\/td>\n48 (2820)<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
    Chomeurs et inactifs<\/td>\n<\/td>\n46 (18143)<\/span><\/td>\n43 (33069)<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

    Observations<\/h2>\n

    La premi\u00e8re chose remarquable est la diff\u00e9rence presque syst\u00e9matique de 3 \u00e0 4 points entre les hommes et les femmes sur cet indicateur.<\/p>\n

    La deuxi\u00e8me chose remarquable est que cet indicateur a un \u00e9cart de 10 points avec la moyenne g\u00e9n\u00e9rale ce qui est de l’ordre de l\u2019exceptionnel.<\/p>\n

    En Test de recrutement<\/h2>\n

    De toute \u00e9vidence, cet indicateur est la confirmation que les Cadres Sup\u00e9rieurs sont une cat\u00e9gorie \u00ab\u00a0\u00e0 part\u00a0\u00bb qui doit \u00eatre trait\u00e9e en tant que telle.<\/p>\n

    C’est un esprit, un ensemble de comportements et d’attitudes qui sont identifiables.<\/p>\n

    Notez que nous regrettons de ne pas pouvoir raisonnablement vous faire part des 38 questions pour des raisons \u00e9videntes de copie.<\/p>\n

    Sur les r\u00e9sultats de votre test de personnalit\u00e9<\/h2>\n

    Nous avons ajout\u00e9 le score dans la partie \u00ab\u00a0Scores suppl\u00e9mentaires\u00a0\u00bb qui est soumise \u00e0 p\u00e9age \u00e9tant donn\u00e9 son caract\u00e8re d’avant-garde et sa valeur ajout\u00e9e.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Dans le cadre de nos recherches en termes de recrutement, nous nous sommes pench\u00e9s sur une frange particuli\u00e8re des cat\u00e9gories socio-professionnelles, \u00e0 savoir les Cadres et assimil\u00e9s. La m\u00e9thode employ\u00e9e fut simple sans \u00eatre simpliste : Nous avons list\u00e9 toutes les moyennes des 135 questions du test en les s\u00e9parant par CSP. 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