Puisque c’est la mode, nous initions une grande table des correspondances des typologies \u00ab\u00a0boite \u00e0 chaussure\u00a0\u00bb.<\/p>\n
ESTJ est l’acronyme en anglais \u00ab Extraversion<\/span><\/span>, Sensation, Thinking, Judgment \u00bb signifiant Extraversion<\/span><\/span>, Sensation, Pens\u00e9e, Jugement<\/p>\n organis\u00e9, orient\u00e9 groupe, concentr\u00e9, classique, chef de file, \u00e9motionnellement stable, recherche d’attention, planificateur, r\u00e9aliste, courageux, responsable, d\u00e9cideur, suivant la norme, respect de l’autorit\u00e9, ponctuel, travaillant dur, raide, confiant, pense que les r\u00e8gles et les r\u00e8glements sont importants, suit les r\u00e8gles, propre, sociale, contenu, n’aime pas \u00eatre seul, normal, r\u00e9gulier, n’aime pas les choses ou les gens \u00e9tranges, intol\u00e9rants des diff\u00e9rences, stricte, disciplin\u00e9, agressif, autoritaire,\u00a0 heureux, bon, m\u00e9ticuleux, fort sens du but<\/p>\n http:\/\/similarminds.com\/jung\/estj.html<\/p>\n Ils ont une posture verticale caract\u00e9ristique apparaissant souvent comme si leur dos \u00e9tait inflexible\u00a0 donnant l’impression qu’ils ex\u00e9cutent un exercice militaire. Dans de nombreux cas ils sont minces.<\/p>\n Leur d\u00e9marche et leurs mouvements sont nets, tendus et saccad\u00e9 montrant une tension interne synonyme de ce type. Ils trouvent qu’il est difficile de rester dans la m\u00eame position pendant de longues p\u00e9riodes. Leurs v\u00eatements sont principalement\u00a0 dans un style classique. Les hommes pr\u00e9f\u00e8rent le costume traditionnel et une cravate. Lors du choix des v\u00eatements ils vont donner beaucoup plus d’attention au confort et \u00e0 la qualit\u00e9 qu’\u00e0 la derni\u00e8re mode. Les femelles ne portent pas souvent des choses extravagantes. M\u00eame si ils essaient de suivre la mode leur choix sera toujours maintenir un \u00e9l\u00e9ment de conservatisme.<\/p>\n Lorsque ils interagissent avec des \u00e9trangers, ils sont toujours polis, \u00e9duqu\u00e9s et bien \u00e9lev\u00e9s, en respectant les normes de l’\u00e9tiquette. Cela est particuli\u00e8rement visible chez les hommes quand ils commencent une conversation avec le sexe oppos\u00e9. Ils n’aiment pas les petits entretiens\u00a0 de comm\u00e9rage , ni de longues conversations sur le t\u00e9l\u00e9phone. Quand on parle au t\u00e9l\u00e9phone, ils seront souvent d’un ton l\u00e9g\u00e8rement diff\u00e9rent. Ils n’aiment pas\u00a0 la familiarit\u00e9.<\/p>\n Ils tiennent \u00e0 poser des questions et trouver des faits. Ils n’acceptent pas les r\u00e9ponses vagues, et exigent des donn\u00e9es concr\u00e8tes. Ils ont une opinion sur presque tout et sont pr\u00eats \u00e0 en d\u00e9battre activement. Ils n’admettrons jamais qu’ils ont tort. S’ils veulent bl\u00e2mer une personne, ils trouvent toujours un moyen.<\/p>\n Ils sont de grands partisans de la\u00a0 pratique et ne comprennent pas, voire peuvent condamner, les gens qui font preuve de fantaisie ou qui proposent des projets fascinants mais peu pratique. Ils n’aiment pas la paresse ou\u00a0 la d\u00e9sorganisation. Ils n’aiment pas les changements soudains, pr\u00e9f\u00e9rant une avance lente, mais s\u00fbre. Ils agissent pour\u00a0 la stabilit\u00e9. Ils ont des vues conservatrices sur la famille, ceci est particuli\u00e8rement applicable pour les m\u00e2les. Dans leur compr\u00e9hension du mod\u00e8le familiale, le mari doit fournir, tandis que la femme doit s’occuper des enfants et de la maison.<\/p>\n Ils peuvent perdre le contr\u00f4le de leurs \u00e9motions, et avoir des \u00e9clairs de fureur. Cela se manifeste souvent quand quelque chose va mal ou quelqu’un leur dit comment faire leur travail, surtout si elles estiment que l’accusateur n’est pas comp\u00e9tent. De col\u00e8re, ils peuvent crier, jeter ou casser des choses, rappelant souvent \u00e0 leurs victimes leurs \u00e9checs du pass\u00e9.<\/p>\n Ils ont une formidable capacit\u00e9 \u00e0 travailler. Si n\u00e9cessaire, ils peuvent travailler plusieurs heures par jour, sept jours par semaine sans repos. Le repos consiste pour eux \u00e0\u00a0\u00a0 se coucher sur le canap\u00e9, \u00e0 regarder la t\u00e9l\u00e9vision pendant quelques heures, puis retourner travailler.\u00a0 Ils ne peuvent pas rester sans travail tr\u00e8s longtemps. Ils aiment travailler et par cons\u00e9quent, ils se tiennent toujours occup\u00e9. Ils affichent souvent les qualit\u00e9s d’un bon organisateur.<\/p>\n Dans des situations dangereuses ils agissent rapidement et r\u00e9solument. Ils ont une approche directe sur leurs objectifs. Ils trouvent qu’il est difficile de tricher, ils ont g\u00e9n\u00e9ralement une r\u00e9putation honn\u00eate. Ils ne supportent pas \u00e0 les mensonges, contrefa\u00e7ons et fraudes. Ils ne l’aiment gens superficiels, frivoles ou irr\u00e9fl\u00e9chis.<\/p>\n http:\/\/www.socionics.com\/prof\/estj.htm<\/a><\/p>\n Ce temp\u00e9rament a pour motivation la recherche de s\u00e9curit\u00e9. Leur capacit\u00e9 principale la logistique. Int\u00e9r\u00eat pour les carri\u00e8res de type commerce. Sens du devoir.<\/p>\n Sous type: Administrateur. Autre Administrateur : ISTJ<\/a><\/p>\n Autres gardiens : ISFJ<\/a> et ESFJ<\/a><\/p>\n https:\/\/fr.wikipedia.org\/wiki\/Temp%C3%A9rament_gardien<\/a><\/p>\n \u00a0\u00bb Les ESTJ savent se motiver pour atteindre leurs objectifs et mobiliser les personnes et les ressources n\u00e9cessaires pour y parvenir. Ils disposent d\u2019un vaste r\u00e9seau de contacts et sont pr\u00eats \u00e0 prendre des d\u00e9cisions difficiles lorsque cela est n\u00e9cessaire. Ils ont tendance \u00e0 accorder une grande valeur aux comp\u00e9tences.<\/em><\/p>\n Les ESTJ ont tendance \u00e0 \u00eatre concentr\u00e9s sur la recherche objective de leur but au point d\u2019ignorer les id\u00e9es ou les sentiments des autres. Les situations exigeant une relation de proximit\u00e9 sont susceptibles de les mettre moins \u00e0 l’aise. Il arrive qu\u2019ils ne recueillent pas suffisamment d’informations avant de passer \u00e0 l’action et qu\u2019ils manquent les nouvelles opportunit\u00e9s ne faisant pas d\u00e9j\u00e0 partie de leurs plans.<\/em>\u00a0\u00bb<\/p>\n https:\/\/www.opp.com\/fr-FR\/tools\/MBTI\/MBTI-personality-types\/ESTJ<\/a><\/p>\n \u00ab\u00a0Excellents gestionnaires, d\u2019une efficacit\u00e9 in\u00e9gal\u00e9e quand il s\u2019agit de g\u00e9rer les choses, ou les gens.<\/em>\u00a0\u00bb<\/p>\n http:\/\/www.16personalities.com\/estj-personality<\/a><\/p>\n SCOEN :<\/strong> pas facilement bless\u00e9, motiv\u00e9, aime les compliments, pas mystique, pas sujets \u00e0 l’envie, pas particuli\u00e8rement intellectuel,\u00a0 matures, pas amer, pas tr\u00e8s introspectif,\u00a0 traditionnel, contr\u00f4le ses \u00e9motions, pas tr\u00e8s artistique, suit<\/span> les valeurs de la soci\u00e9t\u00e9, d\u00e9teste le vol, attir\u00e9 par le prestige, maintenir une apparence, confiance, r\u00e9aliste, courageux, pas un bon perdant, confiant, ne pas mettre le bien-\u00eatre des autres avant\u00a0 soi, comp\u00e9titeur, confiance en soi<\/span>, pas peur d’attirer l’attention sur soi, exigeant, pas facilement bless\u00e9, pas connu pour la g\u00e9n\u00e9rosit\u00e9, prend la parole au m\u00e9pris des cons\u00e9quences, accomplit le travail <\/span>sur le temps, complimente rarement les gens, productif, travail dur, impatient, bon en sport,\u00a0 pr\u00e9f\u00e8rent conduire, \u00a0 contr\u00f4le, agressif, pas facilement frustr\u00e9, pas g\u00ean\u00e9 par les louanges, ne n\u00e9cessite pas beaucoup de temps seul pour <\/span>se ressourcer, opini\u00e2tre, plus dominant que soumis<\/span><\/span><\/p>\n SLOEN :<\/strong> d\u00e9teste la science-fiction, ne serait pas heureux s’ils \u00e9taient pauvres, pas mystique, mat\u00e9rialiste, aime les compliments, les valeurs religion organis\u00e9e, motiv\u00e9, pas tr\u00e8s introspectif, \u00e0 l’aise avec l’imperfection, tr\u00e8s attentif \u00e0 la hi\u00e9rarchie sociale, sujets \u00e0 l’envie, voit dans les amiti\u00e9s que des alliances , n’aime pas les jours sans parler \u00e0 personne, concentr\u00e9, pas tr\u00e8s artistique, pr\u00e9f\u00e8re la gratification instantan\u00e9e, pas tr\u00e8s intellectuel, plus logique que abstrait, d\u00e9fensif, veut \u00eatre une figure d’autorit\u00e9, pense que la loyaut\u00e9 est plus importante que l’individualit\u00e9, entretient une apparence, se sent mieux quand admir\u00e9, se sent mieux quand mince, veut que les choses fassent leur chemin, se sent mieux quand ils pensent qu’ils sont grands, \u00e9motionnel, se sent mieux quand d’autres les trouvent physiquement attrayant, pr\u00e9f\u00e8re s’en tenir \u00e0 des choses qu’ils connaissent, d\u00e9teste les paris, pr\u00e9f\u00e8re les choses organis\u00e9es que impr\u00e9visibles, perfectionniste, contr\u00f4le de soi, exigeant, valeurs, pas tr\u00e8s int\u00e9ress\u00e9 par les discussions th\u00e9oriques, pouss\u00e9 \u00e0 impressionner les autres<\/p>\nESTJ selon Jung :<\/h2>\n
ESTJ selon la Socionique :
\nLe directeur<\/span><\/span> – Logique-sensorielle Extratim<\/span><\/span><\/h2>\nESTJ Tempr\u00e9rament de Keirsey : SJ – Les Gardiens<\/h2>\n
ESTJ selon le MBTI : Le superviseur<\/h2>\n
ESTJ selon 16personnalities : Le Directeur type sentinelle<\/h2>\n
Correspondances ESTJ\/ BIG5 OCEAN : SCOEN, SLOEN<\/h2>\n