FICHE N°1339945319
Test de personnalité
, ans , Taille , Corpulence , Catégorie professionnelle :
, ans , Taille , Corpulence , Catégorie professionnelle :
MENU RAPIDE
HAUT
EMPATHIE
ROSACE
ANNEXES
RECHERCHE AUTONOME
CONCLUSIONS
Votre temps mis pour faire le test : 0 minutes,
soit -25.97 minutes que les autres tests de personnalité (moyenne 25.97),
-24.2 minutes que les tests des hommes de même âge (moyenne 24.2)
-25.22 minutes que les tests des femmes de même âge (moyenne 25.22)Dans votre cas vos scores sont établis sur les moyennes de :
100 000 derniers tests faits pour la moyenne globale totale (idem pour tout le monde) ,
100000 pour les hommes de même âge que vous,
100000 pour les femmes de même âge que vous.Rappel des ordres de grandeur: Les échantillons représentatifs moyens sont entre 500 à 2000 observations pour les publications scientifiques, 1000 pour les sondages, 100 pour les publicités...
Comment sont calculés les scores ?
Les scores sont calculés sur 6 à 12 questions notées. Une moyenne est un point de repère mathématique abstrait.
Comment interpréter les scores ?
Vous êtes en dessous ou au-dessus des moyennes. C'est-à-dire plus ou moins que "la majorité des autres".
Les moyennes sont recalculées toutes les semaines sur l'ensemble de la base depuis 1999 restreinte à la population francophone (FR,CH,BE,CA) soit plus de 650 000 observations.
Légende des pictogrammes :
: Signifie que ce score est clairement positif ou négatif, c'est-à-dire "évident".
Une interprétation est toujours discutable, pas le chiffre.
: Annonce une explication dédramatisante, souvent vulgaire, voire argotique...
: Signifie une explication plus technique.
ou 
que la moyenne globale (tous âges, tous genres, toutes cat. socio-pro)Ce récapitulatif prend en considération les moyennes "toutes catégories confondues". Etant donné les différences importantes sur beaucoup de résultats entre les moyennes hommes/femmes, classe d'âge ou métiers; nous vous invitons à porter votre attention sur les chiffres détaillés. Vous risquez sinon de passer à côté de l'intérêt de nos données : Choisir les points de repère en fonction de vos projets et intentions.
Vous avez pris le te temps de répondre à 135 questions, prenez celui de profiter pleinement du traitement de vos résultats. Il s'agit de vous.* 0-Pro/Labo, 1-Pro/Recrutement, 2-Libre/Hygiène préventive, 3-Libre/Hygiène curative, 4-Libre/Nombrilisme, 5-Autre
RAPPEL :
L'objectif d'un test de recrutement est d'identifier rapidement les particularités d'un candidat.Il s'agit de comprendre un autre que soi-même.
L'objectif d'un test de personnalité/caractère est d'identifier ce que vous surestimez ou sous-estimez chez vous et pourquoi (habitudes, éducation, culture, etc.) Il s'agit d'une prise de recul sur soi-même.
"Vision globale de vos traits de caractère, les grandes lignes"
Adjectifs associés automatiquement à vos scores d'évaluation psychologique uniquement, ils ne prennent pas en compte les scores d'attitudes et comportements. Ce n'est qu'une aide pour ceux qui ont du mal avec les chiffres.
Ecart avec la moyenne générale (100 000 derniers tests) : Plus de 20 points = "clairement", entre 10 et 20 points = "plutôt"
Les adjectifs ont été choisis dans un esprit "Grand Public" dédramatisant et caricatural ...
Ce qui est évident du point de vue des autres en général (aux premiers abords) :
Scores de gros ecarts sur moyenne généraleNormal, rien de particulier.
Ceux qui vous connaissent bien percoivent aussi que vous avez tendance à être :
Scores de faibles ecarts sur moyenne généraleNormal, rien de particulier.
Du point de vue des Hommes de votre âge :
Scores de faibles et gros ecarts sur moyenne des hommes de même âge que vous (100000 observations)Normal, rien de particulier.
Du point de vue des Femmes de votre âge :
Scores de faibles et gros ecarts sur moyenne des femmes de même âge que vous (100000 observations)Normal, rien de particulier.
Pour toutes les autres caractèristiques (dans les 9 premières),
vous êtes commun (Pas d'écart significatif).
RAPPEL : L'HOMME MOYEN N'EXISTE PAS, Une moyenne est juste un point de repère mathématique.
si 50 personnes ont un score de 90 pts et 50 personnes un score de 10 pts, cela donne une moyenne de 50 pts sur 100 personnes, et pourtant personne n'a ce score !
Considérez que vous êtes au-dessus de la moyenne (positif) ou au dessous (négatif).
Ce sont les variations de ce point de repère suivant les âges, genres et catégories sociopro qui sont intéressantes.
AVERTISSEMENT : Nous estimons qu'un test de personnalité est une photographie instantanée de votre état relatif à un contexte. Aussi, nous pensons que les typologies psychologiques sont "dangereusement" détournées pour mettre les individus dans des cases, alors qu'une des données fondamentales de nos recherches est justement que les typologies ne peuvent pas se limiter à 8,16,32,64 etc cases, et que cela conduit nécessairement à une réduction de la richesse humaine, c'est-à-dire à une négation. Aussi, nous vous les présentons "Just for fun" avec cette particularité que vous pouvez être positif dans plusieurs cases. Forcément... A bon entendeur.
Note 1 : Ce ne sont que des estimations, vous trouverez facilement une plethore de tests, officiels ou non. Les tests de recrutement sérieux sont plutôt du coté des BIG5, SOSIE 2 et PAPI 3
Note 2 : Les liens ouvrent dans des nouvelles fenêtres
Les tests "boîte à chaussure" sont comme pour les horoscopes : rigolo à lire...
"Vous êtes généreux, mais savez faire attention à vos dépenses quand il le faut." ... ben voyons !
Typologie du test psychologique de Jung (8 types psychologiques) :
Extraversion (E) ou Introversion (I) + Sensation (S), Intuition (N), Pensée (T), Ressenti (I)
Vous pourriez être par ordre de probabilité : IT (100), IN (100), IF (50), EN (50), IS (50), ET (50), EF (0), ES (0),
Description des types sur wikipédia
Typologie des tempéraments de Keirsey :
Vous seriez par ordre de probabilité de tempérament : NT (100), NF (50), SP (50), SJ (0),
Description des tempéraments sur wikipédia
Typologies à 16 types de personnalité, MBTI ™, Socionique (approche russe) etc. :
Ajout de la dimension Jugement (J) ou Perception (P) avec plus ou moins de variations suivant les approches...
Vous seriez par ordre de probabilité : INTP (100), INFP (75), ISTP (75), INTJ (75), ENTP (75), ISFP (50), ESTP (50), INFJ (50), ENTJ (50), ENFP (50), ISTJ (50), ENFJ (25), ESTJ (25), ESFP (25), ISFJ (25), ESFJ (0),
Typologie BIG5 / OCEAN / HEXACO :
Contrairement à ce que d'autres sites peuvent en dire (et pour cause...) le test des Big5, original et validé, n'est pas, selon nous, raisonnablement implémentable sur un "test internet". Nous vous invitons à garder une certaine prudence ...
"Tu t'es fait mal ? J'ai rien senti !" Ces résultats sont issus du BES-A (Basic Empathy Scale) traité en 2 facteurs ET en 3 facteurs. Mis en place en septembre 2016.
IMPORTANT : L'empathie est un aspect très fort de la psychologie humaine. Pourtant, l'état actuel des connaissances sur ce sujet n'en est qu'à ses débuts. Notre compréhension des "mécanismes" des processus empathiques est donc évidemment incomplète. Aussi, pour comprendre correctement vos résultats et les différents indicateurs, nous vous invitons à faire des recherches sur les émotions et leur modélisation en considérant autant l'approche des Neurosciences que celle des Sciences Humaines. (Comme par exemple cet article)
Le score global de vos capacités à ressentir ce que l'autre ressent.
"Sarah Connor ? "
Visibilité sociale :
Ecart important. Ce trait fait partie de votre identité et vous caractérise, voire vous caricature socialement (réputation). Vous êtes franchement rare
Evaluation calculée sur
20 Questions corrélées
Moyenne des résultats
:
Hommes : pts / Femmes : pts
Moyennes des personnalités par Ages/Métiers/Genre
C'est l'empathique "reflexe" et émotionnelle. Les émotions par contagion. Ex: VOus voyez quelqu'un se taper sur le doigt et vous avez un reflexe d'avoir mal pour lui.
"Faut pas que je le regarde vomir..."
Visibilité sociale :
Ecart important. Ce trait fait partie de votre identité et vous caractérise, voire vous caricature socialement (réputation). Vous êtes franchement rare
Evaluation calculée sur
10 Questions corrélées
Moyenne des résultats
:
Hommes : pts / Femmes : pts
Moyennes des personnalités par Ages/Métiers/Genre
C'est l'empathique intentionnelle, mentalisée. La capacité à se représenter l'état émotionnel de l'autre, et donc de le comprendre.
"Je ne comprends pas pourquoi tu te mets dans tous ces états..."
Visibilité sociale :
Ecart important. Ce trait fait partie de votre identité et vous caractérise, voire vous caricature socialement (réputation). Vous êtes franchement rare
Evaluation calculée sur
10 Questions corrélées
Moyenne des résultats
:
Hommes : pts / Femmes : pts
Moyennes des personnalités par Ages/Métiers/Genre
Sensibilité systématique aux émotions des autres.
"Je voyais pas ce qu'il se passait, mais quand j'ai vu sa tête, je me suis mis à courir aussi"
Visibilité sociale :
Ecart important. Ce trait fait partie de votre identité et vous caractérise, voire vous caricature socialement (réputation). Vous êtes franchement rare
Evaluation calculée sur
5 Questions corrélées
Moyenne des résultats
:
Hommes : pts / Femmes : pts
Moyennes des personnalités par Ages/Métiers/Genre
Idem que la précédente évaluation en 2 facteurs, mais avec moins d'items. C'est l'empathique mentalisée.
"Désolé, je n'ai pas d'enfant, j'ai du mal à imaginer ce que tu vis"
Visibilité sociale :
Ecart important. Ce trait fait partie de votre identité et vous caractérise, voire vous caricature socialement (réputation). Vous êtes franchement rare
Evaluation calculée sur
8 Questions corrélées
Moyenne des résultats
:
Hommes : pts / Femmes : pts
Moyennes des personnalités par Ages/Métiers/Genre
C'est la capacité régulatrice et protectrice contre des émotions trop fortes pour l'individu. Peut-être éventuellement considérée comme une capacité à garder le contrôle, à ne pas se laisser submerger.
Il est normal que les moyennes de ce score soient basses.
"Il est Conan, il ne pleurera pas "
Visibilité sociale :
Ecart modéré. Trait de caractère facilement perceptible chez vous pour tout le monde
Evaluation calculée sur
6 Questions corrélées
Moyenne des résultats
:
Hommes : pts / Femmes : pts
Moyennes des personnalités par Ages/Métiers/Genre
Pourquoi il y a autant d'écart entre les hommes et les femmes ? : Nous ne savons pas encore, mais il se pourrait, qu'entre autres, l'ocytocine, soit en cause.
"Ce qui est flagrant chez vous comparé aux autres par âge et par métier" VOUS ETES :
POSITIF sur 0 comportement(s) dont 0 score(s) manifeste(s) >20 pts de la moyenne,
NEGATIF manifeste sur 0 score(s) <20 pts de la moyenne
"C'est moi le chef !"Votre enclin à être autoritaire, chef de groupe, en avant etc. Plus le nombre de points est élevé, plus vous êtes LEADER. Plus le nombre de points est bas, plus vous êtes en retrait. Il n'y a pas d'aspect péjoratif à être ou non LEADER.
Visibilité sociale :
Ecart important. Ce trait fait partie de votre identité et vous caractérise, voire vous caricature socialement (réputation). Vous êtes franchement rare
Evaluation calculée sur
8 Questions corrélées
Alpha de Cronbach : 0.731 (échantillon 20000 adultes, covariance)
Moyenne des résultats
:
Hommes : pts / Femmes : pts
Moyennes des personnalités par Ages/Métiers/Genre
"C'est moi le meilleur ! Im the best ! Heh ! Tu m'écoutes ?!"
"Ca fout les jetons !"
"Nan, pas envie... pas la force... pas le moment..."
"Remet ce livre exactement là où tu l'as pris s'il te plait !"
"Je vous aime tous ! presque !"
"Attends, je vais t'aider !"
"C'était un cadeau de ma grand-mère qui m'a élevée ..." 
"T'as vu ce que j'ai acheté ?!"
"Avec le recul je m'dis que c'est pas passé loin ... "
Cet indicateur est tiré du PNSS (Personal Need for Structure) , le facteur 1 est "Preference for Orderliness" , c'est-à-dire le besoin de discipline, d'ordre.
Indice calculé sur 4 Questions corrélées
Moyenne des personnes
:
Hommes : pts / Femmes : pts
D'abord comme ça et après comme ceci, jamais le contraire.
Voir toutes les moyennes par CSP
Pertinence élevée
Cet indice fait suite à nos recherches sur "la crise de la quarantaine". Autrement dit, il regroupe les questions du test de personnalité qui changent brutalement autour de quarante ans d'un point de vue statistique. La crise de la quarantaine revient à dire : « Je m’en fous, je fais ce que je veux et je vais pas m’em....der avec ça; quant au reste, c’est pas bien grave ». Plus d'info
Interprétation:
C'est un état d'esprit plus ou moins subtil, qui est positif au-dessus de la moyenne de 50 !! .
POSITIF= Vous avez passé la crise de la quarantaine et/ou avez les valeurs d'un quadragénaire
Indice calculé sur 10 Questions corrélées
Moyenne des personnes
:
Hommes : pts / Femmes : pts
"J'en n'ai plus rien a f... "
Voir toutes les moyennes par CSP
Pertinence élevée
Modérément intelligible :
Bien lire l'article de vulgarisation
Mise en place 2014
Cet indice fait suite à nos recherches sur "L'évolution de l'égalité des sexes sur 12 ans". Autrement dit, il regroupe les questions du test de personnalité sur lesquelles les hommes et les femmes n'évoluent JAMAIS de la même façon.
Plus d'info
Votre score dit simplement si vous êtes plus proche des valeurs masculines ou féminines
Indice calculé sur 8 Questions corrélées
Moyenne des personnes
:
Hommes : pts / Femmes : pts
"Testo qui ?! Oestro quoi ?! "
Voir toutes les moyennes par CSP
Pertinence élevée
Difficilement intelligible :
Bien lire l'article de vulgarisation
Mise en place 2014
L'indicateur "Benchmark pro" est basé sur les réponses des Artisans, Chefs d'entreprise, Professions libérales et Cadres (Découpage Niveau 2 INSEE) sur 14 ans, soit plus de 65 000 observations.
Ce groupe a des moyennes de réponses au test de personnalité opposées à "l'homme moyen" sur 38 questions (sur 135) .
Ce sont ces questions qui fondent cet indicateur et en fait sa pertinence. En termes de recrutement, cet indicateur est plutôt fiable pour les postes de cadre.
L'excellence professionnelle ne se réduit pas à de la "rigueur", de l'esprit d'initiative ou du management. C'est un ensemble d'attitudes psychologiques et de comportements.
LE SCORE A ATTEINDRE POUR ETRE POSITIF EST DE :
55 points
Plus d'info
Ce score considère 38 de vos réponses.
Voir toutes les moyennes par CSP
Pertinence élevée
Facilement intelligible
Mise en place 2015
Réponse à la question "Suis-je unique ? "
Ce chiffre est basé sur les 9 premières caractéristiques de votre personnalité. Il indique le nombre de personne (sur les 100 00 derniers tests) qui ont exactement les même scores que vous (normalement 0) puis le nombre de personnes qui ont des scores de + ou - 5 pts que les votres (Max constaté 97, normalement 1) . Ce score permet de constater que, finalement, tout le monde est unique et que l'homme normal (moyen partout) n'existe pas ou, tout du moins, est exceptionnellement rare.
Vous pouvez générer une fiche comparative entre deux tests : Voir un exemple
Vous devez donc connaître le numéro de la fiche de test de personnalité de l'autre personne avec laquelle vous voulez vous comparer.
Pour partager notre enthousiasme et notre perplexité, vous pouvez voir un aperçu de l'image moyenne des comportements de lecture des 10 derniers adultes testés avant vous. Plus c'est blanc, plus les personnes sont restées longtemps: Voir l'aperçu ici (s'ouvre dans une nouvelle fenêtre)
Cette collecte de données nous permettra, à terme, d'avancer sur les corrélations entre l'âge, le genre, les groupes sociaux-pro et l'intérêt porté aux scores selon qu'ils sont perçus comme "bons" ou "mauvais".
*Se contempler soi-même pour le plaisir, ne regarder que ce qui est perçu comme positif. Synonyme et variantes : Nombrilisme, égocentrisme, "Miroir, mon beau miroir" etc.
Petite pause cognitive : arrivez-vous à lire les couleurs des mots sans vous tromper ?
ROUGE BLEU JAUNE VERT VIOLET ORANGE NOIR
(Il faut arriver à lire les couleurs perçues d'un coup ! il faut donc dire "orange" pour le dernier )
A quoi sert cette pause cognitive incongrue et pourquoi ici ?
L'expérience de Botvinick & Cohen montre que dans ce cas d'informations contradictoires, le cortex cingulaire antérieur et le cortex préfrontal dorsolatéral sont sollicités. Cela oblige l'utilisateur à passer en "mode manuel", c'est-à-dire, à moins considérer les émotions et leur mode automatique. C'est donc le bon moment pour tenter d'effacer/diminuer toutes les vilaines émotions éventuelles du constat des scores avant de passer aux considérations plus rationnelles de la section avancée.
BLEU ... HAHAHAHAHA !
Il est normal de ne pas penser comme "tout le monde". Il y a 2 sortes de choix atypiques: Ceux que vous assumez et peut-être revendiquez, qui vous ressemblent, et ceux que vous subissez, qui vous échappent, qui sont malgré vous.
S'améliorer passe forcément par l'identification, le tri et la prise de contrôle par de petits ajustements dans la vie concrète et quotidienne de ces choix involontaires, hérités d'une façon ou d'une autre.
Force ou faiblesse, personne ne peut faire ce tri à votre place.
L'intérêt et l'utilité de cette section sont de vous donner une base solide, indiscutable et non-interprétée de vos spécificités. Un point de départ efficace à toutes vos réflexions sur vous-même.
ATTENTION : "Aimer les sports violents" est par exemple un choix étrange pour une femme de 45-55 ans, nettement moins pour un homme de 18-25 ans. Les choses sont relatives.
USAGE :
Les questions où l'utilisateur répond le contraire de la majorité ont 2 particularités précieuses :
Elles sont donc une porte d'entrée efficace pour un questionnement faisant apparaître les forces et faiblesses de l'utilisateur.
Méthode de calcul : calcul de la moyenne sur 100 000 personnes max,
puis
comparaison avec le sujet. Pertinence forte + modérée : Affichage des écarts hors normes manifestes.
Utilisation de l'outil : Indiquez les caractéristiques de la catégorie de personnes à laquelle vous voulez faire la comparaison pour faire apparaître la liste de vos réponses contraires à la norme.
ASTUCE DE DETOURNEMENT - ART DE LA SEDUCTION :
Cet outil peut être détourné de son utilité première et avoir un intérêt tout particulier pour ceux qui rencontrent des difficultés dans l'art de la séduction en permettant d'identifier le détail de vos divergences avec les moyennes de la catégorie de personnes que vous voudriez séduire. Ex flagrant "Je fais attention à la façon de m'habiller" ....
INTERETS SPECIFIQUES :
Entretien de Management : Mise en évidence des points d'oppositions/incompréhensions probables.
Test de Recrutement : Mise en évidence des sujets à aborder en entretien.
Auto-analyse relations sociales : Repérage des réponses susceptibles de heurter/étonner suivant le contexte.
Auto-analyse psychologique : Identification concrète des réponses à revendiquer ou à reconsidérer.
Exemple d'usage: En quoi l'utilisateur est-il différent(e) des personnes qui répondent "oui" à "je suis content de mon sort". Autrement dit, en quoi suis-je différent(e) "des personnes contentes de leur sort", ou "qui savent s'imposer", ou "qui ne sont jamais indécises" etc...
Cliquez sur Oui/VRAI ou Non/FAUX pour voir les listes de vos particularités.
"Vous, contrairement à la moyenne des s qui répondent... " :
Methode de calcul des données : Les moyennes considérées sont restreintes aux réponses explicites OUI/NON. Sont donc exclues les réponses de type "plutôt oui"/"plutôt non". Le nombres de personnes considérées est de 50 000 pour chaque moyenne. Les listes générées sont ordonnées par écart décroissant. Elles prennent en compte la différence entre les hommes et les femmes (à cause de gros écarts sur certaines questions), mais sans considération d'âge ou de catégorie socio-pro. Enfin, les 50 000 sont par ordre de date décroissante pour éviter des décalages culture / actualité. Autrement dit, les moyennes ne datent pas de 2001, mais bien de 2018 -> 2016.
Attention: Ce calcul montre vos différences avec la moyenne. Donc si vous êtes au-dessus de la moyenne (positif), cela vous montrera vos oppositions avec ceux qui sont en-dessous de vous ...
.
FIN DES OUTILS
Concrètement et clairement
Ce que nous nous dirions de l'utilisateur, à cet instant, si on nous le demandait.
Répondre exactement comme la majorité sur les 155 questions du test est exceptionnel (cf les courbes). Cela amène à penser ce paradoxe qu'il est "ordinaire" de ne pas penser comme tout le monde sur un certain nombre de points. C'est ce nombre que nous calculons et qui sert de référence à l'évaluation.
Interprétation : Plus vous êtes loin du MAX FREQUENCE, plus vous êtes "rare".
Si vous êtes en dessous de la moyenne, cela signifie que vous êtes du coté "Consensuel", la "pensée moyenne d'accord avec tout le monde", par contre, si vous êtes au-dessus, cela signifie que vous êtes plutôt en opposition avec "tout le monde".
| GROUPE DE REFERENCE | SCORE "Etre Normal" |
VOUS | Ecart | GRAPHIQUE "Vous-êtes ici" Vous : Barre verte, MAX FREQUENCE : Barre rouge |
| GLOBAL TOTAL | 104 | 120 | 16 | |
| Hommes tous âges | 105 | 120 | 15 | |
| Femmes tous âges | 110 | 120 | 10 | |
| Même âge que vous | 107 | 118 | 11 | |
| Même socio-pro que vous | 103 | 117 | 14 | |
| Hommes même âge | 108 | 118 | 10 | |
| Femmes même âge | 105 | 118 | 13 | |
L'utilisateur a répondu à l'opposé de la moyenne générale sur
64questions sur les 155 du questionnaire psychologique.
donc avec un écart de 16 . Cet écart étant de signe positif , l'utilisateur est fréquemment en désaccord avec tout le monde. Cela signifie aussi que sa capacité de confiance en soi et estime de soi est a priori plus difficile à maintenir.
PS: Pour les plus curieux et perspicaces, le rebond dans les courbes a été analysé sur notre blog.
NOUS CONCLUONS QUE L'UTILISATEUR EST UNE PERSONNE :
Singulière / Particulière
3 Résultats possibles : [Normale / Commune] OU [Singulière / Particulière] OU [Rare / Exceptionnelle]
ET SOCIALEMENT PLUTÔT :
Polémique, Jamais d'accord, Parfois Pénible (Sans mauvaises intentions)
2 Résultats possibles : [Consensuelle, Agréable, Facile à vivre] OU [Polémique, Jamais d'accord, Parfois Pénible (Sans mauvaises intentions)]
FIN DE L'EVALUATION
La référence de votre test de personnalité est définitive, vous pouvez revenir à volonté sur cette fiche.
- - - MISES A JOUR - - -
Gardez précieusement la référence de votre fiche.
Nous travaillons régulièrement à une révision des scores et à l'ajout de fonctions.
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