FICHE N°1487456171
Test de personnalité

GROUPES : Homme , 55+ ans , Taille Grand , Corpulence Forte ,
Catégorie professionnelle : Cadres autres secteurs

test psychologique

TEMPS DE REPONSE AU QUESTIONNAIRE DE PERSONNALITE ET MOYENNES DE REFERENCES

Votre temps mis pour faire le test : 15.88 minutes,

soit -8.52 minutes que les autres tests de personnalité (moyenne 24.4),
-4.64 minutes que les tests des hommes de même âge (moyenne 20.52)
-5.4 minutes que les tests des femmes de même âge (moyenne 21.28)

Dans votre cas vos scores sont établis sur les moyennes de :

100 000 derniers tests faits pour la moyenne totale (idem pour tout le monde) ,
5533 pour les hommes de même âge que vous,
5306 pour les femmes de même âge que vous
.

Rappel des ordres de grandeurs: Les échantillons représentaifs moyens sont entre 500 à 2000 observations pour les publications scientifiques, 1000 pour les sondages, 100 pour les publicités...

ATTENTION - AVERTISSEMENT GRILLE D'INTERPRETATION DES RESULTATS

  • Nous ne donnons aucune interprétation aux résultats du test. Il n'y a pas de score "bon" ou "mauvais".
  • La personne humaine est toujours en devenir. Vos résultats sont donc une situation et non une conclusion. La psychologie humaine n'est pas définitive.
  • Entre 5 et 10 points de différence avec une moyenne indiquent un "trait de caractère".
  • Plus de 10 points de différence impliquent que ce trait de personnalité est une caractéristique qui vous rend impossible certaines choses et facilement possible d'autres choses qui sont normalement peu communes.
  • Cette fiche de caractère étant anonyme. Vous ne pourrez la retrouver qu'en notant l'adresse ou la référence.

1 SCORE = 6 à 12 questions notées
Une moyenne est un point de repère mathématique abstrait.
Vous êtes en dessous ou au dessus des moyennes
= Plus ou moins que "les autres"

Les moyennes sont recalculées toutes les semaines sur l'ensemble de la base depuis 1999 restreinte à la population francophone (FR,CH,BE,CA) soit plus de 650 000 observations.

Le signe signifie que ce score est clairement positif ou négatif, c'est-à-dire "évident".

Le signe annonce une explication dédramatisante, souvent vulgaire, voire argotique...

Exemple : Ce qui est sympa avec la psycho, c'est que souvent la démarche et la conscience suffisent. et en plus c'est bio !

RESULTATS DU TEST - RECAPITULATIF DE VOTRE PROFIL PSYCHOLOGIQUE

En surligné les scores flagrants, c'est-à-dire non-discutables statistiquement
Sensibilité RAS Leader Global Plus que les autres Egotisme performance RAS
Dynamisme RAS Leader Charismatique Moins que les autres Egotisme Social RAS
Inertie RAS Leader Egocentrique RAS Egotisme Economique RAS
Venus-Mars Plus que les autres Leader Tyran RAS Apathie Générale Moins que les autres
Largeur de conscience RAS Anxieté Gobale Moins que les autres Apathie Sociale RAS
Tendresse Moins que les autres Anxieté du Passé Moins que les autres Apathie Persévérance Moins que les autres
Avidité RAS Anxieté du Futur RAS Sociabilité Volontaire RAS
Interêt pour les sens Moins que les autres Rigueur de Compétence RAS Sociabilité Naturelle Moins que les autres
Passion Intellectuelle Moins que les autres Rigueur Sociale RAS Sociabilité par peur Moins que les autres
Altruisme d'action RAS Rigueur Rationnelle RAS Solitude assumée Plus que les autres
Altruisme de compassion Moins que les autres Rigueur Intègre Plus que les autres Fashionista Pure Moins que les autres
Conciliant Moins que les autres Adrénalinoman Plus que les autres Fashionista Dévoyée Moins que les autres
           
Score d'empathie   Traces de pathologies   Scores annexes  
           
Compétence pro   Axes d'améliorations      
        
Degré d'exception : 25 Potentiel professionnel : -1    
Rappel : Négatif : Facile à vivre, Positif : Plus complexe
Grandeur écart +-20 : singularité
Rappel : Positif = Excellence pro. Lecture avertissements :
Réponse expé:
Motivation *:
oui
0
Type 2
Evaluation morale : En cours   Merci de ne surtout pas cliquer ici  

Ce récapitulatif prend en considération les moyennes "toutes catégories confondues". Etant donné les différences importantes sur beaucoup de résultats entre les moyennes hommes/femmes, classe d'âge ou métiers; nous vous invitons à porter votre attention sur les chiffres détaillés. Vous risquez sinon de passer à côté de l'interêt de nos données : Choisir les points de repère en fonction de vos projets et intentions.
Vous avez pris le te temps de répondre à 135 questions, prenez celui de profiter pleinement du traitement de vos résultats. Il s'agit de vous.

* 0-Pro/Labo, 1-Pro/Recrutement, 2-Libre/Hygiène préventive, 3-Libre/Hygiène curative, 4-Libre/Nombrilisme, 5-Autre

RAPPEL :
L'objectif d'un test de recrutement est d'identifier rapidement les particularités d'un candidat.
L'objectif d'un test de personnalité est d'identifier ce que vous sur-estimez ou sous-estimez chez vous et pourquoi (habitudes, éducation, culture, etc.)

CARACTERISTIQUES PSYCHOLOGIQUES MAJEURES DE VOTRE PERSONNALITE
VULGAIREMENT : "Vision globale de vos traits de caractère, en gros"

PERTINENCE ELEVEE
Il est question de l'impact des émotions. Les personnes très émotives subissent des émotions vives et fortes. Les insensibles restent tranquiles et calmes en toute situation. (ce sont des exemples extrèmes)
Visibilité sociale :
RAS - Trait de personnalité non marqué globalement

Alpha de Cronbach : 0.74 (14 items . Ech. 530 000 adultes )
Moyennes des personnalités par Ages/Métiers/Genre
45 Points
-9
-4 Résultats des personnalités hommes
-10Résultats des individualités femmes

Sensibilité (Emotivité)

Evalutation psychologique E
Il s'agit d'esprit d'initiative. La quantité d'effort nécessaire pour initier et maintenir une activité est minorée chez les personnalités très dynamiques. Cela ne veut pas dire pour autant qu'une personne non-dynamique ne sera pas plus active qu'une dynamique.
Visibilité sociale :
RAS - Trait de personnalité non marqué globalement

Alpha de Cronbach : 0.762 (16 items . Ech. 530 000 adultes)
Moyennes des personnalités par Ages/Métiers/Genre
54 Points
+3 Total des tests de personnalité
-4 Résultats des personnalités hommes
-2Résultats des individualités femmes

Dynamisme (Esprit d'initiative)

Evalutation psychologique A
On parle de la durée de vie d'une émotion ou d'un sentiment. Une personne comprenant un fort taux d'inertie verra ses actions , sa manière de vivre, très tributaire de son passé et de l'avenir qu'elle imagine.
Visibilité sociale :
RAS - Trait de personnalité non marqué globalement

Moyennes des personnalités par Ages/Métiers/Genre
59 Points
+9 Total des tests de personnalité
+8 Résultats des personnalités hommes
+9 Résultats des individualités femmes

Inertie émotionnelle

Un type VENUS (score faible) a tendance à user de séduction et de manipulation pour obtenir ce qu'il veut alors que le MARS, lui, cherchera le face à face et l'affrontement franc (sans méchanceté)
Visibilité sociale :
Trait de caractère flagrant pour tout le monde

Moyennes des personnalités par Ages/Métiers/Genre
72 Points
+24
+25Résultats des personnalités hommes
+29Résultats des individualités femmes

Venus / Mars

Evalutation psychologique P
Certaines personnes sont précises, facilement attentives, methodiques (score faible), et d'autres plus enclins à la rêverie, ayant régulièrement multiple idées en tête simultanément (score haut)
Visibilité sociale :
RAS - Trait de personnalité non marqué globalement

Moyennes des personnalités par Ages/Métiers/Genre
40 Points
-4
-4Résultats des personnalités hommes
-5Résultats des individualités femmes

Largeur de Conscience

Evalutation psychologique
Intêret gratuit pour les autres, altruisme, être prévenant.
Visibilité sociale :
Aspect psychologique perceptible pour ceux qui vous connaissent bien

Moyennes des personnalités par Ages/Métiers/Genre
46 Points
-17
-14Résultats des personnalités hommes
-21Résultats des individualités femmes

Tendresse (Prévenance)

Evalutation psychologique
Amour-propre, prendre soin de soi, soif de.
Visibilité sociale :
RAS - Trait de personnalité non marqué globalement

Moyennes des personnalités par Ages/Métiers/Genre
59 Points
+6
+11Résultats des personnalités hommes
+14Résultats des individualités femmes

Avidité

Evalutation psychologique
Attrait, voire ferveur, pour tout ce qui est du niveau de la sensation (à ne pas amalgamer avec l'émotion)
Visibilité sociale :
Aspect psychologique perceptible pour ceux qui vous connaissent bien

Moyennes des personnalités par Ages/Métiers/Genre
46 Points
-14
-10Résultats des personnalités hommes
-16Résultats des individualités femmes

Interêt pour les sens

Evalutation psychologique
Globalement, la différence clichée entre le manuel (score faible) et l'intellectuel (score haut) - Sans aspect péjoratif
Visibilité sociale :
Aspect psychologique perceptible pour ceux qui vous connaissent bien

Moyennes des personnalités par Ages/Métiers/Genre
42 Points
-13
-8Résultats des personnalités hommes
-10Résultats des individualités femmes

Passion Intellectuelle

Evalutation psychologique

RESUME - AIDE A L'INTERPRETATION - LISTE D'ADJECTIFS
Adjectifs associés automatiquement à vos scores d'évaluation psychologique uniquement, ils ne prennent pas en compte les scores d'attitudes et comportements. Ce n'est qu'une aide pour ceux qui ont du mal avec les chiffres.

Ecart avec la moyenne générale (100 000 derniers tests) : Plus de 20 points = "clairement", entre 10 et 20 points = "plutôt"
Les adjectifs ont été choisis dans un esprit "Grand Public" dédramatisant et caricatural ...


 

Ce qui est évident du point de vue des autres en général (aux premiers abords) :
Scores de gros ecarts sur moyenne générale

tranchant (VM+), .

Ceux qui vous connaissent bien percoivent aussi que vous avez tendance à être :
Scores de faibles ecarts sur moyenne générale

rustre (Tendresse-), insensible dans le sens de "aimer percevoir" (ItSens-), manuel (PI-).

Du point de vue des Hommes de votre âge :
Scores de faibles et gros ecarts sur moyenne des hommes de même âge que vous (5533 observations)

clairement tranchant (VM+), plutôt rustre (Tendresse-), plutôt soigné (Avidité+), plutôt insensible dans le sens de "aimer percevoir" (ItSens-),.

Du point de vue des Femmes de votre âge :
Scores de faibles et gros ecarts sur moyenne des femmes de même âge que vous (5306 observations)

plutôt posé, sang-froid, (Sensibilité-), clairement tranchant (VM+), clairement rustre (Tendresse-), plutôt soigné (Avidité+), plutôt insensible dans le sens de "aimer percevoir" (ItSens-), plutôt manuel (PI-).

Pour toutes les autres caractèristiques (dans les 9 premières),
vous êtes commun (Pas d'écart significatif).


RAPPEL : L'HOMME MOYEN N'EXISTE PAS, Une moyenne est juste un point de repère mathématique.
si 50 personnes ont un score de 90 pts et 50 personnes un score de 10 pts, cela donne une moyenne de 50 pts sur 100 personnes, et pourtant personne n'a ce score !
Considérez que vous êtes au dessus de la moyenne (positif) ou au dessous (négatif).
Ce sont les variations de ce point de repère suivant les âges, genres et catégories sociopro qui sont intéressantes.


 

Estimation des correspondances avec les tests psychologiques "boite à chaussure"
Typologies Jungiennes, 8 personnalités, 16 personnalités, MBTI ™ etc.

AVERTISSEMENT : Nous estimons qu'un test de personnalité est une photographie instantanée de votre état relatif à un contexte. Aussi, nous pensons que les typologies psychologiques sont "dangereusement" détournées pour mettre dans des cases, alors qu'une des données fondamentales de nos recherches est justement que les typologies ne peuvent pas se limiter à 8,16,32,64 etc cases, et que cela conduit nécessairement à une réduction de la richesse humaine, c'est-à-dire à une négation. Aussi, nous vous les présentons "Just for fun" avec cette particularité que vous pouvez être positif dans plusieurs cases. Forcément... A bon entendeur.

Note 1 : Ce ne sont que des estimations, vous trouverez facilement une plethore de tests, officiels ou non. Les tests de recrutement sérieux sont plutôt du coté des BIG5, SOSIE 2 et PAPI 3
Note 2 : Les liens ouvrent dans des nouvelles fenêtres

VULGAIREMENT : Les tests "boîte à chaussure" sont comme pour les horoscopes : rigolo à lire...
"Vous êtes généreux, mais savez faire attention à vos dépenses quand il le faut." ... ben voyons !

Typologie du test psychologique de Jung (8 types psychologiques) :

Extraversion (E) ou Introversion (I) + Sensation (S), Intuition (N), Pensée (T), Ressenti (I)

Vous pourriez être par ordre de probabilité : EN (56), EF (53), IN (52), ET (51), ES (49), IF (49), IT (47), IS (45),
Description des types sur wikipédia

Typologie des tempéraments de Keirsey :

Vous seriez par ordre de probabilité de tempérament : NF (55), SJ (53), NT (53), SP (41),
Description des tempéraments sur wikipédia

Typologies à 16 types de personnalité, MBTI ™, Socionique (approche russe) etc. :

Ajout de la dimension Jugement (J) ou Perception (P) avec plus ou moins de variations suivant les approches...

Vous seriez par ordre de probabilité : ENFJ (56), ENTJ (55), INFJ (54), INTJ (53), ESFJ (53), ESTJ (52), ISFJ (51), ISTJ (50), ENFP (50), ENTP (49), INFP (48), INTP (47), ESFP (47), ESTP (46), ISFP (45), ISTP (44),

Typologie BIG5 / OCEAN : En cours d'implémentation...

"Analysez votre image dans vos relations sociales"

CAPACITES EMPATHIQUES
VULGAIREMENT : "Tu t'es fait mal ? J'ai rien senti !"

PERTINENCE TRES ELEVEE

Ces résultats sont issus du BES-A (Basic Empathy Scale) traité en 2 facteurs ET en 3 facteurs. Mis en place en septembre 2016.

IMPORTANT : L'empathie est un aspect très fort de la psychologie humaine. Pourtant, l'état actuel des connaissances sur ce sujet n'en est qu'à ses débuts. Notre compréhension des "mécanismes" des processus empathiques est donc évidement incomplète. Aussi, pour comprendre correctement vos résultats et les différents indicateurs, nous vous invitons à faire des recherches sur les émotions et leur modèlisation en considérant autant l'approche des Neurosciences que celle des Sciences Humaines. (Comme par exemple cet article)

CAPACITES EMPATHIQUES - Modèle en 2 facteurs

Le score global de vos capacités à ressentir ce que l'autre ressent.
"Sarah Connor ? "
Visibilité sociale :
Trait de caractère flagrant pour tout le monde
Evaluation calculée sur 20 Questions corrélées

Moyenne des résultats Cadres autres secteurs :
Hommes : 65 pts / Femmes : 72 pts


Moyennes des personnalités par Ages/Métiers/Genre

48 Points
TEST NEGATIF MODERE
-22
-17Résultats des personnalités hommes
-25Résultats des individualités femmes

EMPATHIE générique

Examen de mentalité leader

C'est l'empathique "reflexe" et émotionnelle. Les émotions par contagion. Ex: VOus voyez quelqu'un se taper sur le doigt et vous avez un reflexe d'avoir mal pour lui.
"Faut pas que je le regarde vomir..."
Visibilité sociale :
30 points d'écart, Assumez ou faites quelque chose...
Evaluation calculée sur 10 Questions corrélées

Moyenne des résultats Cadres autres secteurs :
Hommes : 55 pts / Femmes : 65 pts


Moyennes des personnalités par Ages/Métiers/Genre

31 Points
TEST NEGATIF MODERE
-32
-25Résultats des personnalités hommes
-35Résultats des individualités femmes

EMPATHIE Affective

Examen de mentalité leader

C'est l'empathique intentionnelle, mentalisée. La capacité à se représenter l'état émotionnel de l'autre, et donc de le comprendre.
"Et là il t'annonce qu'il te trompe. Ok. et donc ? "
Visibilité sociale :
Aspect psychologique perceptible pour ceux qui vous connaissent bien
Evaluation calculée sur 10 Questions corrélées

Moyenne des résultats Cadres autres secteurs :
Hommes : 77 pts / Femmes : 81 pts


Moyennes des personnalités par Ages/Métiers/Genre

67 Points
TEST NEGATIF FAIBLE
-12
-8Résultats des personnalités hommes
-15Résultats des individualités femmes

EMPATHIE Cognitive

Examen de mentalité leader

CAPACITES EMPATHIQUES - Modèle en 3 facteurs

Sensibilité systématique aux émotions des autres.
"Je voyais pas ce qu'il se passait, mais quand j'ai vu sa tête, je me suis mis à courir aussi"
Visibilité sociale :
30 points d'écart, Assumez ou faites quelque chose...
Evaluation calculée sur 5 Questions corrélées

Moyenne des résultats Cadres autres secteurs :
Hommes : 43 pts / Femmes : 52 pts


Moyennes des personnalités par Ages/Métiers/Genre

18 Points
TEST NEGATIF FORT
-37
-29Résultats des personnalités hommes
-37Résultats des individualités femmes

Contagion émotionnelle

Examen de mentalité leader

Idem que la précédente évaluation en 2 facteurs, mais avec moins d'items.
"Je suis une éponge"
Visibilité sociale :
RAS - Trait de personnalité non marqué globalement
Evaluation calculée sur 8 Questions corrélées

Moyenne des résultats Cadres autres secteurs :
Hommes : 77 pts / Femmes : 81 pts


Moyennes des personnalités par Ages/Métiers/Genre

76 Points
TEST NEGATIF NEGLIGEABLE
-4
+1Résultats des personnalités hommes
-6Résultats des individualités femmes

EMPATHIE Cognitive

Examen de mentalité leader

C'est la capacité régulatrice et protectrice contre des émotions trop fortes pour l'individu. Peut être éventuelement considéré comme une capacité à garder le contrôle, à ne pas se laisser submerger.
Il est normal que les moyennes de ce score soient basses.
"Il est Conan, il ne pleurera pas "
Visibilité sociale :
Trait de caractère flagrant pour tout le monde
Evaluation calculée sur 6 Questions corrélées

Moyenne des résultats Cadres autres secteurs :
Hommes : 30 pts / Femmes : 21 pts


Moyennes des personnalités par Ages/Métiers/Genre

56 Points
TEST POSITIF MODERE
+29
+27Résultats des personnalités hommes
+34Résultats des individualités femmes

Déconnexion émotionnelle

Examen de mentalité leader


Pourquoi il y a autant d'écart entre les hommes et les femmes ? : Nous ne savons pas encore, mais il se pourrait, qu'entre autres, l'ocytocine, soit en cause.
"Savoir pour comprendre pour évoluer "

ATTITUDES ET COMPORTEMENTS
VULGAIREMENT : "Ce qui est flagrant chez vous comparé aux autres par âge et par métier"

PERTINENCE ELEVEE - FACTEURS CORRELES

VOUS ETES :

POSITIF sur 12 comportement(s) dont 3 score(s) manifeste(s) >20 pts de la moyenne,
NEGATIF manifeste sur 11 score(s) <20 pts de la moyenne

Evaluation de personnalité groupe "LEADER" (autorité) - Type psychologique par corrélations

Nous employons le mot "LEADER" dans le sens animal du terme. Le Leader est celui qui dans un groupe d'individus est le chef, et/ou immanquable, et/ou prédominant. C'est un score qui peut servir pour un test de recrutement suivant le poste recherché.
VULGAIREMENT : C'est moi le chef !

Votre enclin à faire preuve d'autorité, chef de groupe, en avant etc. Plus le score est élevé, plus vous êtes LEADER. Plus le score est bas, plus vous êtes en retrait. Il n'y a pas d'aspect péjoratif à être ou non LEADER.
Visibilité sociale :
Aspect psychologique perceptible pour ceux qui vous connaissent bien
Evaluation calculée sur 8 Questions corrélées
Alpha de Cronbach : 0.731 (échantillon 20000 adultes, covariance)
Moyenne des résultats Cadres autres secteurs :
Hommes : 66 pts / Femmes : 64 pts


Moyennes des personnalités par Ages/Métiers/Genre

68 Points
TEST POSITIF FAIBLE
+11
+9Résultats des personnalités hommes
+13Résultats des individualités femmes

LEADER générique

Examen de mentalité leader
La même chose, mais par atitude naturelle 'Chaleureuse'. Inverse : 'froid'
Visibilité sociale :
Aspect psychologique perceptible pour ceux qui vous connaissent bien
Evaluation calculée sur 7 Questions corrélées
Alpha de Cronbach : 0.724 (échantillon 20000 adultes, covariance)
Moyenne des résultats Cadres autres secteurs :
Hommes : 64 pts / Femmes : 60 pts


Moyennes des personnalités par Ages/Métiers/Genre
43 Points
TEST NEGATIF FAIBLE
-11
-11Résultats des personnalités hommes
-7Résultats des individualités femmes

LEADER charismatique

Examen de mentalité leader
La même chose, par sur-valorisation de soi. Extrème : Certitude d'avoir toujours raison. Inverse : 'Discret'
Visibilité sociale :
RAS - Trait de personnalité non marqué globalement
Evaluation calculée sur 10 Questions corrélées
Alpha de Cronbach : 0.777 (échantillon 20000 adultes, covariance)
Moyenne des résultats Cadres autres secteurs :
Hommes : 66 pts / Femmes : 63 pts


Moyennes des personnalités par Ages/Métiers/Genre
58 Points
TEST NEGATIF NEGLIGEABLE
+0
-1Résultats des personnalités hommes
+3Résultats des individualités femmes

LEADER egocentrique

Examen de mentalité leader
Idem par dévalorisation des autres. Extrème : Pensée d'être entouré systématiquement d'imbéciles.
Visibilité sociale :
RAS - Trait de personnalité non marqué globalement
Evaluation calculée sur 8 Questions corrélées
Alpha de Cronbach : 0.767 (échantillon 20000 adultes, covariance)
Moyenne des résultats Cadres autres secteurs :
Hommes : 57 pts / Femmes : 54 pts


Moyennes des personnalités par Ages/Métiers/Genre
52 Points
TEST NEGATIF NEGLIGEABLE
+0
+1Résultats des personnalités hommes
+6Résultats des individualités femmes

LEADER tyran

Examen de mentalité leader

Evaluation de personnalité groupe "EGOTISME" (performance) - Type psychologique par corrélations

Nous employons le terme "EGOTISME" dans l'esprit de "Volonté de pouvoir/affrontement pour se valoriser". Il n'y a aucunaspect péjoratif dans cette définition. Tout est histoire de mesure, car à l'inverse, il y a une "sorte de" manque d'amour propre.
VULGAIREMENT : C'est moi le meilleur ! Im the best ! Heh ! Tu m'écoutes ?!
Volonté d'être le premier par ses facultés et ses compétences.
Visibilité sociale :
RAS - Trait de personnalité non marqué globalement
Exemple : Sportif de très haut niveau.
Evaluation calculée sur 10 Questions corrélées
Alpha Cronbach : 0.763 (686796 observations)
Moyenne des résultats Cadres autres secteurs :
Hommes : 64 pts / Femmes : 61 pts


Moyennes des personnalités par Ages/Métiers/Genre
49 Points
TEST NEGATIF FAIBLE
-8
-4Résultats des personnalités hommes
+1Résultats des individualités femmes

EGOTISME performance

Examen de personnalité Egotique
Besoin d'être le meilleur par exploitation des autres. Exemple: Esclavagiste.
Visibilité sociale :
RAS - Trait de personnalité non marqué globalement
Evaluation calculée sur 10 Questions corrélées
Alpha Cronbach : 0.744 (686796 observations)
Moyenne des résultats Cadres autres secteurs :
Hommes : 51 pts / Femmes : 45 pts


Moyennes des personnalités par Ages/Métiers/Genre
46 Points
TEST POSITIF NEGLIGEABLE
+1
+3Résultats des personnalités hommes
+11Résultats des individualités femmes

EGOTISME social

Examen de personnalité Egotique
Volonté d'être le meilleur/premier par l'argent.
Exemple : le Trader cliché.
Visibilité sociale :
RAS - Trait de personnalité non marqué globalement
Evaluation calculée sur 11 Questions corrélées
Alpha Cronbach : 0.680 (686796 observations)
Moyenne des résultats Cadres autres secteurs :
Hommes : 55 pts / Femmes : 51 pts


Moyennes des personnalités par Ages/Métiers/Genre
44 Points
TEST NEGATIF FAIBLE
-6
-3Résultats des personnalités hommes
+2Résultats des individualités femmes

EGOTISME économique

Examen de personnalité Egotique

Evaluation de personnalité groupe "ANXIETE" - Type psychologique par corrélations

Nous utilisons le terme "ANXIETE" dans l'esprit de l'attitude hypervigilante et aucunement de la pathologie.
VULGAIREMENT : Ca fout les jetons !
Inquiétude de temps à autre incontrôlée. Sensibilité accrue aux petits rien. Hypervigilance, difficulté à l'engagement.
Visibilité sociale :
Trait de caractère flagrant pour tout le monde
Evaluation calculée sur 11 Questions corrélées
Moyenne des résultats Cadres autres secteurs :
Hommes : 45 pts / Femmes : 53 pts


Moyennes des personnalités par Ages/Métiers/Genre
34 Points
TEST NEGATIF MODERE
-24
-15Résultats des personnalités hommes
-21Résultats des individualités femmes

ANXIETE générique

calcul de type anxieux
Anxiété du niveau presque post-traumatique. L'individu est tourné vers le passé et/ou des événements passés qui génèrent des traits anxiogènes idem générique. '
Visibilité sociale :
Aspect psychologique perceptible pour ceux qui vous connaissent bien
Evaluation calculée sur 12 Questions corrélées
Moyenne des résultats Cadres autres secteurs :
Hommes : 38 pts / Femmes : 42 pts


Moyennes des personnalités par Ages/Métiers/Genre
35 Points
TEST NEGATIF MODERE
-18
-7Résultats des personnalités hommes
-12Résultats des individualités femmes

ANXIETE du passé

calcul de type anxieux
Anxiété tournée vers le devenir et le faire. Résistance à la décision. Combinaison de sceptiscisme et d'inquiétude. Eventuellement fatigue.
Visibilité sociale :
RAS - Trait de personnalité non marqué globalement
Evaluation calculée sur 12 Questions corrélées
Moyenne des résultats Cadres autres secteurs :
Hommes : 48 pts / Femmes : 51 pts


Moyennes des personnalités par Ages/Métiers/Genre
63 Points
TEST POSITIF NEGLIGEABLE
+4
+11Résultats des personnalités hommes
+7Résultats des individualités femmes

ANXIETE du futur

calcul de type anxieux

Evaluation de personnalité groupe "APATHIE" - Type psychologique par corrélations

Nous utilisons le terme "APATHIE" dans le sens de difficulté à mobiliser de l'énergie.
VULGAIREMENT : Nan, pas envie... pas la force... pas le moment...
Résistance à passer de l'intention à l'action effective. Défaut d'entrain. Approche le facteur "Dynamisme" des valeurs précédentes et devrait être corrélé inverse.
Visibilité sociale :
Trait de caractère flagrant pour tout le monde
Evaluation calculée sur 11 Questions corrélées
Moyenne des résultats Cadres autres secteurs :
Hommes : 34 pts / Femmes : 38 pts


Moyennes des personnalités par Ages/Métiers/Genre
23 Points
TEST NEGATIF MODERE
-26
-15Résultats des personnalités hommes
-19Résultats des individualités femmes

APATHIE générique

Résultat de personnalité apathique
Difficulté pour passer de l'intention à l'action dans un contexte de relations avec les autres. Peut être comprise comme une sorte d'introversion/timidité, mais ici avec le facteur central de Motivation.
Visibilité sociale :
RAS - Trait de personnalité non marqué globalement
Evaluation calculée sur 12 Questions corrélées
Moyenne des résultats Cadres autres secteurs :
Hommes : 30 pts / Femmes : 33 pts


Moyennes des personnalités par Ages/Métiers/Genre
37 Points
TEST NEGATIF NEGLIGEABLE
-3
+1Résultats des personnalités hommes
-3Résultats des individualités femmes

APATHIE sociale

Résultat de personnalité apathique
Difficulté/incapacité à commencer une action et surtout à maintenir une action sur la durée jusqu'à sa fin.
Visibilité sociale :
Aspect psychologique perceptible pour ceux qui vous connaissent bien
Evaluation calculée sur 12 Questions corrélées
Moyenne des résultats Cadres autres secteurs :
Hommes : 32 pts / Femmes : 34 pts


Moyennes des personnalités par Ages/Métiers/Genre
32 Points
TEST NEGATIF FAIBLE
-13
-3Résultats des personnalités hommes
-5Résultats des individualités femmes

APATHIE de persévérance

Résultat de personnalité apathique

Evaluation de personnalité groupe "APOLLINIEN" (rigueur) - Type psychologique par corrélations

Nous utilisons le terme "APOLLINIEN" dans le sens "importance de l'ordre et de la mesure", par opposition à Dionysiaque ("chaos et démesure"). Là aussi, cette dimension du test de personnalité peut avoir une valeur en terme de test de recrutement.
VULGAIREMENT : Remet ce livre exactement là où tu l'as pris s'il te plait !
C'est dans l'accomplissement d'une tâche que l'ordre et la rigueure se révèlent. Notion de "sens professionnel" au sens noble et exigeant du terme.
Visibilité sociale :
RAS - Trait de personnalité non marqué globalement
Evaluation calculée sur 8 Questions corrélées
Moyenne des résultats Cadres autres secteurs :
Hommes : 62 pts / Femmes : 60 pts


Moyennes des personnalités par Ages/Métiers/Genre
55 Points
TEST POSITIF NEGLIGEABLE
+2
-5Résultats des personnalités hommes
-4Résultats des individualités femmes

APOLLINIEN compétent

Résultat de personnalité rigoureuse
C'est dans l'organisation sociale que se révèlent l'ordre et la mesure. Cela va souvent de paire avec la nécessité d'autorité.
Visibilité sociale :
RAS - Trait de personnalité non marqué globalement
Evaluation calculée sur 9 Questions corrélées
Moyenne des résultats Cadres autres secteurs :
Hommes : 60 pts / Femmes : 57 pts


Moyennes des personnalités par Ages/Métiers/Genre
54 Points
TEST NEGATIF NEGLIGEABLE
-3
-2Résultats des personnalités hommes
+3Résultats des individualités femmes

APOLLINIEN social

Résultat de personnalité rigoureuse
Ordre et Mesure avant tout. Partout. Tout le temps. Comme principe de l'Univers.
Visibilité sociale :
RAS - Trait de personnalité non marqué globalement
Evaluation calculée sur 8 Questions corrélées
Moyenne des résultats Cadres autres secteurs :
Hommes : 58 pts / Femmes : 55 pts


Moyennes des personnalités par Ages/Métiers/Genre
54 Points
TEST NEGATIF NEGLIGEABLE
+0
-3Résultats des personnalités hommes
+0Résultats des individualités femmes

APOLLINIEN rationnel

Résultat de personnalité rigoureuse
Ordre et mesure appliqué à soit même. Intégrité, fidèlité à soi-même, honneur.
Visibilité sociale :
Trait de caractère flagrant pour tout le monde
Evaluation calculée sur 6 Questions corrélées
Moyenne des résultats Cadres autres secteurs :
Hommes : 58 pts / Femmes : 55 pts


Moyennes des personnalités par Ages/Métiers/Genre
84 Points
TEST POSITIF MODERE
+28
+28Résultats des personnalités hommes
+30Résultats des individualités femmes

APOLLINIEN intègre

Résultat de personnalité rigoureuse

Evaluation de personnalité groupe "FASHIONISTA" - Type psychologique par corrélations

Nous utilisons le terme "FASHIONISTA" dans le sens de Consommateur Ostentatoire (Thorstein Veblen) sur la dimesion de l'esthetique. En d'autres termes, il y a les dimensions fortes de "l'image de soi" et du "paraître" comprisent dans ces 2 profils. En d'autres termes, car la différence entre les 2 est subtile mais bien réelle : Entre une paire de lunettes très jolies mais bon marché, et une paire de lunettes moins jolies mais très couteuses et de marque connue, la FASHIONISTA pure choisiera la première, la FASHIONISTA devoyée choisiera la seconde. Les 2 choisieront pour "paraître" (n'est pas forcément un "mal").
VULGAIREMENT : T'as vu ce que j'ai acheté ?!
L'esthetisme pur est valorisant pour soi. Tiré à 4 épingles, pour soi-même et pour la mode en elle-même.
Visibilité sociale :
Trait de caractère flagrant pour tout le monde
Evaluation calculée sur 5 Questions corrélées
Moyenne des résultats Cadres autres secteurs :
Hommes : 54 pts / Femmes : 62 pts


Moyennes des personnalités par Ages/Métiers/Genre
31 Points
TEST NEGATIF MODERE
-26
-20Résultats des personnalités hommes
-32Résultats des individualités femmes

FASHIONISTA pure

Mentalité ostentatoire
L'esthetisme, en passant par le luxe, est une valorisation par l'argent . La mode est un marqueur de prestige et non de goût. Assimilable à la notion de "Victime de la mode"
Visibilité sociale :
Aspect psychologique perceptible pour ceux qui vous connaissent bien
Evaluation calculée sur 6 Questions corrélées
Moyenne des résultats Cadres autres secteurs :
Hommes : 57 pts / Femmes : 55 pts


Moyennes des personnalités par Ages/Métiers/Genre
34 Points
TEST NEGATIF MODERE
-18
-16Résultats des personnalités hommes
-17Résultats des individualités femmes

FASHIONISTA devoyée

Mentalité ostentatoire

Evaluation de personnalité groupe "SOCIABILITE" - Type psychologique par corrélations

L'analyse de cet axe nous donne 3 profils +1. Les 3 premiers sont une volonté d'être sociable, avec une différence de motivation pour les 3. Le premier est une motivation dynamique et volontaire, une sociabilité voulue pour elle même. Le deuxième est une sociabilité naturelle, conséquence d'une ouverture enthousiaste. Le troisième est une motivation par peur de la solitude. Le dernier, au contraire est une affirmation d'un caractère solitaire.
VULGAIREMENT : Je vous aime tous ! presque !
Les liens sociaux sont recherchés pour eux-même, avec entrain et enthousiasme. La vie sociale est voulue et riche.
Visibilité sociale :
RAS - Trait de personnalité non marqué globalement
Evaluation calculée sur 11 Questions corrélées
Moyenne des résultats Cadres autres secteurs :
Hommes : 61 pts / Femmes : 59 pts


Moyennes des personnalités par Ages/Métiers/Genre
53 Points
TEST NEGATIF NEGLIGEABLE
-2
-3Résultats des personnalités hommes
-1Résultats des individualités femmes

SOCIABILITE dynamique

Les liens sociaux ne sont pas recherchés, mais se créent facilement et naturellement du fait d'une ouverture confiante.
Visibilité sociale :
Trait de caractère flagrant pour tout le monde
Evaluation calculée sur 7 Questions corrélées
Moyenne des résultats Cadres autres secteurs :
Hommes : 61 pts / Femmes : 61 pts


Moyennes des personnalités par Ages/Métiers/Genre
24 Points
TEST NEGATIF MODERE
-28
-34Résultats des personnalités hommes
-35Résultats des individualités femmes

SOCIABILITE naturelle

Test du naturel sociable
Les liens sociaux sont recherchés activement par peur de leur absence (multiple raisons possibles). Cela se fait avec plus ou moins de succès.
Visibilité sociale :
Trait de caractère flagrant pour tout le monde
Evaluation calculée sur 10 Questions corrélées
Moyenne des résultats Cadres autres secteurs :
Hommes : 50 pts / Femmes : 51 pts


Moyennes des personnalités par Ages/Métiers/Genre
22 Points
TEST NEGATIF MODERE
-28
-27Résultats des personnalités hommes
-28Résultats des individualités femmes

SOCIABILITE de solitude

Test du naturel sociable
Les liens sociaux ne sont pas particulièrement recherchés et/ou entretenus.
Visibilité sociale :
30 points d'écart, Assumez ou faites quelque chose...
Evaluation calculée sur 5 Questions corrélées
Moyenne des résultats Cadres autres secteurs :
Hommes : 49 pts / Femmes : 47 pts


Moyennes des personnalités par Ages/Métiers/Genre
100 Points
TEST POSITIF FORT
+48
+47Résultats des personnalités hommes
+47Résultats des individualités femmes

SOLITAIRE assumé

Test du naturel sociable

Evaluation de personnalité groupe "ALTRUISME" - Type psychologique par corrélations

Il s'agit de l'attention portée aux autres. 2 profils pertinents apparaissent à l'issue des analyses. Le premier est sur l'axe du don de soi en terme de temps/energie, le deuxième est sur l'axe de la compassion.
VULGAIREMENT : Attends, je vais t'aider !
Le soutien et la gentillesse envers l'autre se fait par le biais du "faire", de la participation active.
Visibilité sociale :
RAS - Trait de personnalité non marqué globalement
Evaluation calculée sur 6 Questions corrélées
Moyenne des résultats Cadres autres secteurs :
Hommes : 69 pts / Femmes : 73 pts


Moyennes des personnalités par Ages/Métiers/Genre
59 Points
TEST NEGATIF FAIBLE
-9
-8Résultats des personnalités hommes
-16Résultats des individualités femmes

ALTRUISME d'action

Type altruiste
Le soutien et la gentillesse envers l'autre se manifeste par la compréhension et la générosité.
Visibilité sociale :
Trait de caractère flagrant pour tout le monde
Evaluation calculée sur 6 Questions corrélées
Moyenne des résultats Cadres autres secteurs :
Hommes : 64 pts / Femmes : 68 pts


Moyennes des personnalités par Ages/Métiers/Genre
34 Points
TEST NEGATIF MODERE
-28
-28Résultats des personnalités hommes
-34Résultats des individualités femmes

ALTRUISME de compassion

Type altruiste

Evaluation de personnalité groupe "CONCILIANT" - Type psychologique par corrélations

Difficile d'expliquer cet axe autrement que par l'exacte définition du mot "conciliant"! .
VULGAIREMENT : C'était un cadeau de ma grand-mère qui m'a élevée ...
Profil de pure indulgence, presque systématique. Rien n'est grave, tout est pardonnable ou tout du moins compréhensible.
Visibilité sociale :
30 points d'écart, Assumez ou faites quelque chose...
Evaluation calculée sur 7 Questions corrélées
Moyenne des résultats Cadres autres secteurs :
Hommes : 62 pts / Femmes : 63 pts


Moyennes des personnalités par Ages/Métiers/Genre
22 Points
TEST NEGATIF MODERE
-34
-37Résultats des personnalités hommes
-39Résultats des individualités femmes

CONCILIANT

Evaluation de personnalité groupe "ADRENALINOMAN" - Type psychologique par corrélations

Un mot inventé pour définir au mieux ce profil qui dit une envie de lutte qui peut vite prendre une dimension agressive. Un autre mot adapté serait peut-être "Berseker".
VULGAIREMENT : Avec le recul je m'dis que c'est pas passé loin ...
Desir d'en découdre. Entre courage et témérité, avec un fond de violence.
Visibilité sociale :
Aspect psychologique perceptible pour ceux qui vous connaissent bien
Evaluation calculée sur 12 Questions corrélées
Moyenne des résultats Cadres autres secteurs :
Hommes : 51 pts / Femmes : 44 pts


Moyennes des personnalités par Ages/Métiers/Genre
60 Points
TEST POSITIF FAIBLE
+14
+18Résultats des personnalités hommes
+27Résultats des individualités femmes

ADRENALINOMAN

"Identifiez vos défauts/qualités et vos axes d'améliorations"

INDICATEURS ANNEXES

Indicateurs orientés pure psychologie sociale et/ou recrutement

Chaque résultat est accompagné d'un "plus d'info" qui redirige sur un article de vulgarisation sur l'origine du score en question (pourquoi,comment,discussion).

INDICATEURS DE PSYCHOLOGIE SOCIALE :



Cet indicateur est tiré du PNSS (Personal Need for Structure) , le facteur 1 est "Preference for Orderliness" , c'est-à-dire le besoin de discipline, d'ordre.


Indice calculé sur 4 Questions corrélées
Moyenne des personnes Cadres autres secteurs :
Hommes : 59 pts / Femmes : 57 pts


D'abord comme ça et après comme ceci, jamais le contraire.

Voir toutes les moyennes par CSP

67 Points
TEST POSITIF MODERE
+13
+7Résultats des personnalités hommes
+8Résultats des individualités femmes

PNS - Préférence discipline
Test du naturel sociable

Pertinence élevée

Cet indice fait suite à nos recherches sur "la crise de la quarantaine". Autrement dit, il regroupe les questions du test de personnalité qui changent brutalement autour de quarante ans d'un point de vue statistique. La crise de la quarantaine revient à dire : « Je m’en fous, je fais ce que je veux et je vais pas m’em....der avec ça; quant au reste, c’est pas bien grave ». Plus d'info

Interprétation:
C'est un état d'esprit plus ou moins subtil, qui est positif au dessus de la moyenne de 50 !! .
POSITIF= Vous avez passé la crise de la quarantaine et/ou avez les valeurs d'un quadragénaire

Indice calculé sur 10 Questions corrélées
Moyenne des personnes Cadres autres secteurs :
Hommes : 52 pts / Femmes : 51 pts


VULGAIREMENT : J'en n'ai plus rien a f...

Voir toutes les moyennes par CSP

61 Points
TEST POSITIF FAIBLE
+16
+6Résultats des personnalités hommes
+6Résultats des individualités femmes

CRISE DE LA QUARANTAINE
Test du naturel sociable

Pertinence élevée
Modérément intelligible :
Bien lire l'article de vulgarisation
Mise en place 2014

Cet indice fait suite à nos recherches sur "L'évolution de l'égalité des sexes sur 12 ans". Autrement dit, il regroupe les questions du test de personnalité sur lesquelles les hommes et les femmes n'évoluent JAMAIS de la même façon.
Plus d'info

Votre score dit simplement si vous êtes plus proche des valeurs masculines ou féminines

Indice calculé sur 8 Questions corrélées

Moyenne des personnes Cadres autres secteurs :
Hommes : 61 pts / Femmes : 58 pts


Voir toutes les moyennes par CSP

42 Points
VALEURS FEMININES


VALEUR DES GENRES
Test du naturel sociable

Pertinence élevée
Difficilement intelligible :
Bien lire l'article de vulgarisation
Mise en place 2014

POTENTIEL PROFESSIONNEL
Confrontation à la moyenne normée des postes à responsabilités

L'indicateur "Benchmark pro" est basé sur les réponses des Artisans, Chefs d'entreprise, Professions libérales et Cadres (Découpage Niveau 2 INSEE) sur 14 ans, soit plus de 65 000 observations.

Ce groupe a des moyennes de réponses au test de personnalité opposées à "l'homme moyen" sur 38 questions (sur 135) .
Ce sont ces questions qui fondent cet indicateur et en fait sa pertinence.

Obéir ou Commander ... les 2 s'apprennent et sont exigeants.
Si vous êtes positif et n'avez pas encore un poste à responsabilités : vous avez un beau potentiel

L'excellence professionnelle ne se réduit pas à de la "rigueur", de l'esprit d'initiative ou du management. C'est un ensemble d'attitudes psychologiques et de comportements.

LE SCORE A ATTEINDRE POUR ETRE POSITIF EST DE :
55 points
Plus d'info

Ce score considère 38 de vos réponses.

Voir toutes les moyennes par CSP

54 Points
TEST NEGATIF NEGLIGEABLE
-4 Que les Cadres Hommes
-1 Que les Cadres Femmes
-3 Que les Cadres en général

Benchmark Pro

Test du naturel sociable

Pertinence élevée
Facilement intelligible
Mise en place 2015

 

TROUBLES DE LA PERSONNALITE: Traces

PERTINENCE ELEVEE

ATTENTION: Ce n'est pas un diagnostic !
Ces indicateurs sont purement logiques et sans intérprétations (Constater qu'il y a de la neige sur une montagne au loin ne permet pas de dire s'il y en a assez pour faire du ski).
Nous vous invitons à consulter un professionnel (ou en parler à votre médecin), en particulier si vous êtes en souffrance. Cela peut aussi vous permettre de réaliser que si votre entourage est en soucis pour vous, cela est peut-être bien fondé.

Cet indicateur utilise la grille d'interpretation CIM-10 .
En l'occurence : 0 marqueur(s) du groupe 1 à 3 et 2 marqueur(s) du groupe 4 à 10 .
Résultats possibles : Aucunes, légères, modérées, importantes

Traces de dépression : Aucunes


Les troubles paranoïaques sont évalués sur 7+1 marqueurs. La grille d'intérprétation est celle du DSM-IV.
Résultats possibles : Négatif/Positif

Traces de traits paranoïaques : Négatif

Les troubles schzoïdes sont évalués sur une moyenne de 44 questions reflètant les traits définis par la CIM-10 et le DSM-IV-TR
Résultats possibles : Négatif/Positif

Traces de traits schizoïdes : Négatif

 

CONTROLE UNICITE DE LA PERSONNE
"Suis-je unique sur 100 000 ?"

PERTINENCE ELEVEE

Réponse à la question "Suis-je unique ? "

Ce chiffre est basé sur les 9 premières caractéristiques de votre personnalité. Il indique le nombre de personne (sur les 100 00 derniers tests) qui ont exactement les même scores que vous (normalement 0) puis le nombre de personne qui ont des scores de + ou - 5 pts que les votres (Max constaté 97, normalement 1) . Ce score permet de constater que, finalement, tout le monde est unique et que l'homme normal (moyen partout) n'existe pas ou, tout du moins, est exeptionnellement rare.

  • Nombre de personnes ayant exactement les mêmes caractéristiques majeures : 0 sur 100 000
  • Nombre de personnes qui vous ressemblent* psychologiquement : 1 sur 100 000
    *NOTE: + ou - 5 points sur vos scores majeurs

OUTIL COMPARAISON : "Examen comparatif entre 2 fiches de personnalité"

PERTINENCE MODEREE

Vous pouvez générer une fiche comparative entre deux tests : Voir un exemple

Vous devez donc connaître le numéro de la fiche de test de personnalité de l'autre personne avec laquelle vous voulez vous comparer.

COMPARAISON ENTRE 2 FICHES DE PERSONNALITE EXISTANTES

  • Comparez cette fiche avec la fiche référence n° <=OBLIGATOIRE
  • Type de relations humaines entre les 2 personnes :
  • Vous êtes en désaccord avec l'autre fiche :
    Jamais Rarement Parfois Souvent Tout le temps

 

 

 

Etude sur les comportements Narcissiques*

Dans le cadre de notre étude sur l'estime de soi,

Pour partager notre enthousiasme et notre perplexité, vous pouvez voir un aperçu de l'image moyenne des comportements de lecture des 10 derniers adultes testés avant vous. Plus c'est blanc, plus les personnes sont restées longtemps: Voir l'aperçu ici (s'ouvre dans une nouvelle fenêtre)

 

*ne regarder que ce qui est perçu comme positif. Le plaisir de se regarder sans chercher à s'améliorer. Synonyme et variantes : Nombrilisme, égocentrisme etc.


 

"Identifiez votre valeur ajoutée à poste équivalent"

- RESULTATS ET OUTILS AVANCES -

" Prenez soin de vous ! Améliorez-vous ! "

OUTIL D'ANALYSE
RECRUTEMENT / MANAGEMENT
/ DEVELOPPEMENT PERSONNEL
Extraction des réponses clefs par critères libres : âges, genres, et CSP

USAGE :

Les questions où l'utilisateur répond le contraire de la majorité ont 2 particularités précieuses :

  1. Elles participent de façon sûre et certaine à ses particularités.

  2. Elles sont soit volontaires et assumées, soit culturelles, subies, héritées, habituelles etc.

Elles sont donc une porte d'entrée efficace pour un questionnement faisant apparaître les forces et faiblesses de l'utilisateur.


Méthode : calcul de la moyenne sur 100 000 personnes max,
puis comparaison avec le sujet. Pertinence forte + modérée : Affichage des écarts hors normes manifestes.

Utilisation de l'outil : Indiquez les caractéristiques de la catégorie de personnes à laquelle vous voulez faire la comparaison.

Pour chacunes des questions demandez-vous: "j'ai répondu ça par habitude ou parce que je le veux ? "

Liste des questions où l'utilisateur pense :

  • le contraire de la majorité des de ans

OU

  • le contraire de la majorité des




 

ASTUCE DE DETOURNEMENT - ART DE LA SEDUCTION :

Cet outil peut être détourné de son utilité première et avoir un intérêt tout particulier pour ceux qui rencontrent des difficultés dans l'art de la séduction en permettant d'identifier le détail de vos divergences avec les moyennes de la catégorie de personnes que vous voudriez séduire.

Autrement dit, indiquez le type de personne que vous convoitez, et vous aurez la liste des sujets à éviter ou aborder, ou au moins maîtriser selon vos prises de positions.

REPONSES CLEFS
"Quelles sont mes réponses qui font que je suis différent(e) ? "

AXES D'AMELIORATIONS SUR PROFILS ETABLIS
Identification des points de vigilance et de questionnement

INTERETS SPECIFIQUES :

Entretien de Management : Mise en évidence des points d'oppositions/incompréhensions probables.
Test de Recrutement : Mise en évidence des sujets à aborder en entretien.
Auto-analyse relations sociales : Repérage des réponses suceptibles de heurter/étonner suivant le contexte.
Auto-analyse psychologique : Identification concrète des réponses à revendiquer et intensifier ou à travailler et altérer.

 

UTILISATION :

Les réponses Clefs sont les réponses qui marquent de façon évidente et certaine vos différences.

C'est à vous (ou au superviseur) de savoir si c'est une qualité assumée ou un défaut subi.

 

C'est la crême de ce test de personnalité : L'extraction concrête de vos réponses à l'inverse de Monsieur-tout-le-monde. Ca peut servir...

 

PERFORMANCES PROFESSIONNELLES
Liste des réponses clefs du candidat sur le calcul du score "Benchmark pro" :

 

 

.

POSITIVISME / EPANOUISSEMENT
Liste des réponses clefs du candidat sur le profil " Je suis content de mon sort " :
Profil sur 155 000 personnes, réponse "oui" franche uniquement

 

 

.

SOCIALIBILITE
Liste des réponses clefs du candidat sur le profil " J'ai beaucoup d'amis ":
Profil sur 175 000 personnes, réponse "oui" franche uniquement

 

 

.

CONFIANCE EN SOI / ESTIME DE SOI
Liste des réponses clefs du candidat sur le profil " Je sais m'imposer ":
Profil sur 195 000 personnes, réponse "oui" franche uniquement

 

COMPLEXITE ET EXCEPTION
"Suis-je statistiquement une personne normale, banale ou plutôt rare ?"

 

LES CHIFFRES

Avoir la moyenne partout est très rare. Tout le monde est "spécial", hors du commun.

Répondre exactement comme la majorité sur les 135 questions du test est exceptionnel (cf les courbes). Cela amène à penser ce paradoxe qu'il est "ordinaire" de ne pas penser comme tout le monde sur un certain nombre de points. C'est ce nombre que nous calculons et qui sert de référence à l'évaluation.

Methode de calcul des scores :

  1. Calcul de l'écart-à-la-moyenne des 650000 items
  2. Extraction des minimum, maximum, moyenne et fréquence
  3. Comparaison de votre écart à la moyenne = Votre degré de "normalité"

Interprétation : Plus vous êtes loin du MAX FREQUENCE, plus vous êtes "spécial". Plus vous êtes proche du MAX FREQUENCE, plus vous êtes "normal".
Si c'est en direction du MIN, cela signifie que vous êtes vers le "Consensuel", la "pensée moyenne d'accord avec tout le monde", par contre, si c'est en direction du MAX, cela signifie que vous êtes plutôt en opposition avec "tout le monde".
A partir de +-20 points d'écart, vous pouvez considérer que vous êtes sensiblement "singulier(e)".

C'est LE score qui permet de dire avec une certaine exactitude si vous êtes du coté caractériels, pénibles etc. (à droite du trait rouge) ou pas (à gauche du trait rouge) ...

  MIN MAX MOY MAX FREQUENCE
"Etre Normal"
VOUS Ecart de
Normalité
GRAPHIQUE "Vous-êtes ici"
Vous : Barre verte, MAX FREQUENCE : Barre rouge

GLOBAL GENERAL 28 227 113 104 129 25
GLOBAL Homme 28 227 114 105 127 22
GLOBAL Femme 28 226 114 110 131 21
GLOBAL Age 27 227 113 107 127 20
GLOBAL Métier 27 231 107 103 131 28
Homme même âge 27 230 113 108 125 17
Femme même âge 27 227 113 105 130 25
               

 

 

ANALYSE ET INTERPRETATION - CONCLUSION FINALE

Vous avez répondu à l'opposé de la moyenne générale sur 59 questions sur les 135 du questionnaire psychologique.

donc avec un écart de 25 ,

EN CONCLUSION DE QUOI,
STATISTIQUEMENT, PAR RAPPORT AUX AUTRES, TOUS AGES, GENRES ET CATEGORIES SOCIALES,

VOUS ETES QUALIFIABLE DE :
Rare / Exeptionnelle

Statuts possibles : Normale OU Singulière / Particulière OU Rare / Exeptionnelle

ET VOUS ETES SOCIALEMENT QUALIFIABLE DE :
Polémique, Jamais d'accord, Parfois Pénible (Sans mauvaises intentions)
Statuts possibles : Consensuelle, Agréable, Facile à vivre OU Polémique, Jamais d'accord, Parfois Pénible (Sans mauvaises intentions)

 

Cet écart étant de signe positif, vous êtes fréquemment en désaccord avec tout le monde. Cela signifie aussi que votre capacité de confiance en soi et estime de soi est a priori plus difficile à maintenir.

 

PS: Pour les plus curieux et perspicaces, le rebond dans les courbes a été analysé sur notre blog avec les articles suis-je normal , puis Analyse du rebond

"Des statistiques pour constater et agir"

 

 

- - - MISES A JOUR - - -

Gardez précieusement la référence de votre fiche.
Nous travaillons régulièrement à une révision des scores et à l'ajout de fonctions.

 

- - - FIN DU BILAN - - -
La référence de votre test de personnalité est définitive, vous pouvez revenir à volonté sur cette fiche.

ET MAINTENANT ?

 

  • Vous pouvez essayer les tests comportementaux de QueFaitesVous.com (<= trés divertissants)

 

 

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