FICHE N°1502722403
Test de personnalité

Homme , 35-45 ans , Taille Moyen , Corpulence moyenne , Catégorie professionnelle : Chefs d'entreprises

test psychologique

TEMPS DE REPONSE AU QUESTIONNAIRE DE PERSONNALITE ET MOYENNES DE REFERENCES

Votre temps mis pour faire le test : 16.32 minutes,

soit -8.5 minutes que les autres tests de personnalité (moyenne 24.82),
-4.1 minutes que les tests des hommes de même âge (moyenne 20.42)
-3.66 minutes que les tests des femmes de même âge (moyenne 19.98)

Dans votre cas vos scores sont établis sur les moyennes de :

100 000 derniers tests faits pour la moyenne totale (idem pour tout le monde) ,
28973 pour les hommes de même âge que vous,
38216 pour les femmes de même âge que vous
.

Rappel des ordres de grandeurs: Les échantillons représentaifs moyens sont entre 500 à 2000 observations pour les publications scientifiques, 1000 pour les sondages, 100 pour les publicités...

ATTENTION - AVERTISSEMENT GRILLE D'INTERPRETATION DES RESULTATS

  • Nous ne donnons aucune interprétation aux résultats du test. Il n'y a pas de score "bon" ou "mauvais".
  • La personne humaine est toujours en devenir. Vos résultats sont donc une situation et non une conclusion. La psychologie humaine n'est pas définitive.
  • Entre 5 et 10 points de différence avec une moyenne indiquent un "trait de caractère".
  • Plus de 10 points de différence impliquent que ce trait de personnalité est une caractéristique qui vous rend impossible certaines choses et facilement possible d'autres choses qui sont normalement peu communes.
  • Cette fiche de caractère étant anonyme. Vous ne pourrez la retrouver qu'en notant l'adresse ou la référence.

1 SCORE = 6 à 12 questions notées
Une moyenne est un point de repère mathématique abstrait.
Vous êtes en dessous ou au dessus des moyennes
= Plus ou moins que "les autres"

Les moyennes sont recalculées toutes les semaines sur l'ensemble de la base depuis 1999 restreinte à la population francophone (FR,CH,BE,CA) soit plus de 650 000 observations.

Le signe signifie que ce score est clairement positif ou négatif, c'est-à-dire "évident".

Le signe annonce une explication dédramatisante, souvent vulgaire, voire argotique...

Exemple : Ce qui est sympa avec la psycho, c'est que c'est bio !

RESULTATS DU TEST - RECAPITULATIF DE VOTRE PROFIL PSYCHOLOGIQUE

En surligné les scores flagrants, c'est-à-dire non-discutables statistiquement
Sensibilité Leader Global Egotisme performance
Dynamisme Leader Charismatique Egotisme Social
Inertie Leader Egocentrique Egotisme Economique
Venus-Mars Leader Tyran Apathie Générale
Largeur de conscience Anxieté Gobale Apathie Sociale
Tendresse Anxieté du Passé Apathie Persévérance
Avidité Anxieté du Futur Sociabilité Volontaire
Interêt pour les sens Rigueur de Compétence Sociabilité Naturelle
Passion Intellectuelle Rigueur Sociale Sociabilité par peur
Altruisme d'action Rigueur Rationnelle Solitude assumée
Altruisme de compassion Rigueur Intègre Fashionista Pure
Conciliant Adrénalinoman Fashionista Dévoyée
           
Score d'empathie   Traces de pathologies   Scores annexes  
           
Compétence pro   Axes d'améliorations      
        
Degré d'exception : 30 Potentiel professionnel : +18    
Rappel : Négatif : Facile à vivre, Positif : Plus complexe
Grandeur écart +-20 : singularité
Rappel : Positif = Excellence pro. Lecture avertissements :
Réponse expé:
Motivation *:
non
0
Type 2
Evaluation morale : En cours   Merci de ne surtout pas cliquer ici  

Ce récapitulatif prend en considération les moyennes "toutes catégories confondues". Etant donné les différences importantes sur beaucoup de résultats entre les moyennes hommes/femmes, classe d'âge ou métiers; nous vous invitons à porter votre attention sur les chiffres détaillés. Vous risquez sinon de passer à côté de l'interêt de nos données : Choisir les points de repère en fonction de vos projets et intentions.
Vous avez pris le te temps de répondre à 135 questions, prenez celui de profiter pleinement du traitement de vos résultats. Il s'agit de vous.

* 0-Pro/Labo, 1-Pro/Recrutement, 2-Libre/Hygiène préventive, 3-Libre/Hygiène curative, 4-Libre/Nombrilisme, 5-Autre

RAPPEL :

L'objectif d'un test de recrutement est d'identifier rapidement les particularités d'un candidat.Il s'agit de comprendre un autre que soi-même.

L'objectif d'un test de personnalité est d'identifier ce que vous surestimez ou sous-estimez chez vous et pourquoi (habitudes, éducation, culture, etc.) Il s'agit d'une prise de recul sur soi-même.

CARACTERISTIQUES PSYCHOLOGIQUES MAJEURES DE VOTRE PERSONNALITE
"Vision globale de vos traits de caractère, en gros"

PERTINENCE ELEVEE
Il est question du ressenti des émotions. Le moindre affect crée une émotion vive chez les caractères très sensibles. A l’inverse, les insensibles n’ont pas à subir les affres émotionnelles.
Visibilité sociale :
30 points d'écart, ce trait fait partie de votre définition.

Alpha de Cronbach : 0.74 (14 items . Ech. 530 000 adultes )
Moyennes par Ages/Métiers/Genre
16 Points
-38
-31 Résultats des personnalités hommes
-39Résultats des individualités femmes

Sensibilité (Emotivité)

Evalutation psychologique E
Il s'agit d'esprit d'initiative. Un individu très dynamique n'aura pas beaucoup d'effort de volonté à faire pour initier une action. Cela ne veut pas dire pour autant qu'une personnalité non-dynamique ne sera pas plus active qu'une dynamique.
Visibilité sociale :
RAS - Trait de personnalité non marqué globalement

Alpha de Cronbach : 0.762 (16 items . Ech. 530 000 adultes)
Moyennes par Ages/Métiers/Genre
52 Points
+1 Total des tests de personnalité
-6 Résultats des personnalités hommes
-5Résultats des individualités femmes

Dynamisme (Esprit d'initiative)

Evalutation psychologique A
Il s'agit du temps que met une émotion à être "digérée"; appelé aussi "retentissement". Une personnalité ayant un fort taux d'inertie verra ses actions , sa façon de vivre, très tributaire de son passé et de l'avenir qu'elle imagine.
Visibilité sociale :
Aspect psychologique perceptible pour ceux qui vous connaissent bien

Moyennes par Ages/Métiers/Genre
40 Points
-10 Total des tests de personnalité
-11 Résultats des personnalités hommes
-9 Résultats des individualités femmes

Inertie émotionnelle

Un type VENUS (score faible) a tendance à user de charme et de machination pour obtenir ce qu'il desir à l'inverse du MARS, lui, optera pour la confrontation et la discussion sans détour (sans méchanceté)
Visibilité sociale :
Trait de caractère flagrant pour tout le monde

Moyennes par Ages/Métiers/Genre
72 Points
+24
+24Résultats des personnalités hommes
+29Résultats des individualités femmes

Venus / Mars

Evalutation psychologique P
Certaines personnes sont précises, facilement attentives, methodiques (score faible), et d'autres plus enclins à la rêverie, ayant régulièrement plusieurs idées en tête simultanément (score haut)
Visibilité sociale :
Aspect psychologique perceptible pour ceux qui vous connaissent bien

Moyennes par Ages/Métiers/Genre
29 Points
-15
-14Résultats des personnalités hommes
-16Résultats des individualités femmes

Largeur de Conscience

Evalutation psychologique
Intêret gratuit pour les autres, altruisme, être attentionné.
Visibilité sociale :
Trait de caractère flagrant pour tout le monde

Moyennes par Ages/Métiers/Genre
38 Points
-25
-24Résultats des personnalités hommes
-29Résultats des individualités femmes

Tendresse (Prévenance)

Evalutation psychologique
Amour-propre, prendre soin de soi, soif de.
Visibilité sociale :
RAS - Trait de personnalité non marqué globalement

Moyennes par Ages/Métiers/Genre
45 Points
-8
-5Résultats des personnalités hommes
-2Résultats des individualités femmes

Avidité

Evalutation psychologique
Besoin, voire passion, pour tout ce qui est du niveau de la perception (à ne pas confondre avec l'émotion)
Visibilité sociale :
Trait de caractère flagrant pour tout le monde

Moyennes par Ages/Métiers/Genre
34 Points
-26
-24Résultats des personnalités hommes
-27Résultats des individualités femmes

Interêt pour les sens

Evalutation psychologique
Globalement, la différence clichée entre le manuel (score faible) et l'intellectuel (score haut) - Sans aspect péjoratif
Visibilité sociale :
Aspect psychologique perceptible pour ceux qui vous connaissent bien

Moyennes par Ages/Métiers/Genre
73 Points
+18
+21Résultats des personnalités hommes
+21Résultats des individualités femmes

Passion Intellectuelle

Evalutation psychologique

RESUME - AIDE A L'INTERPRETATION - LISTE D'ADJECTIFS

Adjectifs associés automatiquement à vos scores d'évaluation psychologique uniquement, ils ne prennent pas en compte les scores d'attitudes et comportements. Ce n'est qu'une aide pour ceux qui ont du mal avec les chiffres.

Ecart avec la moyenne générale (100 000 derniers tests) : Plus de 20 points = "clairement", entre 10 et 20 points = "plutôt"
Les adjectifs ont été choisis dans un esprit "Grand Public" dédramatisant et caricatural ...

 

Ce qui est évident du point de vue des autres en général (aux premiers abords) :
Scores de gros ecarts sur moyenne générale

posé, sang-froid, (Sensibilité-), tranchant (VM+), rustre (Tendresse-), insensible dans le sens de "aimer percevoir" (ItSens-),.

Ceux qui vous connaissent bien percoivent aussi que vous avez tendance à être :
Scores de faibles ecarts sur moyenne générale

volatile (Inertie-), méticuleux, concentré (Lcons-), intellectuel (PI+).

Du point de vue des Hommes de votre âge :
Scores de faibles et gros ecarts sur moyenne des hommes de même âge que vous (28973 observations)

clairement posé, sang-froid, (Sensibilité-), plutôt volatile (Inertie-), plutôt méticuleux, concentré (Lcons-), clairement tranchant (VM+), clairement rustre (Tendresse-), clairement insensible dans le sens de "aimer percevoir" (ItSens-), clairement intellectuel (PI+).

Du point de vue des Femmes de votre âge :
Scores de faibles et gros ecarts sur moyenne des femmes de même âge que vous (38216 observations)

clairement posé, sang-froid, (Sensibilité-), plutôt méticuleux, concentré (Lcons-), clairement tranchant (VM+), clairement rustre (Tendresse-), clairement insensible dans le sens de "aimer percevoir" (ItSens-), clairement intellectuel (PI+).

Pour toutes les autres caractèristiques (dans les 9 premières),
vous êtes commun (Pas d'écart significatif).

 

RAPPEL : L'HOMME MOYEN N'EXISTE PAS, Une moyenne est juste un point de repère mathématique.
si 50 personnes ont un score de 90 pts et 50 personnes un score de 10 pts, cela donne une moyenne de 50 pts sur 100 personnes, et pourtant personne n'a ce score !
Considérez que vous êtes au dessus de la moyenne (positif) ou au dessous (négatif).
Ce sont les variations de ce point de repère suivant les âges, genres et catégories sociopro qui sont intéressantes.

 

Estimation des correspondances avec les tests psychologiques "boite à chaussure"
Typologies Jungiennes, 8 personnalités, 16 personnalités, MBTI ™ etc.

AVERTISSEMENT : Nous estimons qu'un test de personnalité est une photographie instantanée de votre état relatif à un contexte. Aussi, nous pensons que les typologies psychologiques sont "dangereusement" détournées pour mettre dans des cases, alors qu'une des données fondamentales de nos recherches est justement que les typologies ne peuvent pas se limiter à 8,16,32,64 etc cases, et que cela conduit nécessairement à une réduction de la richesse humaine, c'est-à-dire à une négation. Aussi, nous vous les présentons "Just for fun" avec cette particularité que vous pouvez être positif dans plusieurs cases. Forcément... A bon entendeur.

Note 1 : Ce ne sont que des estimations, vous trouverez facilement une plethore de tests, officiels ou non. Les tests de recrutement sérieux sont plutôt du coté des BIG5, SOSIE 2 et PAPI 3
Note 2 : Les liens ouvrent dans des nouvelles fenêtres

Les tests "boîte à chaussure" sont comme pour les horoscopes : rigolo à lire...
"Vous êtes généreux, mais savez faire attention à vos dépenses quand il le faut." ... ben voyons !

Typologie du test psychologique de Jung (8 types psychologiques) :

Extraversion (E) ou Introversion (I) + Sensation (S), Intuition (N), Pensée (T), Ressenti (I)

Vous pourriez être par ordre de probabilité : ET (62), EN (60), IT (60), IN (58), ES (42), EF (40), IS (40), IF (38),
Description des types sur wikipédia

Typologie des tempéraments de Keirsey :

Vous seriez par ordre de probabilité de tempérament : NT (70), NF (48), SP (44), SJ (38),
Description des tempéraments sur wikipédia

Typologies à 16 types de personnalité, MBTI ™, Socionique (approche russe) etc. :

Ajout de la dimension Jugement (J) ou Perception (P) avec plus ou moins de variations suivant les approches...

Vous seriez par ordre de probabilité : ENTP (62), INTP (61), ENTJ (59), INTJ (58), ESTP (53), ISTP (52), ENFP (51), INFP (50), ESTJ (50), ISTJ (49), ENFJ (48), INFJ (47), ESFP (42), ISFP (41), ESFJ (39), ISFJ (38),

Typologie BIG5 / OCEAN :

Contrairement à ce que d'autres sites peuvent en dire (et pour cause...) le test des Big5, original et validé, n'est pas, selon nous, raisonnablement implémentable sur un "test internet". Nous vous invitons à garder une certaine prudence..

CAPACITES EMPATHIQUES
"Tu t'es fait mal ? J'ai rien senti !"

PERTINENCE TRES ELEVEE

Ces résultats sont issus du BES-A (Basic Empathy Scale) traité en 2 facteurs ET en 3 facteurs. Mis en place en septembre 2016.

IMPORTANT : L'empathie est un aspect très fort de la psychologie humaine. Pourtant, l'état actuel des connaissances sur ce sujet n'en est qu'à ses débuts. Notre compréhension des "mécanismes" des processus empathiques est donc évidemment incomplète. Aussi, pour comprendre correctement vos résultats et les différents indicateurs, nous vous invitons à faire des recherches sur les émotions et leur modélisation en considérant autant l'approche des Neurosciences que celle des Sciences Humaines. (Comme par exemple cet article)

CAPACITES EMPATHIQUES - Modèle en 2 facteurs

Le score global de vos capacités à ressentir ce que l'autre ressent.
"Sarah Connor ? "
Visibilité sociale :
RAS - Trait de personnalité non marqué globalement
Evaluation calculée sur 20 Questions corrélées

Moyenne des résultats Chefs d'entreprises :
Hommes : 63 pts / Femmes : 74 pts


Moyennes des personnalités par Ages/Métiers/Genre

69 Points
TEST NEGATIF NEGLIGEABLE
-1
+4Résultats des personnalités hommes
-5Résultats des individualités femmes

EMPATHIE générique

Examen de mentalité leader

C'est l'empathique "reflexe" et émotionnelle. Les émotions par contagion. Ex: VOus voyez quelqu'un se taper sur le doigt et vous avez un reflexe d'avoir mal pour lui.
"Faut pas que je le regarde vomir..."
Visibilité sociale :
Aspect psychologique perceptible pour ceux qui vous connaissent bien
Evaluation calculée sur 10 Questions corrélées

Moyenne des résultats Chefs d'entreprises :
Hommes : 52 pts / Femmes : 66 pts


Moyennes des personnalités par Ages/Métiers/Genre

44 Points
TEST NEGATIF MODERE
-19
-12Résultats des personnalités hommes
-23Résultats des individualités femmes

EMPATHIE Affective

Examen de mentalité leader

C'est l'empathique intentionnelle, mentalisée. La capacité à se représenter l'état émotionnel de l'autre, et donc de le comprendre.
"Et là il t'annonce qu'il te trompe. Ok. et donc ? "
Visibilité sociale :
Trait de caractère flagrant pour tout le monde
Evaluation calculée sur 10 Questions corrélées

Moyenne des résultats Chefs d'entreprises :
Hommes : 76 pts / Femmes : 84 pts


Moyennes des personnalités par Ages/Métiers/Genre

100 Points
TEST POSITIF MODERE
+21
+24Résultats des personnalités hommes
+18Résultats des individualités femmes

EMPATHIE Cognitive

Examen de mentalité leader

CAPACITES EMPATHIQUES - Modèle en 3 facteurs

Sensibilité systématique aux émotions des autres.
"Je voyais pas ce qu'il se passait, mais quand j'ai vu sa tête, je me suis mis à courir aussi"
Visibilité sociale :
Aspect psychologique perceptible pour ceux qui vous connaissent bien
Evaluation calculée sur 5 Questions corrélées

Moyenne des résultats Chefs d'entreprises :
Hommes : 42 pts / Femmes : 56 pts


Moyennes des personnalités par Ages/Métiers/Genre

44 Points
TEST NEGATIF FAIBLE
-11
-2Résultats des personnalités hommes
-12Résultats des individualités femmes

Contagion émotionnelle

Examen de mentalité leader

Idem que la précédente évaluation en 2 facteurs, mais avec moins d'items.
"Je suis une éponge"
Visibilité sociale :
Trait de caractère flagrant pour tout le monde
Evaluation calculée sur 8 Questions corrélées

Moyenne des résultats Chefs d'entreprises :
Hommes : 77 pts / Femmes : 84 pts


Moyennes des personnalités par Ages/Métiers/Genre

100 Points
TEST POSITIF MODERE
+20
+23Résultats des personnalités hommes
+17Résultats des individualités femmes

EMPATHIE Cognitive

Examen de mentalité leader

C'est la capacité régulatrice et protectrice contre des émotions trop fortes pour l'individu. Peut être éventuellement considérée comme une capacité à garder le contrôle, à ne pas se laisser submerger.
Il est normal que les moyennes de ce score soient basses.
"Il est Conan, il ne pleurera pas "
Visibilité sociale :
Aspect psychologique perceptible pour ceux qui vous connaissent bien
Evaluation calculée sur 6 Questions corrélées

Moyenne des résultats Chefs d'entreprises :
Hommes : 35 pts / Femmes : 22 pts


Moyennes des personnalités par Ages/Métiers/Genre

38 Points
TEST POSITIF FAIBLE
+11
+8Résultats des personnalités hommes
+18Résultats des individualités femmes

Déconnexion émotionnelle

Examen de mentalité leader


Pourquoi il y a autant d'écart entre les hommes et les femmes ? : Nous ne savons pas encore, mais il se pourrait, qu'entre autres, l'ocytocine, soit en cause.

ATTITUDES ET COMPORTEMENTS
"Ce qui est flagrant chez vous comparé aux autres par âge et par métier"

PERTINENCE ELEVEE - FACTEURS CORRELES

VOUS ETES :

POSITIF sur 21 comportement(s) dont 6 score(s) manifeste(s) >20 pts de la moyenne,
NEGATIF manifeste sur 7 score(s) <20 pts de la moyenne

Evaluation de personnalité groupe "LEADER" (autorité) - Type psychologique par corrélations

Nous employons le mot "LEADER" dans le sens animal du terme. Le Leader est celui qui dans un groupe d'individus est le chef, et/ou immanquable, et/ou prédominant. C'est une dimension qui peut être utilisé pour un test de recrutement suivant le poste recherché.
C'est moi le chef !

Votre enclin à faire preuve d'autorité, chef de groupe, en avant etc. Plus le nombre de points est haut, plus vous êtes LEADER. Plus le nombre de points est bas, plus vous êtes en retrait. Il n'y a pas d'aspect moral à être ou non LEADER.
Visibilité sociale :
RAS - Trait de personnalité non marqué globalement
Evaluation calculée sur 8 Questions corrélées
Alpha de Cronbach : 0.731 (échantillon 20000 adultes, covariance)
Moyenne des résultats Chefs d'entreprises :
Hommes : 69 pts / Femmes : 67 pts


Moyennes des personnalités par Ages/Métiers/Genre

62 Points
TEST POSITIF NEGLIGEABLE
+5
+1Résultats des personnalités hommes
+4Résultats des individualités femmes

LEADER générique

Examen de mentalité leader
La même chose, mais par atitude naturelle 'Agréable'. Inverse : 'Effacé'
Visibilité sociale :
Trait de caractère flagrant pour tout le monde
Evaluation calculée sur 7 Questions corrélées
Alpha de Cronbach : 0.724 (échantillon 20000 adultes, covariance)
Moyenne des résultats Chefs d'entreprises :
Hommes : 68 pts / Femmes : 63 pts


Moyennes des personnalités par Ages/Métiers/Genre
79 Points
TEST POSITIF MODERE
+25
+21Résultats des personnalités hommes
+27Résultats des individualités femmes

LEADER charismatique

Examen de mentalité leader
Idem, par sur-valorisation de sa propre personne. Extrème : Certitude d'avoir toujours raison. Inverse : 'Réservé'
Visibilité sociale :
Aspect psychologique perceptible pour ceux qui vous connaissent bien
Evaluation calculée sur 10 Questions corrélées
Alpha de Cronbach : 0.777 (échantillon 20000 adultes, covariance)
Moyenne des résultats Chefs d'entreprises :
Hommes : 71 pts / Femmes : 68 pts


Moyennes des personnalités par Ages/Métiers/Genre
76 Points
TEST POSITIF MODERE
+18
+14Résultats des personnalités hommes
+19Résultats des individualités femmes

LEADER egocentrique

Examen de mentalité leader
La même chose par dépréciation des autres. Extrème : Pensée d'être entouré systématiquement d'imbéciles.
Visibilité sociale :
Aspect psychologique perceptible pour ceux qui vous connaissent bien
Evaluation calculée sur 8 Questions corrélées
Alpha de Cronbach : 0.767 (échantillon 20000 adultes, covariance)
Moyenne des résultats Chefs d'entreprises :
Hommes : 63 pts / Femmes : 60 pts


Moyennes des personnalités par Ages/Métiers/Genre
63 Points
TEST POSITIF FAIBLE
+11
+10Résultats des personnalités hommes
+15Résultats des individualités femmes

LEADER tyran

Examen de mentalité leader

Evaluation de personnalité groupe "EGOTISME" (performance) - Type psychologique par corrélations

Nous utilisons le terme "EGOTISME" dans le sens de "Volonté de pouvoir/challenge pour se valoriser". Il n'y a pas d'aspect péjoratif dans cette définition. Tout est histoire de mesure, car à l'inverse, il y a une "sorte de" manque d'amour propre.
C'est moi le meilleur ! Im the best ! Heh ! Tu m'écoutes ?!
Désir d'être le premier par ses talents et ses compétences.
Visibilité sociale :
RAS - Trait de personnalité non marqué globalement
Exemple : Sportif de très haut niveau.
Evaluation calculée sur 10 Questions corrélées
Alpha Cronbach : 0.763 (686796 observations)
Moyenne des résultats Chefs d'entreprises :
Hommes : 68 pts / Femmes : 64 pts


Moyennes des personnalités par Ages/Métiers/Genre
66 Points
TEST POSITIF FAIBLE
+9
+8Résultats des personnalités hommes
+14Résultats des individualités femmes

EGOTISME performance

Examen de personnalité Egotique
Besoin d'être le premier par l'utilisation des autres. Exemple: Esclavagiste.
Visibilité sociale :
Aspect psychologique perceptible pour ceux qui vous connaissent bien
Evaluation calculée sur 10 Questions corrélées
Alpha Cronbach : 0.744 (686796 observations)
Moyenne des résultats Chefs d'entreprises :
Hommes : 56 pts / Femmes : 50 pts


Moyennes des personnalités par Ages/Métiers/Genre
55 Points
TEST POSITIF FAIBLE
+10
+10Résultats des personnalités hommes
+18Résultats des individualités femmes

EGOTISME social

Examen de personnalité Egotique
Volonté d'être le meilleur/premier par l'argent.
Exemple : le Trader cliché.
Visibilité sociale :
Aspect psychologique perceptible pour ceux qui vous connaissent bien
Evaluation calculée sur 11 Questions corrélées
Alpha Cronbach : 0.680 (686796 observations)
Moyenne des résultats Chefs d'entreprises :
Hommes : 59 pts / Femmes : 54 pts


Moyennes des personnalités par Ages/Métiers/Genre
65 Points
TEST POSITIF FAIBLE
+15
+15Résultats des personnalités hommes
+22Résultats des individualités femmes

EGOTISME économique

Examen de personnalité Egotique

Evaluation de personnalité groupe "ANXIETE" - Type psychologique par corrélations

Nous utilisons le terme "ANXIETE" dans le sens de l'attitude hypervigilante et aucunement de la pathologie.
Ca fout les jetons !
Préoccupation quelquefois incontrôlée. Sensibilité accrue aux petits rien. Hypervigilance, résistance à l'engagement.
Visibilité sociale :
30 points d'écart, ce trait fait partie de votre définition.
Evaluation calculée sur 11 Questions corrélées
Moyenne des résultats Chefs d'entreprises :
Hommes : 48 pts / Femmes : 55 pts


Moyennes des personnalités par Ages/Métiers/Genre
12 Points
TEST NEGATIF FORT
-46
-37Résultats des personnalités hommes
-44Résultats des individualités femmes

ANXIETE générique

calcul de type anxieux
Anxiété d'ordre presque post-traumatique. la personne est tourné vers le passé et/ou des événements passés qui génèrent des traits anxiogènes idem générique. '
Visibilité sociale :
30 points d'écart, ce trait fait partie de votre définition.
Evaluation calculée sur 12 Questions corrélées
Moyenne des résultats Chefs d'entreprises :
Hommes : 40 pts / Femmes : 44 pts


Moyennes des personnalités par Ages/Métiers/Genre
23 Points
TEST NEGATIF MODERE
-30
-20Résultats des personnalités hommes
-24Résultats des individualités femmes

ANXIETE du passé

calcul de type anxieux
Anxiété tournée vers le devenir et le faire. Résistance à la décision. Mélange de sceptiscisme et d'appréhension. Eventuellement fatigue.
Visibilité sociale :
30 points d'écart, ce trait fait partie de votre définition.
Evaluation calculée sur 12 Questions corrélées
Moyenne des résultats Chefs d'entreprises :
Hommes : 51 pts / Femmes : 54 pts


Moyennes des personnalités par Ages/Métiers/Genre
17 Points
TEST NEGATIF FORT
-42
-36Résultats des personnalités hommes
-39Résultats des individualités femmes

ANXIETE du futur

calcul de type anxieux

Evaluation de personnalité groupe "APATHIE" - Type psychologique par corrélations

Nous utilisons le mot "APATHIE" dans le sens de non-mobilisation d'énergie.
Nan, pas envie... pas la force... pas le moment...
Résistance à passer de l'intention à l'action effective. Abscence d'entrain. Approche le facteur "Dynamisme" des valeurs précédentes et devrait être corrélé inverse.
Visibilité sociale :
Trait de caractère flagrant pour tout le monde
Evaluation calculée sur 11 Questions corrélées
Moyenne des résultats Chefs d'entreprises :
Hommes : 35 pts / Femmes : 38 pts


Moyennes des personnalités par Ages/Métiers/Genre
29 Points
TEST NEGATIF MODERE
-20
-10Résultats des personnalités hommes
-13Résultats des individualités femmes

APATHIE générique

Résultat de personnalité apathique
Difficulté pour passer de l'intention à l'action dans un contexte de relations avec les autres. Peut être comprise comme une sorte d'introversion/timidité, mais ici avec le facteur central de Motivation.
Visibilité sociale :
Aspect psychologique perceptible pour ceux qui vous connaissent bien
Evaluation calculée sur 12 Questions corrélées
Moyenne des résultats Chefs d'entreprises :
Hommes : 27 pts / Femmes : 29 pts


Moyennes des personnalités par Ages/Métiers/Genre
26 Points
TEST NEGATIF FAIBLE
-14
-9Résultats des personnalités hommes
-13Résultats des individualités femmes

APATHIE sociale

Résultat de personnalité apathique
Difficulté/incapacité à commencer une action et surtout à maintenir une action dans le temps jusqu'à son terme.
Visibilité sociale :
Aspect psychologique perceptible pour ceux qui vous connaissent bien
Evaluation calculée sur 12 Questions corrélées
Moyenne des résultats Chefs d'entreprises :
Hommes : 32 pts / Femmes : 35 pts


Moyennes des personnalités par Ages/Métiers/Genre
34 Points
TEST NEGATIF FAIBLE
-11
-1Résultats des personnalités hommes
-3Résultats des individualités femmes

APATHIE de persévérance

Résultat de personnalité apathique

Evaluation de personnalité groupe "APOLLINIEN" (rigueur) - Type psychologique par corrélations

Nous utilisons le terme "APOLLINIEN" dans le sens "importance de l'ordre et de la mesure", par opposition à Dionysiaque ("chaos et démesure"). Là aussi, cette dimension du test de personnalité peut avoir une valeur en terme de test de recrutement.
Remet ce livre exactement là où tu l'as pris s'il te plait !
C'est dans l'accomplissement d'une tâche que l'ordre et la rigueure se révèlent. Notion de "sens professionnel" au sens noble et exigeant du terme.
Visibilité sociale :
RAS - Trait de personnalité non marqué globalement
Evaluation calculée sur 8 Questions corrélées
Moyenne des résultats Chefs d'entreprises :
Hommes : 60 pts / Femmes : 58 pts


Moyennes des personnalités par Ages/Métiers/Genre
46 Points
TEST NEGATIF FAIBLE
-7
-14Résultats des personnalités hommes
-12Résultats des individualités femmes

APOLLINIEN compétent

Résultat de personnalité rigoureuse
C'est dans l'organisation sociale qu'apparaissent l'ordre et la mesure. Cela va souvent de paire avec la nécessité d'autorité.
Visibilité sociale :
Aspect psychologique perceptible pour ceux qui vous connaissent bien
Evaluation calculée sur 9 Questions corrélées
Moyenne des résultats Chefs d'entreprises :
Hommes : 61 pts / Femmes : 58 pts


Moyennes des personnalités par Ages/Métiers/Genre
44 Points
TEST NEGATIF FAIBLE
-13
-13Résultats des personnalités hommes
-8Résultats des individualités femmes

APOLLINIEN social

Résultat de personnalité rigoureuse
Ordre et Mesure avant tout. Partout. Tout le temps. Comme principe de l'Univers.
Visibilité sociale :
Aspect psychologique perceptible pour ceux qui vous connaissent bien
Evaluation calculée sur 8 Questions corrélées
Moyenne des résultats Chefs d'entreprises :
Hommes : 55 pts / Femmes : 54 pts


Moyennes des personnalités par Ages/Métiers/Genre
41 Points
TEST NEGATIF FAIBLE
-13
-16Résultats des personnalités hommes
-13Résultats des individualités femmes

APOLLINIEN rationnel

Résultat de personnalité rigoureuse
Ordre et mesure appliqué à soit même. Intégrité, fidèlité à soi-même, honneur.
Visibilité sociale :
Aspect psychologique perceptible pour ceux qui vous connaissent bien
Evaluation calculée sur 6 Questions corrélées
Moyenne des résultats Chefs d'entreprises :
Hommes : 59 pts / Femmes : 57 pts


Moyennes des personnalités par Ages/Métiers/Genre
44 Points
TEST NEGATIF FAIBLE
-12
-12Résultats des personnalités hommes
-10Résultats des individualités femmes

APOLLINIEN intègre

Résultat de personnalité rigoureuse

Evaluation de personnalité groupe "FASHIONISTA" - Type psychologique par corrélations

Nous utilisons le terme "FASHIONISTA" dans le sens de Consommateur Ostentatoire (Thorstein Veblen) sur l'axe de l'esthetique. Autrement dit, il y a les dimensions fortes de "l'image de soi" et du "paraître" comprisent dans ces 2 profils. En d'autres termes, car la différence entre les 2 est subtile mais bien réelle : Entre une paire de lunettes très jolies mais bon marché, et une paire de lunettes moins jolies mais très couteuses et de marque connue, la FASHIONISTA pure choisiera la première, la FASHIONISTA devoyée choisiera la seconde. Les 2 choisieront pour "paraître" (n'est pas forcément un "mal").
T'as vu ce que j'ai acheté ?!
L'esthetisme pur est valorisant pour soi. Tiré à 4 épingles, pour soi-même et pour la mode en elle-même.
Visibilité sociale :
Trait de caractère flagrant pour tout le monde
Evaluation calculée sur 5 Questions corrélées
Moyenne des résultats Chefs d'entreprises :
Hommes : 56 pts / Femmes : 64 pts


Moyennes des personnalités par Ages/Métiers/Genre
29 Points
TEST NEGATIF MODERE
-28
-23Résultats des personnalités hommes
-30Résultats des individualités femmes

FASHIONISTA pure

Mentalité ostentatoire
L'esthetisme, en passant par le luxe, est une valorisation par l'argent . La mode est un marqueur de prestige et non de goût. Assimilable à la notion de "Victime de la mode"
Visibilité sociale :
Trait de caractère flagrant pour tout le monde
Evaluation calculée sur 6 Questions corrélées
Moyenne des résultats Chefs d'entreprises :
Hommes : 60 pts / Femmes : 57 pts


Moyennes des personnalités par Ages/Métiers/Genre
74 Points
TEST POSITIF MODERE
+22
+21Résultats des personnalités hommes
+24Résultats des individualités femmes

FASHIONISTA devoyée

Mentalité ostentatoire

Evaluation de personnalité groupe "SOCIABILITE" - Type psychologique par corrélations

L'analyse de cet axe nous donne 3 profils +1. Les 3 premiers sont une volonté d'être sociable, avec une différence de motivation pour les 3. Le premier est une motivation dynamique et volontaire, une sociabilité voulue pour elle même. Le deuxième est une sociabilité naturelle, conséquence d'une ouverture enthousiaste. Le troisième est une motivation par peur de la solitude. Le dernier, au contraire est une affirmation d'un caractère solitaire.
Je vous aime tous ! presque !
Les liens sociaux sont recherchés pour eux-même, avec entrain et enthousiasme. La vie sociale est voulue et riche.
Visibilité sociale :
RAS - Trait de personnalité non marqué globalement
Evaluation calculée sur 11 Questions corrélées
Moyenne des résultats Chefs d'entreprises :
Hommes : 63 pts / Femmes : 61 pts


Moyennes des personnalités par Ages/Métiers/Genre
49 Points
TEST NEGATIF FAIBLE
-6
-8Résultats des personnalités hommes
-6Résultats des individualités femmes

SOCIABILITE dynamique

Les liens sociaux ne sont pas recherchés, mais se créent facilement et naturellement du fait d'une ouverture confiante.
Visibilité sociale :
RAS - Trait de personnalité non marqué globalement
Evaluation calculée sur 7 Questions corrélées
Moyenne des résultats Chefs d'entreprises :
Hommes : 59 pts / Femmes : 59 pts


Moyennes des personnalités par Ages/Métiers/Genre
59 Points
TEST POSITIF FAIBLE
+7
+2Résultats des personnalités hommes
+2Résultats des individualités femmes

SOCIABILITE naturelle

Test du naturel sociable
Les liens sociaux sont recherchés activement par peur de leur absence (multiple raisons possibles). Cela se fait avec plus ou moins de réussite.
Visibilité sociale :
30 points d'écart, ce trait fait partie de votre définition.
Evaluation calculée sur 10 Questions corrélées
Moyenne des résultats Chefs d'entreprises :
Hommes : 52 pts / Femmes : 52 pts


Moyennes des personnalités par Ages/Métiers/Genre
17 Points
TEST NEGATIF MODERE
-33
-32Résultats des personnalités hommes
-32Résultats des individualités femmes

SOCIABILITE de solitude

Test du naturel sociable
Les liens sociaux ne sont pas particulièrement recherchés et/ou entretenus.
Visibilité sociale :
30 points d'écart, ce trait fait partie de votre définition.
Evaluation calculée sur 5 Questions corrélées
Moyenne des résultats Chefs d'entreprises :
Hommes : 51 pts / Femmes : 49 pts


Moyennes des personnalités par Ages/Métiers/Genre
91 Points
TEST POSITIF FORT
+39
+38Résultats des personnalités hommes
+39Résultats des individualités femmes

SOLITAIRE assumé

Test du naturel sociable

Evaluation de personnalité groupe "ALTRUISME" - Type psychologique par corrélations

Il s'agit de l'attention portée aux autres. 2 profils pertinents apparaissent à l'issue des analyses. Le premier est sur l'axe du don de soi en terme de temps/energie, le deuxième est sur l'axe de la compassion.
Attends, je vais t'aider !
Le soutien et la gentillesse envers l'autre se fait par le biais du "faire", de la participation active.
Visibilité sociale :
RAS - Trait de personnalité non marqué globalement
Evaluation calculée sur 6 Questions corrélées
Moyenne des résultats Chefs d'entreprises :
Hommes : 68 pts / Femmes : 74 pts


Moyennes des personnalités par Ages/Métiers/Genre
70 Points
TEST POSITIF NEGLIGEABLE
+2
+0Résultats des personnalités hommes
-5Résultats des individualités femmes

ALTRUISME d'action

Type altruiste
Le soutien et la gentillesse envers l'autre se manifeste par la compréhension et la générosité.
Visibilité sociale :
RAS - Trait de personnalité non marqué globalement
Evaluation calculée sur 6 Questions corrélées
Moyenne des résultats Chefs d'entreprises :
Hommes : 65 pts / Femmes : 69 pts


Moyennes des personnalités par Ages/Métiers/Genre
58 Points
TEST NEGATIF NEGLIGEABLE
-4
-6Résultats des personnalités hommes
-10Résultats des individualités femmes

ALTRUISME de compassion

Type altruiste

Evaluation de personnalité groupe "CONCILIANT" - Type psychologique par corrélations

Difficile d'expliquer cet axe autrement que par l'exacte définition du mot "conciliant"! .
C'était un cadeau de ma grand-mère qui m'a élevée ...
Profil de pure indulgence, presque systématique. Rien n'est grave, tout est pardonnable ou tout du moins compréhensible.
Visibilité sociale :
Aspect psychologique perceptible pour ceux qui vous connaissent bien
Evaluation calculée sur 7 Questions corrélées
Moyenne des résultats Chefs d'entreprises :
Hommes : 61 pts / Femmes : 61 pts


Moyennes des personnalités par Ages/Métiers/Genre
70 Points
TEST POSITIF FAIBLE
+14
+10Résultats des personnalités hommes
+9Résultats des individualités femmes

CONCILIANT

Evaluation de personnalité groupe "ADRENALINOMAN" - Type psychologique par corrélations

Un mot inventé pour définir au mieux ce profil qui dit une envie de lutte qui peut vite prendre une dimension agressive. Un autre mot adapté serait peut-être "Berseker".
Avec le recul je m'dis que c'est pas passé loin ...
Desir d'en découdre. Entre courage et témérité, avec un fond de violence.
Visibilité sociale :
Aspect psychologique perceptible pour ceux qui vous connaissent bien
Evaluation calculée sur 12 Questions corrélées
Moyenne des résultats Chefs d'entreprises :
Hommes : 57 pts / Femmes : 48 pts


Moyennes des personnalités par Ages/Métiers/Genre
62 Points
TEST POSITIF MODERE
+16
+17Résultats des personnalités hommes
+26Résultats des individualités femmes

ADRENALINOMAN

INDICATEURS ANNEXES

Indicateurs orientés pure psychologie sociale et/ou recrutement

Chaque résultat est accompagné d'un "plus d'info" qui redirige sur un article de vulgarisation sur l'origine du score en question (pourquoi,comment,discussion).

INDICATEURS DE PSYCHOLOGIE SOCIALE :



Cet indicateur est tiré du PNSS (Personal Need for Structure) , le facteur 1 est "Preference for Orderliness" , c'est-à-dire le besoin de discipline, d'ordre.


Indice calculé sur 4 Questions corrélées
Moyenne des personnes Chefs d'entreprises :
Hommes : 55 pts / Femmes : 59 pts


D'abord comme ça et après comme ceci, jamais le contraire.

Voir toutes les moyennes par CSP

25 Points
TEST NEGATIF MODERE
-29
-35Résultats des personnalités hommes
-35Résultats des individualités femmes

PNS - Préférence discipline
Test du naturel sociable

Pertinence élevée

Cet indice fait suite à nos recherches sur "la crise de la quarantaine". Autrement dit, il regroupe les questions du test de personnalité qui changent brutalement autour de quarante ans d'un point de vue statistique. La crise de la quarantaine revient à dire : « Je m’en fous, je fais ce que je veux et je vais pas m’em....der avec ça; quant au reste, c’est pas bien grave ». Plus d'info

Interprétation:
C'est un état d'esprit plus ou moins subtil, qui est positif au dessus de la moyenne de 50 !! .
POSITIF= Vous avez passé la crise de la quarantaine et/ou avez les valeurs d'un quadragénaire

Indice calculé sur 10 Questions corrélées
Moyenne des personnes Chefs d'entreprises :
Hommes : 50 pts / Femmes : 50 pts


J'en n'ai plus rien a f...

Voir toutes les moyennes par CSP

60 Points
TEST POSITIF FAIBLE
+15
+8Résultats des personnalités hommes
+8Résultats des individualités femmes

CRISE DE LA QUARANTAINE
Test du naturel sociable

Pertinence élevée
Modérément intelligible :
Bien lire l'article de vulgarisation
Mise en place 2014

Cet indice fait suite à nos recherches sur "L'évolution de l'égalité des sexes sur 12 ans". Autrement dit, il regroupe les questions du test de personnalité sur lesquelles les hommes et les femmes n'évoluent JAMAIS de la même façon.
Plus d'info

Votre score dit simplement si vous êtes plus proche des valeurs masculines ou féminines

Indice calculé sur 8 Questions corrélées

Moyenne des personnes Chefs d'entreprises :
Hommes : 61 pts / Femmes : 59 pts


Voir toutes les moyennes par CSP

62 Points
VALEURS MASCULINES


VALEUR DES GENRES
Test du naturel sociable

Pertinence élevée
Difficilement intelligible :
Bien lire l'article de vulgarisation
Mise en place 2014

POTENTIEL PROFESSIONNEL
Confrontation à la moyenne normée des postes à responsabilités

L'indicateur "Benchmark pro" est basé sur les réponses des Artisans, Chefs d'entreprise, Professions libérales et Cadres (Découpage Niveau 2 INSEE) sur 14 ans, soit plus de 65 000 observations.

Ce groupe a des moyennes de réponses au test de personnalité opposées à "l'homme moyen" sur 38 questions (sur 135) .
Ce sont ces questions qui fondent cet indicateur et en fait sa pertinence.

L'excellence professionnelle ne se réduit pas à de la "rigueur", de l'esprit d'initiative ou du management. C'est un ensemble d'attitudes psychologiques et de comportements.

LE SCORE A ATTEINDRE POUR ETRE POSITIF EST DE :
55 points
Plus d'info

Ce score considère 38 de vos réponses.

Voir toutes les moyennes par CSP

73 Points
TEST POSITIF MODERE
+15 Que les Cadres Hommes
+18 Que les Cadres Femmes
+16 Que les Cadres en général

Benchmark Pro

Test du naturel sociable

Pertinence élevée
Facilement intelligible
Mise en place 2015

 

 

CONTROLE UNICITE DE LA PERSONNE
"Suis-je unique sur 100 000 ?"

PERTINENCE ELEVEE

Réponse à la question "Suis-je unique ? "

Ce chiffre est basé sur les 9 premières caractéristiques de votre personnalité. Il indique le nombre de personne (sur les 100 00 derniers tests) qui ont exactement les même scores que vous (normalement 0) puis le nombre de personne qui ont des scores de + ou - 5 pts que les votres (Max constaté 97, normalement 1) . Ce score permet de constater que, finalement, tout le monde est unique et que l'homme normal (moyen partout) n'existe pas ou, tout du moins, est exeptionnellement rare.

  • Nombre de personnes ayant exactement les mêmes caractéristiques majeures : 0 sur 100 000
  • Nombre de personnes qui vous ressemblent* psychologiquement : 0 sur 100 000
    *NOTE: + ou - 5 points sur vos scores majeurs

OUTIL COMPARAISON : "Examen comparatif entre 2 fiches de personnalité"

PERTINENCE MODEREE

Vous pouvez générer une fiche comparative entre deux tests : Voir un exemple

Vous devez donc connaître le numéro de la fiche de test de personnalité de l'autre personne avec laquelle vous voulez vous comparer.

COMPARAISON ENTRE 2 FICHES DE PERSONNALITE EXISTANTES

  • Comparez cette fiche avec la fiche référence n° <=OBLIGATOIRE
  • Type de relations humaines entre les 2 personnes :
  • Vous êtes en désaccord avec l'autre fiche :
    Jamais Rarement Parfois Souvent Tout le temps

 

 

 

Etude sur l'estime de soi et les comportements Narcissiques*


Dans le cadre de notre étude sur l'estime de soi, merci à ceux qui ont acceptés que nous les "observions".

Pour partager notre enthousiasme et notre perplexité, vous pouvez voir un aperçu de l'image moyenne des comportements de lecture des 10 derniers adultes testés avant vous. Plus c'est blanc, plus les personnes sont restées longtemps: Voir l'aperçu ici (s'ouvre dans une nouvelle fenêtre)

Cette collecte de données nous permettra, à terme, d'avancer sur les corrélations entre l'âge, le genre, les groupes sociaux-pro et l'intérêt porté aux scores selon qu'ils sont perçus comme "bons" ou "mauvais".

Un beau défi !


 

*Se contempler soi-même pour le plaisir, ne regarder que ce qui est perçu comme positif. Synonyme et variantes : Nombrilisme, égocentrisme, "Miroir, mon beau miroir" etc.

 

 

Petite pause cognitive : arrivez-vous à lire les couleurs des mots sans vous tromper ?

ROUGE BLEU JAUNE VERT VIOLET ORANGE NOIR
(Il faut arriver à lire les couleurs perçues d'un coup ! il faut donc dire "orange" pour le dernier )

 

A quoi sert cette pause cognitive incongrue et pourquoi ici ?
Réponse : L'expérience de Botvinick & Cohen montre que dans ce cas d'informations contradictoires, le cortex cingulaire antérieur et le cortex préfrontal dorsolatéral sont sollicités. Cela oblige l'utilisateur à passer en "mode manuel", c'est-à-dire, à moins considérer les émotions et leur mode automatique. C'est donc le bon moment pour tenter d'effacer/diminuer toutes les vilaines émotions éventuelles du constat des scores avant de passer aux considérations plus rationnelles de la section avancée.

BLEU ... HAHAHAHAHA !

 

 

FIN DES SCORES
Merci de nous faire un retour de pertinence

 

- SUPPORT & OUTIL -

"Recherche des points de vigilance et de compréhension"

- Outil d'analyse libre par CSP -
RECRUTEMENT / MANAGEMENT
/ DEVELOPPEMENT PERSONNEL
Extraction des réponses clefs par critères libres : âges, genres, et CSP

Générer la liste des questions où l'utilisateur a répondu le contraire :

  • de ce que répondent majoritairement les de ans

OU

  • de ce que répondent majoritairement les



USAGE :

Les questions où l'utilisateur répond le contraire de la majorité ont 2 particularités précieuses :

  1. Elles participent de façon sûre et certaine à ses particularités.

  2. Elles sont soit volontaires et assumées, soit culturelles, subies, héritées, habituelles etc.

Elles sont donc une porte d'entrée efficace pour un questionnement faisant apparaître les forces et faiblesses de l'utilisateur.


Méthode de calcul : calcul de la moyenne sur 100 000 personnes max,
puis comparaison avec le sujet. Pertinence forte + modérée : Affichage des écarts hors normes manifestes.

Utilisation de l'outil : Indiquez les caractéristiques de la catégorie de personnes à laquelle vous voulez faire la comparaison pour faire apparaître la liste de vos réponses contraires à la norme.

Pour les Particuliers / Passation libre : Rien ne vaut un Exemple :
50 000 personnes répondent en moyenne OUI à la question 123.
Et vous, vous avez répondu non ! Donc, sur la question 123, vous êtes, de fait, envers et contre tous.
Cela est ni bien, ni mal, la question est plutôt de savoir si vous l'assumez ou pas !
Cela explique que vous soyez loin de la moyenne sur le score A, B etc.

Voici ce que vous devez vous demander pour faire le "ménage" :

  1. Aviez-vous conscience de ne pas penser comme la majorité sur cette question ?
  2. Est-ce que vous auriez le sentiment de ne plus être vous-même si vous aviez répondu le contraire ?
  3. Est-ce volontairement ou pas (Education, culture, habitudes, contexte, etc.) que vous avez répondu non ?
  4. Est-ce que vous assumez votre réponse face à un groupe d'amis ? de proches ? de collègues ? etc.
  5. Etes-vous capable de moduler / contrôler votre avis en fonction de vos interlocuteurs ou de la situation ?

ASTUCE DE DETOURNEMENT - ART DE LA SEDUCTION :

Cet outil peut être détourné de son utilité première et avoir un intérêt tout particulier pour ceux qui rencontrent des difficultés dans l'art de la séduction en permettant d'identifier le détail de vos divergences avec les moyennes de la catégorie de personnes que vous voudriez séduire. Ex flagrant "Je fais attention à la façon de m'habiller" ....


- Extraction par profils de référence -

ELEMENTS SUR PROFILS ETABLIS
Identification des points de vigilance et de questionnement

INTERETS SPECIFIQUES :

Entretien de Management : Mise en évidence des points d'oppositions/incompréhensions probables.
Test de Recrutement : Mise en évidence des sujets à aborder en entretien.
Auto-analyse relations sociales : Repérage des réponses suceptibles de heurter/étonner suivant le contexte.
Auto-analyse psychologique : Identification concrète des réponses à revendiquer et intensifier ou à travailler et altérer.

 

UTILISATION :

Les réponses Clefs sont les réponses qui marquent de façon évidente et certaine vos différences.

C'est à vous (ou au superviseur) de savoir si c'est une qualité assumée ou un défaut subi.

 

 

PERFORMANCES PROFESSIONNELLES
Liste des singularités/anomalies du candidat sur le score "Benchmark pro" :

 

 

.

POSITIVISME / EPANOUISSEMENT
Liste des singularités/anomalies du candidat sur le profil " Je suis content de mon sort " :
Profil sur 155 000 personnes, réponse "oui" franche uniquement

 

 

.

SOCIALIBILITE
Liste des singularités/anomalies du candidat sur le profil " J'ai beaucoup d'amis ":
Profil sur 175 000 personnes, réponse "oui" franche uniquement

 

 

.

CONFIANCE EN SOI / ESTIME DE SOI
Liste des singularités/anomalies du candidat sur le profil " Je sais m'imposer ":
Profil sur 195 000 personnes, réponse "oui" franche uniquement

 

COMPLEXITE ET EXCEPTION
"Suis-je statistiquement une personne normale, banale ou plutôt rare ?"

LES CHIFFRES

Avoir la moyenne partout est très rare. Tout le monde est "spécial", hors du commun.

Répondre exactement comme la majorité sur les 155 questions du test est exceptionnel (cf les courbes). Cela amène à penser ce paradoxe qu'il est "ordinaire" de ne pas penser comme tout le monde sur un certain nombre de points. C'est ce nombre que nous calculons et qui sert de référence à l'évaluation.

Methode de calcul des scores :

  1. Calcul de l'écart-à-la-moyenne de l'ensemble de la base.
  2. Extraction des minimum, maximum, moyenne et fréquence.
  3. Comparaison de votre écart à la moyenne = Votre degré de "normalité"

Interprétation : Plus vous êtes loin du MAX FREQUENCE, plus vous êtes "spécial". Plus vous êtes proche du MAX FREQUENCE, plus vous êtes "normal".

Si c'est en direction du MIN, cela signifie que vous êtes vers le "Consensuel", la "pensée moyenne d'accord avec tout le monde", par contre, si c'est en direction du MAX, cela signifie que vous êtes plutôt en opposition avec "tout le monde".
A partir de +-20 points d'écart, vous pouvez considérer que vous êtes sensiblement "singulier(e)".

  MIN MAX MOY MAX FREQUENCE
"Etre Normal"
VOUS Ecart GRAPHIQUE "Vous-êtes ici"
Vous : Barre verte, MAX FREQUENCE : Barre rouge

GLOBAL GENERAL 28 227 113 104 134 30
GLOBAL Homme 28 227 114 105 128 23
GLOBAL Femme 28 226 114 110 138 28
GLOBAL Age 27 227 113 107 131 24
GLOBAL Métier 27 231 107 103 125 22
Homme même âge 27 230 113 108 127 19
Femme même âge 27 227 113 105 135 30
               


PS: Pour les plus curieux et perspicaces, le rebond dans les courbes a été analysé sur notre blog avec les articles suis-je normal , puis Analyse du rebond

CONCLUSION

L'utilisateur a répondu à l'opposé de la moyenne générale sur 60 questions sur les 155 du questionnaire psychologique.

donc avec un écart de 30 . Cet écart étant de signe positif , l'utilisateur est fréquemment en désaccord avec tout le monde. Cela signifie aussi que sa capacité de confiance en soi et estime de soi est a priori plus difficile à maintenir.

EN CONCLUSION DE QUOI,
STATISTIQUEMENT, PAR RAPPORT AUX AUTRES, TOUS AGES, GENRES ET CATEGORIES SOCIALES,

L'UTILISATEUR EST QUALIFIABLE DE :
Rare / Exeptionnelle
Statuts possibles : Normale OU Singulière / Particulière OU Rare / Exeptionnelle

ET IL EST SOCIALEMENT QUALIFIABLE DE :
Polémique, Jamais d'accord, Parfois Pénible (Sans mauvaises intentions)
Statuts possibles : Consensuelle, Agréable, Facile à vivre OU Polémique, Jamais d'accord, Parfois Pénible (Sans mauvaises intentions)

 

FIN DU BILAN
La référence de votre test de personnalité est définitive, vous pouvez revenir à volonté sur cette fiche.

 

 

ET MAINTENANT ?

 

  • Vous pouvez essayer les tests comportementaux de QueFaitesVous.com (<= trés divertissants)

 

- - - MISES A JOUR - - -

Gardez précieusement la référence de votre fiche.
Nous travaillons régulièrement à une révision des scores et à l'ajout de fonctions.

 

 

 

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