FICHE N°1487454006
Test de personnalité

Homme , 45-55 ans , Taille Grand , Corpulence obese , Catégorie professionnelle : Cadres autres secteurs

test psychologique

TEMPS DE REPONSE AU QUESTIONNAIRE DE PERSONNALITE ET MOYENNES DE REFERENCES

Votre temps mis pour faire le test : 25 minutes,

soit +0.98 minutes que les autres tests de personnalité (moyenne 24.02),
+6.12 minutes que les tests des hommes de même âge (moyenne 18.88)
+6.13 minutes que les tests des femmes de même âge (moyenne 18.87)

Dans votre cas vos scores sont établis sur les moyennes de :

100 000 derniers tests faits pour la moyenne globale totale (idem pour tout le monde) ,
15962 pour les hommes de même âge que vous,
20950 pour les femmes de même âge que vous
.

Rappel des ordres de grandeur: Les échantillons représentatifs moyens sont entre 500 à 2000 observations pour les publications scientifiques, 1000 pour les sondages, 100 pour les publicités...

ATTENTION - AVERTISSEMENT GRILLE D'INTERPRETATION DES RESULTATS

  • Nous ne donnons aucune interprétation aux résultats du test. Il n'y a pas de score "bon" ou "mauvais".
  • La personne humaine est toujours en devenir. Vos résultats sont donc une situation et non une conclusion. La psychologie humaine n'est pas définitive.
  • Entre 5 et 10 points de différence avec une moyenne indiquent un "trait de caractère".
  • Plus de 10 points de différence impliquent que ce trait de personnalité est une caractéristique qui vous rend impossible certaines choses et facilement possible d'autres choses qui sont normalement peu communes.
  • Cette fiche de caractère étant anonyme. Vous ne pourrez la retrouver qu'en notant l'adresse ou la référence.

Comment sont calculés les scores ?

Les scores sont calculés sur 6 à 12 questions notées. Une moyenne est un point de repère mathématique abstrait.

Comment interpréter les scores ?

Vous êtes en dessous ou au-dessus des moyennes. C'est-à-dire plus ou moins que "la majorité des autres".

Les moyennes sont recalculées toutes les semaines sur l'ensemble de la base depuis 1999 restreinte à la population francophone (FR,CH,BE,CA) soit plus de 650 000 observations.

Légende des pictogrammes :

: Signifie que ce score est clairement positif ou négatif, c'est-à-dire "évident".
Une interprétation est toujours discutable, pas le chiffre.

: Annonce une explication dédramatisante, souvent vulgaire, voire argotique...

: Signifie une explication plus technique.

VOS RESULTATS AU TEST
RECAPITULATIF DE VOTRE PROFIL PSYCHOLOGIQUE
ou que la moyenne globale (tous âges, tous genres, toutes cat. socio-pro)

Ne fait apparaître que les scores flagrants, c'est-à-dire avec des écarts non discutables statistiquement
Sensibilité Leader Global plus Egotisme performance plusplus
Dynamisme plus Leader Charismatique plusplus Egotisme Social plusplus
Inertie Leader Egocentrique plus Egotisme Economique plusplus
Venus-Mars plusplus Leader Tyran plusplus Apathie Générale moins
Largeur de conscience moinsmoins Anxieté Gobale plus Apathie Sociale moinsmoins
Tendresse plus Anxieté du Passé moins Apathie Persévérance moinsmoins
Avidité plusplus Anxieté du Futur plus Sociabilité Volontaire plusplus
Interêt pour les sens moins Rigueur de Compétence plusplusplus Sociabilité Naturelle plusplus
Passion Intellectuelle moins Rigueur Sociale plusplus Sociabilité par peur plusplus
Altruisme d'action Rigueur Rationnelle plusplusplus Solitude assumée moinsmoinsmoins
Altruisme de compassion plus Rigueur Intègre plusplusplus Fashionista Pure moinsmoinsmoins
Conciliant plusplus Adrénalinoman plusplus Fashionista Dévoyée plusplus
           
Score d'empathie   Traces de pathologies   Scores annexes  
           
Compétence pro   Axes d'améliorations      
        
Degré d'exception : 6 Potentiel professionnel : +1    
Rappel : Négatif : Facile à vivre, Positif : Plus complexe
Grandeur écart +-20 : singularité
Rappel : Positif = Excellence pro. Lecture avertissements :
Réponse expé:
Motivation *:
oui
0
Type 2
Evaluation morale : En cours   Merci de ne surtout pas cliquer ici  

Ce récapitulatif prend en considération les moyennes "toutes catégories confondues". Etant donné les différences importantes sur beaucoup de résultats entre les moyennes hommes/femmes, classe d'âge ou métiers; nous vous invitons à porter votre attention sur les chiffres détaillés. Vous risquez sinon de passer à côté de l'intérêt de nos données : Choisir les points de repère en fonction de vos projets et intentions.
Vous avez pris le te temps de répondre à 135 questions, prenez celui de profiter pleinement du traitement de vos résultats. Il s'agit de vous.

* 0-Pro/Labo, 1-Pro/Recrutement, 2-Libre/Hygiène préventive, 3-Libre/Hygiène curative, 4-Libre/Nombrilisme, 5-Autre

RAPPEL :

L'objectif d'un test de recrutement est d'identifier rapidement les particularités d'un candidat.Il s'agit de comprendre un autre que soi-même.

L'objectif d'un test de personnalité est d'identifier ce que vous surestimez ou sous-estimez chez vous et pourquoi (habitudes, éducation, culture, etc.) Il s'agit d'une prise de recul sur soi-même.

CARACTERISTIQUES PSYCHOLOGIQUES MAJEURES DE VOTRE PERSONNALITE
"Vision globale de vos traits de caractère, les grandes lignes"

PERTINENCE ELEVEE
Il s'agit de l'impact des émotions. Les personnalités fortement émotives subissent des émotions vives et importantes. A l’inverse, les insensibles n’ont pas à subir les affres émotionnelles.
Visibilité sociale :
Vous êtes 'Comme tout le monde'
- Trait de personnalité non marqué globalement

Alpha de Cronbach : 0.74 (14 items . Ech. 530 000 adultes )
Moyennes par Ages/Métiers/Genre
56 Points
+2
+9Résultats des personnalités hommes
+2Résultats des individualités femmes

Sensibilité (Emotivité)

Evalutation psychologique E
Il est question d'esprit d'initiative. La quantité d'effort nécessaire pour commencer et maintenir une action est plus petite chez les personnalités particulièrement dynamiques. Cela ne veut pas dire qu'une personne non-dynamique ne sera pas plus active qu'une dynamique.
Visibilité sociale :
Ecart faible. Aspect psychologique de votre personne perceptible pour ceux qui vous connaissent bien. Vous êtes subtilement différent

Alpha de Cronbach : 0.762 (16 items . Ech. 530 000 adultes)
Moyennes par Ages/Métiers/Genre
65 Points
+13
+6Résultats des personnalités hommes
+7Résultats des individualités femmes

Dynamisme (Esprit d'initiative)

Evalutation psychologique A
Il est question de la durée que met une émotion à être "digérée"; appelé aussi "retentissement". Une personne évaluée avec beaucoup d'inertie verra ses actions , sa manière de vivre, particulièrement tributaire de son passé et de l'avenir qu'elle imagine.
Visibilité sociale :
Vous êtes 'Comme tout le monde'
- Trait de personnalité non marqué globalement

Moyennes par Ages/Métiers/Genre
53 Points
+3
+2Résultats des personnalités hommes
+4Résultats des individualités femmes

Inertie émotionnelle

Un type VENUS (score faible) a tendance à user de charisme et de machination pour obtenir ce qu'il veut à l'opposé du type MARS, lui, cherchera le face à face et la lutte (sans méchanceté)
Visibilité sociale :
Ecart modéré. Trait de caractère facilement perceptible chez vous pour tout le monde

Moyennes par Ages/Métiers/Genre
72 Points
+24
+24Résultats des personnalités hommes
+29Résultats des individualités femmes

Venus / Mars

Evalutation psychologique P
Certaines personnes sont minutieuses, facilement concentrées, methodiques (score faible), et d'autres plus soumises à la rêverie, ayant régulièrement multiple idées en tête simultanément (score haut)
Visibilité sociale :
Ecart modéré. Trait de caractère facilement perceptible chez vous pour tout le monde

Moyennes par Ages/Métiers/Genre
28 Points
-16
-15Résultats des personnalités hommes
-17Résultats des individualités femmes

Largeur de Conscience

Evalutation psychologique
Intêret gratuit pour les autres, altruisme, être prévenant.
Visibilité sociale :
Ecart faible. Aspect psychologique de votre personne perceptible pour ceux qui vous connaissent bien. Vous êtes subtilement différent

Moyennes par Ages/Métiers/Genre
75 Points
+12
+13Résultats des personnalités hommes
+8Résultats des individualités femmes

Tendresse (Prévenance)

Evalutation psychologique
Attention à soi-même, prendre soin de soi, soif de.
Visibilité sociale :
Ecart modéré. Trait de caractère facilement perceptible chez vous pour tout le monde

Moyennes par Ages/Métiers/Genre
74 Points
+21
+25Résultats des personnalités hommes
+29Résultats des individualités femmes

Avidité

Evalutation psychologique
Attrait, voire passion, pour tout ce qui est sur le plan de la perception (à ne pas amalgamer avec l'émotion)
Visibilité sociale :
Ecart faible. Aspect psychologique de votre personne perceptible pour ceux qui vous connaissent bien. Vous êtes subtilement différent

Moyennes par Ages/Métiers/Genre
55 Points
-6
-3Résultats des personnalités hommes
-7Résultats des individualités femmes

Interêt pour les sens

Evalutation psychologique
En gros, la différence clichée entre le manuel (score faible) et l'intellectuel (score haut) - Sans aspect péjoratif
Visibilité sociale :
Ecart faible. Aspect psychologique de votre personne perceptible pour ceux qui vous connaissent bien. Vous êtes subtilement différent

Moyennes par Ages/Métiers/Genre
43 Points
-12
-9Résultats des personnalités hommes
-9Résultats des individualités femmes

Passion Intellectuelle

Evalutation psychologique

RESUME - AIDE A L'INTERPRETATION - LISTE D'ADJECTIFS

Adjectifs associés automatiquement à vos scores d'évaluation psychologique uniquement, ils ne prennent pas en compte les scores d'attitudes et comportements. Ce n'est qu'une aide pour ceux qui ont du mal avec les chiffres.

Ecart avec la moyenne générale (100 000 derniers tests) : Plus de 20 points = "clairement", entre 10 et 20 points = "plutôt"
Les adjectifs ont été choisis dans un esprit "Grand Public" dédramatisant et caricatural ...

 

Ce qui est évident du point de vue des autres en général (aux premiers abords) :
Scores de gros ecarts sur moyenne générale

tranchant (VM+), soigné (Avidité+), .

 

Ceux qui vous connaissent bien percoivent aussi que vous avez tendance à être :
Scores de faibles ecarts sur moyenne générale

dynamique (Dynamisme+), méticuleux, concentré (Lcons-), attentionné (Tendresse+), manuel (PI-).

 

Du point de vue des Hommes de votre âge :
Scores de faibles et gros ecarts sur moyenne des hommes de même âge que vous (15962 observations)

plutôt méticuleux, concentré (Lcons-), clairement tranchant (VM+), plutôt attentionné (Tendresse+), clairement soigné (Avidité+), .

 

Du point de vue des Femmes de votre âge :
Scores de faibles et gros ecarts sur moyenne des femmes de même âge que vous (20950 observations)

plutôt méticuleux, concentré (Lcons-), clairement tranchant (VM+), clairement soigné (Avidité+), .

 

Pour toutes les autres caractèristiques (dans les 9 premières),
vous êtes commun (Pas d'écart significatif).

 

RAPPEL : L'HOMME MOYEN N'EXISTE PAS, Une moyenne est juste un point de repère mathématique.
si 50 personnes ont un score de 90 pts et 50 personnes un score de 10 pts, cela donne une moyenne de 50 pts sur 100 personnes, et pourtant personne n'a ce score !
Considérez que vous êtes au-dessus de la moyenne (positif) ou au dessous (négatif).
Ce sont les variations de ce point de repère suivant les âges, genres et catégories sociopro qui sont intéressantes.

 

Estimation des correspondances avec les tests psychologiques "boite à chaussure"
Typologies Jungiennes, 8 personnalités, 16 personnalités, MBTI ™ etc.

AVERTISSEMENT : Nous estimons qu'un test de personnalité est une photographie instantanée de votre état relatif à un contexte. Aussi, nous pensons que les typologies psychologiques sont "dangereusement" détournées pour mettre dans des cases, alors qu'une des données fondamentales de nos recherches est justement que les typologies ne peuvent pas se limiter à 8,16,32,64 etc cases, et que cela conduit nécessairement à une réduction de la richesse humaine, c'est-à-dire à une négation. Aussi, nous vous les présentons "Just for fun" avec cette particularité que vous pouvez être positif dans plusieurs cases. Forcément... A bon entendeur.

Note 1 : Ce ne sont que des estimations, vous trouverez facilement une plethore de tests, officiels ou non. Les tests de recrutement sérieux sont plutôt du coté des BIG5, SOSIE 2 et PAPI 3
Note 2 : Les liens ouvrent dans des nouvelles fenêtres

Les tests "boîte à chaussure" sont comme pour les horoscopes : rigolo à lire...
"Vous êtes généreux, mais savez faire attention à vos dépenses quand il le faut." ... ben voyons !

Typologie du test psychologique de Jung (8 types psychologiques) :

Extraversion (E) ou Introversion (I) + Sensation (S), Intuition (N), Pensée (T), Ressenti (I)

Vous pourriez être par ordre de probabilité : EN (62), EF (60), ET (55), ES (54), IN (47), IF (45), IT (40), IS (39),
Description des types sur wikipédia

 

Typologie des tempéraments de Keirsey :

Vous seriez par ordre de probabilité de tempérament : SJ (67), NF (57), NT (52), SP (26),
Description des tempéraments sur wikipédia


Typologies à 16 types de personnalité, MBTI ™, Socionique (approche russe) etc. :

Ajout de la dimension Jugement (J) ou Perception (P) avec plus ou moins de variations suivant les approches...

Vous seriez par ordre de probabilité : ENFJ (67), ENTJ (65), ESFJ (63), ESTJ (61), INFJ (60), INTJ (57), ISFJ (56), ISTJ (53), ENFP (47), ENTP (44), ESFP (43), ESTP (40), INFP (39), INTP (37), ISFP (35), ISTP (33),

 

Typologie BIG5 / OCEAN / HEXACO :

Contrairement à ce que d'autres sites peuvent en dire (et pour cause...) le test des Big5, original et validé, n'est pas, selon nous, raisonnablement implémentable sur un "test internet". Nous vous invitons à garder une certaine prudence ...

CAPACITES EMPATHIQUES
"Tu t'es fait mal ? J'ai rien senti !"

PERTINENCE TRES ELEVEE

Ces résultats sont issus du BES-A (Basic Empathy Scale) traité en 2 facteurs ET en 3 facteurs. Mis en place en septembre 2016.

IMPORTANT : L'empathie est un aspect très fort de la psychologie humaine. Pourtant, l'état actuel des connaissances sur ce sujet n'en est qu'à ses débuts. Notre compréhension des "mécanismes" des processus empathiques est donc évidemment incomplète. Aussi, pour comprendre correctement vos résultats et les différents indicateurs, nous vous invitons à faire des recherches sur les émotions et leur modélisation en considérant autant l'approche des Neurosciences que celle des Sciences Humaines. (Comme par exemple cet article)

CAPACITES EMPATHIQUES - Modèle en 2 facteurs

Le score global de vos capacités à ressentir ce que l'autre ressent.
"Sarah Connor ? "
Visibilité sociale :
Vous êtes 'Comme tout le monde'
- Trait de personnalité non marqué globalement
Evaluation calculée sur 20 Questions corrélées

Moyenne des résultats Cadres autres secteurs :
Hommes : 65 pts / Femmes : 73 pts


Moyennes des personnalités par Ages/Métiers/Genre

75 Points

TEST POSITIF NEGLIGEABLE

+5
+10Résultats des personnalités hommes
+1Résultats des individualités femmes

EMPATHIE générique

Examen de mentalité leader

C'est l'empathique "reflexe" et émotionnelle. Les émotions par contagion. Ex: VOus voyez quelqu'un se taper sur le doigt et vous avez un reflexe d'avoir mal pour lui.
"Faut pas que je le regarde vomir..."
Visibilité sociale :
Vous êtes 'Comme tout le monde'
- Trait de personnalité non marqué globalement
Evaluation calculée sur 10 Questions corrélées

Moyenne des résultats Cadres autres secteurs :
Hommes : 55 pts / Femmes : 65 pts


Moyennes des personnalités par Ages/Métiers/Genre

65 Points

TEST POSITIF NEGLIGEABLE

+2
+10Résultats des personnalités hommes
-1Résultats des individualités femmes

EMPATHIE Affective

Examen de mentalité leader

C'est l'empathique intentionnelle, mentalisée. La capacité à se représenter l'état émotionnel de l'autre, et donc de le comprendre.
"Je ne comprends pas pourquoi tu te mets dans tous ces états..."
Visibilité sociale :
Ecart faible. Aspect psychologique de votre personne perceptible pour ceux qui vous connaissent bien. Vous êtes subtilement différent
Evaluation calculée sur 10 Questions corrélées

Moyenne des résultats Cadres autres secteurs :
Hommes : 77 pts / Femmes : 82 pts


Moyennes des personnalités par Ages/Métiers/Genre

86 Points
plus
TEST POSITIF FAIBLE

+7
+10Résultats des personnalités hommes
+3Résultats des individualités femmes

EMPATHIE Cognitive

Examen de mentalité leader

CAPACITES EMPATHIQUES - Modèle en 3 facteurs

Sensibilité systématique aux émotions des autres.
"Je voyais pas ce qu'il se passait, mais quand j'ai vu sa tête, je me suis mis à courir aussi"
Visibilité sociale :
Ecart faible. Aspect psychologique de votre personne perceptible pour ceux qui vous connaissent bien. Vous êtes subtilement différent
Evaluation calculée sur 5 Questions corrélées

Moyenne des résultats Cadres autres secteurs :
Hommes : 43 pts / Femmes : 53 pts


Moyennes des personnalités par Ages/Métiers/Genre

62 Points
plus
TEST POSITIF FAIBLE

+8
+18Résultats des personnalités hommes
+8Résultats des individualités femmes

Contagion émotionnelle

Examen de mentalité leader

Idem que la précédente évaluation en 2 facteurs, mais avec moins d'items. C'est l'empathique mentalisée.
"Désolé, je n'ai pas d'enfant, j'ai du mal à imaginer ce que tu vis"
Visibilité sociale :
Ecart faible. Aspect psychologique de votre personne perceptible pour ceux qui vous connaissent bien. Vous êtes subtilement différent
Evaluation calculée sur 8 Questions corrélées

Moyenne des résultats Cadres autres secteurs :
Hommes : 77 pts / Femmes : 81 pts


Moyennes des personnalités par Ages/Métiers/Genre

88 Points
plus
TEST POSITIF FAIBLE

+8
+12Résultats des personnalités hommes
+5Résultats des individualités femmes

EMPATHIE Cognitive

Examen de mentalité leader

C'est la capacité régulatrice et protectrice contre des émotions trop fortes pour l'individu. Peut-être éventuellement considérée comme une capacité à garder le contrôle, à ne pas se laisser submerger.
Il est normal que les moyennes de ce score soient basses.
"Il est Conan, il ne pleurera pas "
Visibilité sociale :
Vous êtes 'Comme tout le monde'
- Trait de personnalité non marqué globalement
Evaluation calculée sur 6 Questions corrélées

Moyenne des résultats Cadres autres secteurs :
Hommes : 30 pts / Femmes : 21 pts


Moyennes des personnalités par Ages/Métiers/Genre

31 Points

TEST POSITIF NEGLIGEABLE

+4
+1Résultats des personnalités hommes
+10Résultats des individualités femmes

Déconnexion émotionnelle

Examen de mentalité leader


Pourquoi il y a autant d'écart entre les hommes et les femmes ? : Nous ne savons pas encore, mais il se pourrait, qu'entre autres, l'ocytocine, soit en cause.

ATTITUDES ET COMPORTEMENTS
"Ce qui est flagrant chez vous comparé aux autres par âge et par métier"

PERTINENCE ELEVEE - FACTEURS CORRELES

VOUS ETES :

POSITIF sur 32 comportement(s) dont 12 score(s) manifeste(s) >20 pts de la moyenne,
NEGATIF manifeste sur 3 score(s) <20 pts de la moyenne

Evaluation de personnalité groupe "LEADER" (autorité) - Type psychologique par corrélations

Nous employons le mot "LEADER" dans le sens animal du terme. Le Leader est celui qui dans un groupe d'individus est le chef, et/ou immanquable, et/ou prédominant. C'est un axe qui peut servir pour un test de recrutement suivant le poste envisagé.
"C'est moi le chef !"

Votre tendance globale à faire preuve d'autorité, chef de groupe, en avant etc. Plus le score est élevé, plus vous êtes LEADER. Plus le score est faible, plus vous êtes en retrait. Il n'y a pas d'aspect moral à être ou non LEADER.
Visibilité sociale :
Ecart faible. Aspect psychologique de votre personne perceptible pour ceux qui vous connaissent bien. Vous êtes subtilement différent
Evaluation calculée sur 8 Questions corrélées
Alpha de Cronbach : 0.731 (échantillon 20000 adultes, covariance)
Moyenne des résultats Cadres autres secteurs :
Hommes : 66 pts / Femmes : 64 pts


Moyennes des personnalités par Ages/Métiers/Genre

68 Points
plus
TEST POSITIF FAIBLE

+11Total des tests de personnalité
+6Résultats des personnalités hommes
+11Résultats des individualités femmes

+2 que les Hommes
de même catégorie Socio-Pro
que vous

LEADER générique

Examen de mentalité leader
La même chose, mais par atitude naturelle 'Agréable'. Inverse : 'impersonnel'
Visibilité sociale :
Ecart modéré. Trait de caractère facilement perceptible chez vous pour tout le monde
Evaluation calculée sur 7 Questions corrélées
Alpha de Cronbach : 0.724 (échantillon 20000 adultes, covariance)
Moyenne des résultats Cadres autres secteurs :
Hommes : 64 pts / Femmes : 59 pts


Moyennes des personnalités par Ages/Métiers/Genre
77 Points
plusplus
TEST POSITIF MODERE

+23Total des tests de personnalité
+20Résultats des personnalités hommes
+26Résultats des individualités femmes

+13 que les Hommes
de même catégorie Socio-Pro
que vous

LEADER charismatique

Examen de mentalité leader
Idem, par sur-valorisation de soi. Extrème : Certitude d'avoir toujours raison. Inverse : 'Réservé'
Visibilité sociale :
Ecart faible. Aspect psychologique de votre personne perceptible pour ceux qui vous connaissent bien. Vous êtes subtilement différent
Evaluation calculée sur 10 Questions corrélées
Alpha de Cronbach : 0.777 (échantillon 20000 adultes, covariance)
Moyenne des résultats Cadres autres secteurs :
Hommes : 66 pts / Femmes : 63 pts


Moyennes des personnalités par Ages/Métiers/Genre
72 Points
plus
TEST POSITIF FAIBLE

+14Total des tests de personnalité
+10Résultats des personnalités hommes
+16Résultats des individualités femmes

+6 que les Hommes
de même catégorie Socio-Pro
que vous

LEADER egocentrique

Examen de mentalité leader
Idem par dépréciation des autres. Extrème : Pensée d'être entouré systématiquement d'idiots.
Visibilité sociale :
Ecart modéré. Trait de caractère facilement perceptible chez vous pour tout le monde
Evaluation calculée sur 8 Questions corrélées
Alpha de Cronbach : 0.767 (échantillon 20000 adultes, covariance)
Moyenne des résultats Cadres autres secteurs :
Hommes : 57 pts / Femmes : 54 pts


Moyennes des personnalités par Ages/Métiers/Genre
81 Points
plusplus
TEST POSITIF MODERE

+29Total des tests de personnalité
+29Résultats des personnalités hommes
+35Résultats des individualités femmes

+24 que les Hommes
de même catégorie Socio-Pro
que vous

LEADER tyran

Examen de mentalité leader

Evaluation de personnalité groupe "EGOTISME" (performance) - Type psychologique par corrélations

Nous utilisons le terme "EGOTISME" dans le sens de "Volonté de pouvoir/compétition pour se valoriser". Il n'y a aucunaspect péjoratif dans cette définition. Tout est histoire de mesure, car à l'inverse, il y a une "sorte de" manque d'estime de soi.
"C'est moi le meilleur ! Im the best ! Heh ! Tu m'écoutes ?!"
Besoin d'être le meilleur par ses facultés et ses compétences.
Visibilité sociale :
Ecart modéré. Trait de caractère facilement perceptible chez vous pour tout le monde
Exemple : Sportif de très haut niveau.
Evaluation calculée sur 10 Questions corrélées
Alpha Cronbach : 0.763 (686796 observations)
Moyenne des résultats Cadres autres secteurs :
Hommes : 64 pts / Femmes : 61 pts


Moyennes des personnalités par Ages/Métiers/Genre
75 Points
plusplus
TEST POSITIF MODERE

+18Total des tests de personnalité
+19Résultats des personnalités hommes
+26Résultats des individualités femmes

+11 que les Hommes
de même catégorie Socio-Pro
que vous

EGOTISME performance

Examen de personnalité Egotique
Ambition d'être le premier par l'utilisation des autres. Exemple: Esclavagiste.
Visibilité sociale :
Ecart modéré. Trait de caractère facilement perceptible chez vous pour tout le monde
Evaluation calculée sur 10 Questions corrélées
Alpha Cronbach : 0.744 (686796 observations)
Moyenne des résultats Cadres autres secteurs :
Hommes : 50 pts / Femmes : 45 pts


Moyennes des personnalités par Ages/Métiers/Genre
67 Points
plusplus
TEST POSITIF MODERE

+22Total des tests de personnalité
+23Résultats des personnalités hommes
+32Résultats des individualités femmes

+17 que les Hommes
de même catégorie Socio-Pro
que vous

EGOTISME social

Examen de personnalité Egotique
Volonté d'être le meilleur/premier par l'argent.
Exemple : le Trader cliché.
Visibilité sociale :
Ecart modéré. Trait de caractère facilement perceptible chez vous pour tout le monde
Evaluation calculée sur 11 Questions corrélées
Alpha Cronbach : 0.680 (686796 observations)
Moyenne des résultats Cadres autres secteurs :
Hommes : 55 pts / Femmes : 51 pts


Moyennes des personnalités par Ages/Métiers/Genre
70 Points
plusplus
TEST POSITIF MODERE

+20Total des tests de personnalité
+22Résultats des personnalités hommes
+29Résultats des individualités femmes

+15 que les Hommes
de même catégorie Socio-Pro
que vous

EGOTISME économique

Examen de personnalité Egotique

Evaluation de personnalité groupe "ANXIETE" - Type psychologique par corrélations

Nous employons le terme "ANXIETE" dans l'esprit de nature hypervigilante et non de la pathologie.
"Ca fout les jetons !"
Inquiétude de temps à autre incontrôlée. Sensibilité particulière aux petits rien. Hypervigilance, entrave à l'engagement.
Visibilité sociale :
Ecart faible. Aspect psychologique de votre personne perceptible pour ceux qui vous connaissent bien. Vous êtes subtilement différent
Evaluation calculée sur 11 Questions corrélées
Moyenne des résultats Cadres autres secteurs :
Hommes : 45 pts / Femmes : 52 pts


Moyennes des personnalités par Ages/Métiers/Genre
66 Points
plus
TEST POSITIF FAIBLE

+8Total des tests de personnalité
+18Résultats des personnalités hommes
+13Résultats des individualités femmes

+21 que les Hommes
de même catégorie Socio-Pro
que vous

ANXIETE générique

calcul de type anxieux
Anxiété du niveau presque post-traumatique. L'individu est tourné vers le passé et/ou des événements passés qui créent des traits anxiogènes idem générique. '
Visibilité sociale :
Ecart faible. Aspect psychologique de votre personne perceptible pour ceux qui vous connaissent bien. Vous êtes subtilement différent
Evaluation calculée sur 12 Questions corrélées
Moyenne des résultats Cadres autres secteurs :
Hommes : 38 pts / Femmes : 42 pts


Moyennes des personnalités par Ages/Métiers/Genre
44 Points
moins
TEST NEGATIF FAIBLE

-8Total des tests de personnalité
+3Résultats des personnalités hommes
-1Résultats des individualités femmes

+6 que les Hommes
de même catégorie Socio-Pro
que vous

ANXIETE du passé

calcul de type anxieux
Anxiété orientée vers le devenir et le faire. Obstacle à la décision. Combinaison de sceptiscisme et de peur. Eventuellement fatigue.
Visibilité sociale :
Ecart faible. Aspect psychologique de votre personne perceptible pour ceux qui vous connaissent bien. Vous êtes subtilement différent
Evaluation calculée sur 12 Questions corrélées
Moyenne des résultats Cadres autres secteurs :
Hommes : 48 pts / Femmes : 51 pts


Moyennes des personnalités par Ages/Métiers/Genre
67 Points
plus
TEST POSITIF FAIBLE

+8Total des tests de personnalité
+15Résultats des personnalités hommes
+13Résultats des individualités femmes

+19 que les Hommes
de même catégorie Socio-Pro
que vous

ANXIETE du futur

calcul de type anxieux

Evaluation de personnalité groupe "APATHIE" - Type psychologique par corrélations

Nous employons le terme "APATHIE" dans le sens de non-mobilisation d'énergie.
"Nan, pas envie... pas la force... pas le moment..."
Difficulté à passer de l'intention à l'action effective. Manque de motivation. Approche le facteur "Dynamisme" des valeurs précédentes et devrait être corrélé inverse.
Visibilité sociale :
Ecart faible. Aspect psychologique de votre personne perceptible pour ceux qui vous connaissent bien. Vous êtes subtilement différent
Evaluation calculée sur 11 Questions corrélées
Moyenne des résultats Cadres autres secteurs :
Hommes : 34 pts / Femmes : 38 pts


Moyennes des personnalités par Ages/Métiers/Genre
38 Points
moins
TEST NEGATIF FAIBLE

-10Total des tests de personnalité
+1Résultats des personnalités hommes
-2Résultats des individualités femmes

+4 que les Hommes
de même catégorie Socio-Pro
que vous

APATHIE générique

Résultat de personnalité apathique
Difficulté pour passer de l'intention à l'action dans un contexte de relations avec les autres. Peut être comprise comme une sorte d'introversion/timidité, mais ici avec le facteur central de Motivation.
Visibilité sociale :
Ecart modéré. Trait de caractère facilement perceptible chez vous pour tout le monde
Evaluation calculée sur 12 Questions corrélées
Moyenne des résultats Cadres autres secteurs :
Hommes : 30 pts / Femmes : 33 pts


Moyennes des personnalités par Ages/Métiers/Genre
15 Points
moinsmoins
TEST NEGATIF MODERE

-25Total des tests de personnalité
-19Résultats des personnalités hommes
-23Résultats des individualités femmes

-15 que les Hommes
de même catégorie Socio-Pro
que vous

APATHIE sociale

Résultat de personnalité apathique
Difficulté/incapacité à commencer une action et surtout à maintenir une action dans le temps jusqu'à sa fin.
Visibilité sociale :
Ecart modéré. Trait de caractère facilement perceptible chez vous pour tout le monde
Evaluation calculée sur 12 Questions corrélées
Moyenne des résultats Cadres autres secteurs :
Hommes : 32 pts / Femmes : 34 pts


Moyennes des personnalités par Ages/Métiers/Genre
28 Points
moinsmoins
TEST NEGATIF MODERE

-17Total des tests de personnalité
-6Résultats des personnalités hommes
-8Résultats des individualités femmes

-4 que les Hommes
de même catégorie Socio-Pro
que vous

APATHIE de persévérance

Résultat de personnalité apathique

Evaluation de personnalité groupe "APOLLINIEN" (rigueur) - Type psychologique par corrélations

Nous utilisons le terme "APOLLINIEN" dans le sens "importance de l'ordre et de la mesure", par opposition à Dionysiaque ("chaos et démesure"). Là aussi, cette dimension du test de personnalité peut avoir une valeur en terme de test de recrutement.
"Remet ce livre exactement là où tu l'as pris s'il te plait !"
C'est dans la réalisation d'une tâche que l'ordre et la rigueure se révèlent. Notion de "sens professionnel" au sens noble et exigeant du terme.
Visibilité sociale :
Ecart important. Ce trait fait partie de votre identité et vous caractérise, voire vous caricature socialement (réputation). Vous êtes franchement rare
Evaluation calculée sur 8 Questions corrélées
Moyenne des résultats Cadres autres secteurs :
Hommes : 62 pts / Femmes : 60 pts


Moyennes des personnalités par Ages/Métiers/Genre
100 Points
plusplusplus
TEST POSITIF FORT

+47Total des tests de personnalité
+39Résultats des personnalités hommes
+41Résultats des individualités femmes

+38 que les Hommes
de même catégorie Socio-Pro
que vous

APOLLINIEN compétent

Résultat de personnalité rigoureuse
C'est dans l'organisation sociale que s'expriment l'ordre et la mesure. Cela va souvent de paire avec la nécessité d'autorité.
Visibilité sociale :
Ecart modéré. Trait de caractère facilement perceptible chez vous pour tout le monde
Evaluation calculée sur 9 Questions corrélées
Moyenne des résultats Cadres autres secteurs :
Hommes : 60 pts / Femmes : 57 pts


Moyennes des personnalités par Ages/Métiers/Genre
85 Points
plusplus
TEST POSITIF MODERE

+28Total des tests de personnalité
+29Résultats des personnalités hommes
+34Résultats des individualités femmes

+25 que les Hommes
de même catégorie Socio-Pro
que vous

APOLLINIEN social

Résultat de personnalité rigoureuse
Ordre et Mesure avant tout. Partout. Tout le temps. Comme principe de l'Univers.
Visibilité sociale :
Ecart important. Ce trait fait partie de votre identité et vous caractérise, voire vous caricature socialement (réputation). Vous êtes franchement rare
Evaluation calculée sur 8 Questions corrélées
Moyenne des résultats Cadres autres secteurs :
Hommes : 58 pts / Femmes : 55 pts


Moyennes des personnalités par Ages/Métiers/Genre
88 Points
plusplusplus
TEST POSITIF FORT

+34Total des tests de personnalité
+31Résultats des personnalités hommes
+35Résultats des individualités femmes

+30 que les Hommes
de même catégorie Socio-Pro
que vous

APOLLINIEN rationnel

Résultat de personnalité rigoureuse
Ordre et mesure appliqué à soit même. Intégrité, fidèlité à soi-même, honneur.
Visibilité sociale :
Ecart important. Ce trait fait partie de votre identité et vous caractérise, voire vous caricature socialement (réputation). Vous êtes franchement rare
Evaluation calculée sur 6 Questions corrélées
Moyenne des résultats Cadres autres secteurs :
Hommes : 58 pts / Femmes : 55 pts


Moyennes des personnalités par Ages/Métiers/Genre
90 Points
plusplusplus
TEST POSITIF FORT

+34Total des tests de personnalité
+34Résultats des personnalités hommes
+39Résultats des individualités femmes

+32 que les Hommes
de même catégorie Socio-Pro
que vous

APOLLINIEN intègre

Résultat de personnalité rigoureuse

Evaluation de personnalité groupe "SOCIABILITE" - Type psychologique par corrélations

L'analyse de ce facteur nous donne 3 profils +1. Les 3 premiers sont une volonté d'être sociable, avec une différence de motivation pour les 3. Le premier est une motivation dynamique et volontaire, une sociabilité voulue pour elle même. Le deuxième est une sociabilité naturelle, conséquence d'une ouverture enthousiaste. Le troisième est une motivation par peur de la solitude. Le dernier, au contraire est une affirmation d'un caractère solitaire.
"Je vous aime tous ! presque !"
Les liens sociaux sont recherchés pour eux-même, avec entrain et enthousiasme. La vie sociale est voulue et riche.
Visibilité sociale :
Ecart modéré. Trait de caractère facilement perceptible chez vous pour tout le monde
Evaluation calculée sur 11 Questions corrélées
Moyenne des résultats Cadres autres secteurs :
Hommes : 61 pts / Femmes : 59 pts


Moyennes des personnalités par Ages/Métiers/Genre
82 Points
plusplus
TEST POSITIF MODERE

+27Total des tests de personnalité
+25Résultats des personnalités hommes
+27Résultats des individualités femmes

+21 que les Hommes
de même catégorie Socio-Pro
que vous

SOCIABILITE dynamique

Les liens sociaux ne sont pas recherchés, mais se créent facilement et naturellement du fait d'une ouverture confiante.
Visibilité sociale :
Ecart modéré. Trait de caractère facilement perceptible chez vous pour tout le monde
Evaluation calculée sur 7 Questions corrélées
Moyenne des résultats Cadres autres secteurs :
Hommes : 61 pts / Femmes : 61 pts


Moyennes des personnalités par Ages/Métiers/Genre
71 Points
plusplus
TEST POSITIF MODERE

+19Total des tests de personnalité
+13Résultats des personnalités hommes
+12Résultats des individualités femmes

+10 que les Hommes
de même catégorie Socio-Pro
que vous

SOCIABILITE naturelle

Test du naturel sociable
Les liens sociaux sont recherchés activement par peur de leur absence (multiple raisons possibles). Cela se fait avec plus ou moins de succès.
Visibilité sociale :
Ecart modéré. Trait de caractère facilement perceptible chez vous pour tout le monde
Evaluation calculée sur 10 Questions corrélées
Moyenne des résultats Cadres autres secteurs :
Hommes : 50 pts / Femmes : 51 pts


Moyennes des personnalités par Ages/Métiers/Genre
69 Points
plusplus
TEST POSITIF MODERE

+20Total des tests de personnalité
+21Résultats des personnalités hommes
+20Résultats des individualités femmes

+19 que les Hommes
de même catégorie Socio-Pro
que vous

SOCIABILITE de solitude

Test du naturel sociable
Les liens sociaux ne sont pas particulièrement recherchés et/ou entretenus.
Visibilité sociale :
Ecart important. Ce trait fait partie de votre identité et vous caractérise, voire vous caricature socialement (réputation). Vous êtes franchement rare
Evaluation calculée sur 5 Questions corrélées
Moyenne des résultats Cadres autres secteurs :
Hommes : 49 pts / Femmes : 47 pts


Moyennes des personnalités par Ages/Métiers/Genre
20 Points
moinsmoinsmoins
TEST NEGATIF FORT

-32Total des tests de personnalité
-33Résultats des personnalités hommes
-32Résultats des individualités femmes

-29 que les Hommes
de même catégorie Socio-Pro
que vous

SOLITAIRE assumé

Test du naturel sociable

Evaluation de personnalité groupe "ALTRUISME (générosité/gentillesse)" - Type psychologique par corrélations

Il s'agit de l'attention portée aux autres. 2 profils pertinents apparaissent à l'issue des analyses. Le premier est sur l'axe du don de soi en terme de temps/energie, le deuxième est sur l'axe de la compassion.
"Attends, je vais t'aider !"
Le soutien et la gentillesse envers l'autre se fait par le biais du "faire", de la participation active.
Visibilité sociale :
Vous êtes 'Comme tout le monde'
- Trait de personnalité non marqué globalement
Evaluation calculée sur 6 Questions corrélées
Moyenne des résultats Cadres autres secteurs :
Hommes : 69 pts / Femmes : 73 pts


Moyennes des personnalités par Ages/Métiers/Genre
72 Points

TEST POSITIF NEGLIGEABLE

+3Total des tests de personnalité
+2Résultats des personnalités hommes
-3Résultats des individualités femmes

+3 que les Hommes
de même catégorie Socio-Pro
que vous

ALTRUISME d'action

Type altruiste
Le soutien et la gentillesse envers l'autre se manifeste par la compréhension et la générosité.
Visibilité sociale :
Ecart faible. Aspect psychologique de votre personne perceptible pour ceux qui vous connaissent bien. Vous êtes subtilement différent
Evaluation calculée sur 6 Questions corrélées
Moyenne des résultats Cadres autres secteurs :
Hommes : 64 pts / Femmes : 68 pts


Moyennes des personnalités par Ages/Métiers/Genre
76 Points
plus
TEST POSITIF FAIBLE

+14Total des tests de personnalité
+12Résultats des personnalités hommes
+8Résultats des individualités femmes

+12 que les Hommes
de même catégorie Socio-Pro
que vous

ALTRUISME de compassion

Type altruiste

Evaluation de personnalité groupe "CONCILIANT" - Type psychologique par corrélations

Difficile d'expliquer cet axe autrement que par l'exacte définition du mot "conciliant"! .
"C'était un cadeau de ma grand-mère qui m'a élevée ..."
Profil de pure indulgence, presque systématique. Rien n'est grave, tout est pardonnable ou tout du moins compréhensible.
Visibilité sociale :
Ecart modéré. Trait de caractère facilement perceptible chez vous pour tout le monde
Evaluation calculée sur 7 Questions corrélées
Moyenne des résultats Cadres autres secteurs :
Hommes : 63 pts / Femmes : 63 pts


Moyennes des personnalités par Ages/Métiers/Genre
75 Points
plusplus
TEST POSITIF MODERE

+19Total des tests de personnalité
+14Résultats des personnalités hommes
+13Résultats des individualités femmes

+12 que les Hommes
de même catégorie Socio-Pro
que vous

CONCILIANT

Evaluation de personnalité groupe "FASHIONISTA" - Type psychologique par corrélations

Nous utilisons le terme "FASHIONISTA" dans le sens de Consommateur Ostentatoire (Thorstein Veblen) sur la dimesion de l'esthetique. En d'autres termes, il y a les dimensions fortes de "l'image de soi" et du "paraître" comprisent dans ces 2 profils. En d'autres termes, car la différence entre les 2 est subtile mais bien réelle : Entre une paire de lunettes très jolies mais bon marché, et une paire de lunettes moins jolies mais très couteuses et de marque connue, la FASHIONISTA pure choisiera la première, la FASHIONISTA devoyée choisiera la seconde. Les 2 choisieront pour "paraître" (n'est pas forcément un "mal").
"T'as vu ce que j'ai acheté ?!"
L'esthetisme pur est valorisant pour soi. Tiré à 4 épingles, pour soi-même et pour la mode en elle-même.
Visibilité sociale :
Ecart important. Ce trait fait partie de votre identité et vous caractérise, voire vous caricature socialement (réputation). Vous êtes franchement rare
Evaluation calculée sur 5 Questions corrélées
Moyenne des résultats Cadres autres secteurs :
Hommes : 54 pts / Femmes : 62 pts


Moyennes des personnalités par Ages/Métiers/Genre
16 Points
moinsmoinsmoins
TEST NEGATIF FORT

-41Total des tests de personnalité
-36Résultats des personnalités hommes
-44Résultats des individualités femmes

-38 que les Hommes
de même catégorie Socio-Pro
que vous

FASHIONISTA pure

Mentalité ostentatoire
L'esthetisme, en passant par le luxe, est une valorisation par l'argent . La mode est un marqueur de prestige et non de goût. Assimilable à la notion de "Victime de la mode"
Visibilité sociale :
Ecart modéré. Trait de caractère facilement perceptible chez vous pour tout le monde
Evaluation calculée sur 6 Questions corrélées
Moyenne des résultats Cadres autres secteurs :
Hommes : 56 pts / Femmes : 55 pts


Moyennes des personnalités par Ages/Métiers/Genre
68 Points
plusplus
TEST POSITIF MODERE

+16Total des tests de personnalité
+17Résultats des personnalités hommes
+19Résultats des individualités femmes

+12 que les Hommes
de même catégorie Socio-Pro
que vous

FASHIONISTA devoyée

Mentalité ostentatoire

Evaluation de personnalité groupe "ADRENALINOMAN" - Type psychologique par corrélations

Un mot inventé pour définir au mieux ce profil qui dit une envie de lutte qui peut vite prendre une dimension agressive. Un autre mot adapté serait peut-être "Berseker".
"Avec le recul je m'dis que c'est pas passé loin ... "
Desir d'en découdre. Entre courage et témérité, avec un fond de violence.
Visibilité sociale :
Ecart modéré. Trait de caractère facilement perceptible chez vous pour tout le monde
Evaluation calculée sur 12 Questions corrélées
Moyenne des résultats Cadres autres secteurs :
Hommes : 51 pts / Femmes : 44 pts


Moyennes des personnalités par Ages/Métiers/Genre
68 Points
plusplus
TEST POSITIF MODERE

+22Total des tests de personnalité
+25Résultats des personnalités hommes
+34Résultats des individualités femmes

+17 que les Hommes
de même catégorie Socio-Pro
que vous

ADRENALINOMAN

INDICATEURS ANNEXES

Indicateurs orientés pure psychologie sociale et/ou recrutement

Chaque résultat est accompagné d'un "plus d'info" qui redirige sur un article de vulgarisation sur l'origine du score en question (pourquoi,comment,discussion).

 

INDICATEURS EXPERIMENTAUX
PSYCHOLOGIE SOCIALE



Cet indicateur est tiré du PNSS (Personal Need for Structure) , le facteur 1 est "Preference for Orderliness" , c'est-à-dire le besoin de discipline, d'ordre.


Indice calculé sur 4 Questions corrélées
Moyenne des personnes Cadres autres secteurs :
Hommes : 59 pts / Femmes : 57 pts


D'abord comme ça et après comme ceci, jamais le contraire.

Voir toutes les moyennes par CSP

92 Points
plusplusplus
TEST POSITIF FORT

+37
+34Résultats des personnalités hommes
+34Résultats des individualités femmes

PNS - Préférence discipline
Test du naturel sociable

Pertinence élevée

Cet indice fait suite à nos recherches sur "la crise de la quarantaine". Autrement dit, il regroupe les questions du test de personnalité qui changent brutalement autour de quarante ans d'un point de vue statistique. La crise de la quarantaine revient à dire : « Je m’en fous, je fais ce que je veux et je vais pas m’em....der avec ça; quant au reste, c’est pas bien grave ». Plus d'info

Interprétation:
C'est un état d'esprit plus ou moins subtil, qui est positif au-dessus de la moyenne de 50 !! .
POSITIF= Vous avez passé la crise de la quarantaine et/ou avez les valeurs d'un quadragénaire

Indice calculé sur 10 Questions corrélées
Moyenne des personnes Cadres autres secteurs :
Hommes : 52 pts / Femmes : 51 pts


"J'en n'ai plus rien a f... "

Voir toutes les moyennes par CSP

52 Points

TEST POSITIF NEGLIGEABLE

+7
-2Résultats des personnalités hommes
-3Résultats des individualités femmes

CRISE DE LA QUARANTAINE
Test du naturel sociable

Pertinence élevée
Modérément intelligible :
Bien lire l'article de vulgarisation
Mise en place 2014

Cet indice fait suite à nos recherches sur "L'évolution de l'égalité des sexes sur 12 ans". Autrement dit, il regroupe les questions du test de personnalité sur lesquelles les hommes et les femmes n'évoluent JAMAIS de la même façon.
Plus d'info

Votre score dit simplement si vous êtes plus proche des valeurs masculines ou féminines

Indice calculé sur 8 Questions corrélées

Moyenne des personnes Cadres autres secteurs :
Hommes : 61 pts / Femmes : 58 pts


Voir toutes les moyennes par CSP

75 Points
VALEURS MASCULINES


VALEUR DES GENRES
Test du naturel sociable

Pertinence élevée
Difficilement intelligible :
Bien lire l'article de vulgarisation
Mise en place 2014

POTENTIEL PROFESSIONNEL
Confrontation à la moyenne normée des postes à responsabilités

L'indicateur "Benchmark pro" est basé sur les réponses des Artisans, Chefs d'entreprise, Professions libérales et Cadres (Découpage Niveau 2 INSEE) sur 14 ans, soit plus de 65 000 observations.

Ce groupe a des moyennes de réponses au test de personnalité opposées à "l'homme moyen" sur 38 questions (sur 135) .
Ce sont ces questions qui fondent cet indicateur et en fait sa pertinence.

L'excellence professionnelle ne se réduit pas à de la "rigueur", de l'esprit d'initiative ou du management. C'est un ensemble d'attitudes psychologiques et de comportements.

LE SCORE A ATTEINDRE POUR ETRE POSITIF EST DE :
55 points
Plus d'info

Ce score considère 38 de vos réponses.

Voir toutes les moyennes par CSP

56 Points

TEST NEGATIF NEGLIGEABLE

-3 Que les Cadres Hommes
+1 Que les Cadres Femmes
-1 Que les Cadres en général

Benchmark Pro

Test du naturel sociable

Pertinence élevée
Facilement intelligible
Mise en place 2015

 

TROUBLES DE LA PERSONNALITE: Traces

PERTINENCE MODEREE

ATTENTION: Ce n'est pas un diagnostic !
Ces indicateurs sont purement logiques et sans intérprétation (Constater qu'il y a de la neige sur une montagne au loin ne permet pas de dire s'il y en a assez pour faire du ski).
Nous vous invitons à consulter un professionnel (ou en parler à votre médecin), en particulier si vous êtes en souffrance. Cela peut aussi vous permettre de réaliser que si votre entourage est en soucis pour vous, cela est peut-être bien fondé.

Cet indicateur utilise la grille d'interpretation CIM-10 .
En l'occurence : 0 marqueur(s) du groupe 1 à 3 et 3 marqueur(s) du groupe 4 à 10 .
Résultats possibles : Aucunes, légères, modérées, importantes

Traces de troubles de l'humeur : Aucunes


Les troubles paranoïaques sont évalués sur 7+1 marqueurs. La grille d'intérprétation est celle du DSM-IV.

Traces de traits paranoïaques : Négatif

Les troubles schzoïdes sont évalués sur une moyenne de 44 questions reflètant les traits définis par la CIM-10 et le DSM-IV-TR

Traces de traits schizoïdes : Négatif

 

CONTROLE UNICITE DE LA PERSONNE
"Suis-je unique sur 100 000 ?"

PERTINENCE ELEVEE

Réponse à la question "Suis-je unique ? "

Ce chiffre est basé sur les 9 premières caractéristiques de votre personnalité. Il indique le nombre de personne (sur les 100 00 derniers tests) qui ont exactement les même scores que vous (normalement 0) puis le nombre de personnes qui ont des scores de + ou - 5 pts que les votres (Max constaté 97, normalement 1) . Ce score permet de constater que, finalement, tout le monde est unique et que l'homme normal (moyen partout) n'existe pas ou, tout du moins, est exceptionnellement rare.

  • Nombre de personnes ayant exactement les mêmes caractéristiques majeures : 0 sur 100 000
  • Nombre de personnes qui vous ressemblent* psychologiquement : 0 sur 100 000
    *NOTE: + ou - 5 points sur vos scores majeurs

OUTIL COMPARAISON : "Examen comparatif entre 2 fiches de personnalité"

PERTINENCE MODEREE

Vous pouvez générer une fiche comparative entre deux tests : Voir un exemple

Vous devez donc connaître le numéro de la fiche de test de personnalité de l'autre personne avec laquelle vous voulez vous comparer.

COMPARAISON ENTRE 2 FICHES DE PERSONNALITE EXISTANTES

  • Comparez cette fiche avec la fiche référence n° <=OBLIGATOIRE
  • Type de relations humaines entre les 2 personnes :
  • Vous êtes en désaccord avec l'autre fiche :
    Jamais Rarement Parfois Souvent Tout le temps

 

 

 

Etude sur l'estime de soi et les comportements Narcissiques*


Pour partager notre enthousiasme et notre perplexité, vous pouvez voir un aperçu de l'image moyenne des comportements de lecture des 10 derniers adultes testés avant vous. Plus c'est blanc, plus les personnes sont restées longtemps: Voir l'aperçu ici (s'ouvre dans une nouvelle fenêtre)

Cette collecte de données nous permettra, à terme, d'avancer sur les corrélations entre l'âge, le genre, les groupes sociaux-pro et l'intérêt porté aux scores selon qu'ils sont perçus comme "bons" ou "mauvais".


 

*Se contempler soi-même pour le plaisir, ne regarder que ce qui est perçu comme positif. Synonyme et variantes : Nombrilisme, égocentrisme, "Miroir, mon beau miroir" etc.

 

 

Petite pause cognitive : arrivez-vous à lire les couleurs des mots sans vous tromper ?

ROUGE BLEU JAUNE VERT VIOLET ORANGE NOIR
(Il faut arriver à lire les couleurs perçues d'un coup ! il faut donc dire "orange" pour le dernier )

 

A quoi sert cette pause cognitive incongrue et pourquoi ici ?
L'expérience de Botvinick & Cohen montre que dans ce cas d'informations contradictoires, le cortex cingulaire antérieur et le cortex préfrontal dorsolatéral sont sollicités. Cela oblige l'utilisateur à passer en "mode manuel", c'est-à-dire, à moins considérer les émotions et leur mode automatique. C'est donc le bon moment pour tenter d'effacer/diminuer toutes les vilaines émotions éventuelles du constat des scores avant de passer aux considérations plus rationnelles de la section avancée.

BLEU ... HAHAHAHAHA !

 

 

FIN DES RESULTATS
Merci de nous faire un retour de pertinence

 

OUTILS DE RECHERCHE LIBRE

- ELEMENTS DE RECHERCHE AVANCEE -


" identification des réponses qui vous caractérisent en tant que personne unique, à analyser en tant que forces ou faiblesses " -

Il est normal de ne pas penser comme "tout le monde".

Il y a 2 sortes de choix atypiques: Ceux que vous assumez et peut-être revendiquez, qui vous ressemblent, et ceux que vous subissez, qui vous échappent, qui sont malgré vous.

S'améliorer passe forcément par l'identification, le tri et la prise de contrôle par de petits ajustements dans la vie concrète et quotidienne de ces choix involontaires, hérités d'une façon ou d'une autre.

Force ou faiblesse, personne ne peut faire ce tri à votre place.

L'intérêt et l'utilité de cette section sont de vous donner une base solide, indiscutable et non-interprétée de vos spécificités. Un point de départ efficace à toutes vos réflexions sur vous-même.

ATTENTION : "Aimer les sports violents" est par exemple un choix étrange pour une femme de 45-55 ans, nettement moins pour un homme de 18-25 ans. Les choses sont relatives.

POSITIONNEMENT
- Sélection libre par CSP -

RECRUTEMENT / MANAGEMENT
/ DEVELOPPEMENT PERSONNEL
Extraction des réponses clefs par critères libres : âges, genres, et CSP

Choisissez le groupe de référence et cliquez "générer la liste"

Liste de vos oppositions / anomalies / particularités :

  • par rapport à la majorité des de ans

OU

  • par rapport à la majorité des




USAGE :

Les questions où l'utilisateur répond le contraire de la majorité ont 2 particularités précieuses :

  1. Elles participent de façon sûre et certaine à ses particularités.

  2. Elles sont soit volontaires et assumées, soit culturelles, subies, héritées, habituelles etc.

Elles sont donc une porte d'entrée efficace pour un questionnement faisant apparaître les forces et faiblesses de l'utilisateur.


Méthode de calcul : calcul de la moyenne sur 100 000 personnes max,
puis comparaison avec le sujet. Pertinence forte + modérée : Affichage des écarts hors normes manifestes.

Utilisation de l'outil : Indiquez les caractéristiques de la catégorie de personnes à laquelle vous voulez faire la comparaison pour faire apparaître la liste de vos réponses contraires à la norme.

ASTUCE DE DETOURNEMENT - ART DE LA SEDUCTION :

Cet outil peut être détourné de son utilité première et avoir un intérêt tout particulier pour ceux qui rencontrent des difficultés dans l'art de la séduction en permettant d'identifier le détail de vos divergences avec les moyennes de la catégorie de personnes que vous voudriez séduire. Ex flagrant "Je fais attention à la façon de m'habiller" ....

POSITIONNEMENT
- Filtre par profils de référence -

ELEMENTS SUR PROFILS PAR QUESTION/REPONSE
Identification des points de vigilance et de questionnement

INTERETS SPECIFIQUES :

Entretien de Management : Mise en évidence des points d'oppositions/incompréhensions probables.
Test de Recrutement : Mise en évidence des sujets à aborder en entretien.
Auto-analyse relations sociales : Repérage des réponses susceptibles de heurter/étonner suivant le contexte.
Auto-analyse psychologique : Identification concrète des réponses à revendiquer ou à reconsidérer.

 

OUTIL DE QUESTIONNEMENT / REFLEXION / AMELIORATION

Exemple d'usage: En quoi l'utilisateur est-il différent(e) des personnes qui répondent "oui" à "je suis content de mon sort". Autrement dit, en quoi suis-je différent(e) "des personnes contentes de leur sort", ou "qui savent s'imposer", ou "qui ne sont jamais indécises" etc...

 

-> Cliquez sur Oui/VRAI ou Non/FAUX pour générer les listes.

"Vous, contrairement à la moyenne des Hommes qui répondent... " :

OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je fais attention à ma façon de m'habiller
OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je sais m'imposer
OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je sais convaincre les gens
OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je suis porté à m'effacer devant les autres
OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je prends de moi-même le commandement d'un groupe, la direction d'un travail
OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je préfère regarder que faire
OUI/VRAI - NON/FAUX à : Mes actes sont guidés par les conséquences lointaines qu'ils peuvent avoir (épargner pour la vieillesse etc.)
OUI/VRAI - NON/FAUX à : Ce sont surtout les résultats immédiats qui m’intéressent
OUI/VRAI - NON/FAUX à : J'envisage tout ce qui peut arriver et je m'y prépare soigneusement
OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je m'en remets souvent à l'inspiration du moment
OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je m'engage dans l'action sans règle fixée d'avance
OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je me laisse facilement séduire par la nouveauté d'une idée
OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je suis décidé et tranchant dans mes affirmations et mes projets
OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je déteste réclamer
OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je suis intéressé par mes performances, j'en suis l'amélioration
OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je pratique ou aimerais pratiquer des sports violents
OUI/VRAI - NON/FAUX à : J'aime le risque
OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je fais dans la hâte pour passer rapidement à autre chose, le temps passe trop vite
OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je saute sur toutes les occasions, même celles qui ne m'intéressent pas particulièrement
OUI/VRAI - NON/FAUX à : J'ai des remords (Avoir fait quelque chose qu'on aurait préféré éviter)
OUI/VRAI - NON/FAUX à : J'ai des regrets (Ne pas avoir fait quelque chose)
OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je suis content de mon sort
OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je suis difficile à troubler
OUI/VRAI - NON/FAUX à : L'argent fait le bonheur
OUI/VRAI - NON/FAUX à : J'aime être le premier partout, avoir le pas sur les autres
OUI/VRAI - NON/FAUX à : J'aime avoir du prestige
OUI/VRAI - NON/FAUX à : Quand je donne un ordre, je surveille l'execution de près
OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je ne suis pas sensible au luxe
OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je m'intéresse à la valeur des objets
OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je suis jaloux dans mes affections et amitiés
OUI/VRAI - NON/FAUX à : J'ai beaucoup d'amis
OUI/VRAI - NON/FAUX à : J'aide quand je le peux (qui que ce soit)
OUI/VRAI - NON/FAUX à : J'accepte tranquillement les choses comme elles sont
OUI/VRAI - NON/FAUX à : J'ai besoin de voir fréquement mes amis
OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je suis naturellement méfiant et soupçonneux
OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je m'entends bien avec tout le monde
OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je préfère céder d'avance , au moins en apparence que faire naître l'occasion d'un conflit
OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je suis facilement blessé par une critique un peu vive, désobligeante ou moqueuse
OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je suis très vite réconcilié
OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je m'attendris facilement sur le sort des autres
OUI/VRAI - NON/FAUX à : Les sentiments des autres sont plus importants que leurs actes
OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je suis spontanément confiant
OUI/VRAI - NON/FAUX à : Les autres m’intéressent essentiellement par rapport à ce que je désire moi-même accomplir
OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je cherche plus à servir les autres qu'à me servir d'eux
OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je n'hésite pas à me séparer d'une relation défavorable, je ne m'attache pas à mes collaborateurs
OUI/VRAI - NON/FAUX à : J'exprime mon affection par des mots tendres, des attentions délicates
OUI/VRAI - NON/FAUX à : Il m'est pénible de travailler dans un milieu indifférent
OUI/VRAI - NON/FAUX à : J'ai une rancune persistante
OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je change souvent d'amis (sans raisons graves)
OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je deteste qu'on me console ou qu'on me plaigne, voire cela me blesse que l'on s'apitoie sur moi
OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je n'aime pas prêter mes affaires
OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je suis ardent à revendiquer ce qui m'est dû, faire valoir mes droits
OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je suis très ambitieux
OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je cherche la compétition et la lutte
OUI/VRAI - NON/FAUX à : J'ai plaisir à contraindre les autres à obéir et à forcer leur obéissance
OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je préfère seduire que commander
OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je traite les autres avec simplicité, voire avec rudesse
OUI/VRAI - NON/FAUX à : J'ai besoin de l'affection de tout le monde, même de ceux dont je n'attends rien
OUI/VRAI - NON/FAUX à : J'ai un très grand besoin d'indépendance, je me soumets difficilement à une direction extérieure
OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je remarque spontanément les costumes de mes amis
OUI/VRAI - NON/FAUX à : J'ai de la méfiance pour le social , je préfère penser en "toute liberté "
OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je récompense facilement les efforts des autres
OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je conserve dans tous les milieux mes manières habituelles
OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je suis méticuleux
OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je réfléchis avant d'agir
OUI/VRAI - NON/FAUX à : J'achève toujours ce que j'ai commencé
OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je me décourage facilement devant une tâche trop fatigante
OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je reste de longs moments à ne rien faire , rêver ou me distraire
OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je pousse jusqu'à la perfection tout ce que j'entreprends
OUI/VRAI - NON/FAUX à : J'aime la symétrie, l'ordre, la régularité
OUI/VRAI - NON/FAUX à : L'ordre est ennuyeux, j'ai besoin de fantaisie
OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je sais entreprendre une transformation utile même quand ca va me demander un gros effort
OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je ne suis troublé que par des événements graves
OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je m'indigne facilement
OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je m'enthousiasme facilement
OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je suis mobile et remuant
OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je m'échauffe en parlant
OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je parle calmement et posément
OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je passe facilement de l'abattement à l'exaltation et vice versa
OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je suis d'une humeur égale
OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je suis parfois si violemment ému que ce que je voulais faire me devient impossible
OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je suis fréquemment obsédé par des doutes sur des choses sans importance
OUI/VRAI - NON/FAUX à : Un changement en perspective m'angoisse
OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je suis souvent indécis
OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je passe péniblement de l'idée à l'acte, de la décision à l'exécution
OUI/VRAI - NON/FAUX à : J'hésite longtemps avant d'agir
OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je suis stimulé par l'idée d'un effort à fournir
OUI/VRAI - NON/FAUX à : J'aime rêver au passé qui n'est plus , à l'avenir qui pourrait être, ou au pur imaginaire
OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je prends des décisions immédiates, même dans les cas difficiles
OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je fais ce que j'ai à faire tout de suite, je ne remets pas à demain
OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je m'adapte aux circonstances avec souplesse
OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je suis vivement intéressé par les formes, les couleurs, les sons
OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je prends très à coeur de petites choses que je sais pourtant sans importance
OUI/VRAI - NON/FAUX à : J'aime les animaux comme des êtres ayant une personnalité
OUI/VRAI - NON/FAUX à : J'aime caresser les animaux
OUI/VRAI - NON/FAUX à : Il me serait insupportable de vivre dans une chambre que je trouverais laide
OUI/VRAI - NON/FAUX à : J'aime manger
OUI/VRAI - NON/FAUX à : J'ai horreur de ce qui est habituel et prévu d'avance
OUI/VRAI - NON/FAUX à : Les animaux sont des choses, du bétail
OUI/VRAI - NON/FAUX à : L'art est aussi important que la morale
OUI/VRAI - NON/FAUX à : Les formes sensibles ne sont qu'un renseignement
OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je mange lentement en savourant
OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je m'intéresse à la préparation des plats, aux recettes de cuisine
OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je porte beaucoup d'intérêt aux sensations tactiles
OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je surveille mes gestes, mon ton de voix
OUI/VRAI - NON/FAUX à : J'ai des besoins esthétiques profonds
OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je cultive ma spiritualité
OUI/VRAI - NON/FAUX à : J'ai des principes stricts auxquels je me conforme
OUI/VRAI - NON/FAUX à : J'ai des habitudes strictes auxquelles je tiens beaucoup
OUI/VRAI - NON/FAUX à : J'aime faire des plans, des horaires, des programmes
OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je repousse vivement tout ce qui vient me déranger dans une occupation à laquelle je me consacre
OUI/VRAI - NON/FAUX à : J'ai besoin d'analyser pour comprendre
OUI/VRAI - NON/FAUX à : C'est en descendant aux détails que la demonstration, la machine, le procédé qui m'intéresse me devient intelligible
OUI/VRAI - NON/FAUX à : Il me suffit de saisir la globalité d'un problème pour le comprendre
OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je suis ponctuel, voire en avance
OUI/VRAI - NON/FAUX à : Il m'arrive souvent de chercher à résoudre des problèmes dépourvus d'applications pratiques
OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je préfère les distractions à caractère intellectuel
OUI/VRAI - NON/FAUX à : Il y a des mystères où la raison doit renoncer
OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je préfère les faits concrets que les idées et théories
OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je préfère les livres où les événements sont racontés en détail à ceux qui permettent de saisir la valeur d'une idée philosophique
OUI/VRAI - NON/FAUX à : J'aime les gens simples, les histoires sans complexité
OUI/VRAI - NON/FAUX à : Les choses simples m'ennuient rapidement
OUI/VRAI - NON/FAUX à : J'ai besoin d'analyser les sentiments de mes amis, de comprendre les oeuvres d'art
OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je m'intéresse plus aux applications qu'aux principes
OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je suis sujet aux redites, aux gestes plusieurs fois répétés, aux idées fixées en manies
OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je regarde beaucoup la télévision.
OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je crois que la lune a une influence sur mon humeur
OUI/VRAI - NON/FAUX à : je déteste recevoir des cadeaux
OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je remplis facilement mes heures de loisir
OUI/VRAI - NON/FAUX à : La surprise est un élément essentiel du plaisir
OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je sens le temps comme quelque chose de fluide , continu et entrainant tout avec lui

 

Methode de calcul des données : Les moyennes considérées sont restreintes aux réponses explicites OUI/NON. Sont donc exclues les réponses de type "plutôt oui"/"plutôt non". Le nombres de personnes considérées est de 50 000 pour chaque moyenne. Les listes générées sont ordonnées par écart décroissant. Elles prennent en compte la différence entre les hommes et les femmes (à cause de gros écarts sur certaines questions), mais sans considération d'âge ou de catégorie socio-pro. Enfin, les 50 000 sont par ordre de date décroissante pour éviter des décalages culture / actualité. Autrement dit, les moyennes ne datent pas de 2001, mais bien de 2018 -> 2016.

 

 

PERFORMANCES PROFESSIONNELLES
Liste de vos particularités sur le score "Benchmark pro" :

Attention: Ce calcul montre vos différences avec la moyenne. Donc si vous êtes au-dessus de la moyenne (positif), cela vous montrera vos oppositions avec ceux qui sont en-dessous de vous ...

.

 

 

 

FIN DES OUTILS

 

- VERDICT FINAL -

Concrètement et clairement
Ce que nous nous dirions de l'utilisateur, à cet instant, si on nous le demandait.

RESULTATS DE FREQUENCE
Argumentation de la conclusion

Répondre exactement comme la majorité sur les 155 questions du test est exceptionnel (cf les courbes). Cela amène à penser ce paradoxe qu'il est "ordinaire" de ne pas penser comme tout le monde sur un certain nombre de points. C'est ce nombre que nous calculons et qui sert de référence à l'évaluation.

Interprétation : Plus vous êtes loin du MAX FREQUENCE, plus vous êtes "rare".
Si vous êtes en dessous de la moyenne, cela signifie que vous êtes du coté "Consensuel", la "pensée moyenne d'accord avec tout le monde", par contre, si vous êtes au-dessus, cela signifie que vous êtes plutôt en opposition avec "tout le monde".

GROUPE DE REFERENCE SCORE
"Etre Normal"
VOUS Ecart GRAPHIQUE "Vous-êtes ici"
Vous : Barre verte, MAX FREQUENCE : Barre rouge

GLOBAL TOTAL 104 110 6
Hommes tous âges 105 109 4
Femmes tous âges 110 112 2
Même âge que vous 107 114 7
Même socio-pro que vous 103 111 8
Hommes même âge 108 111 3
Femmes même âge 105 117 12
         


L'utilisateur a répondu à l'opposé de la moyenne générale sur 38questions sur les 155 du questionnaire psychologique.

donc avec un écart de 6 . Cet écart étant de signe positif , l'utilisateur est fréquemment en désaccord avec tout le monde. Cela signifie aussi que sa capacité de confiance en soi et estime de soi est a priori plus difficile à maintenir.

PS: Pour les plus curieux et perspicaces, le rebond dans les courbes a été analysé sur notre blog.

CONCLUSION

EN CONCLUSION DE QUOI, EN 2 MOTS, A L'INSTANT DE L EVALUATION,
STATISTIQUEMENT, PAR RAPPORT AUX AUTRES, TOUS AGES, GENRES ET CATEGORIES SOCIALES CONFONDUS,

NOUS CONCLUONS QUE L'UTILISATEUR EST UNE PERSONNE :
Normale
3 Résultats possibles : [Normale / Commune] OU [Singulière / Particulière] OU [Rare / Exceptionnelle]

ET SOCIALEMENT PLUTÔT :
Polémique, Jamais d'accord, Parfois Pénible (Sans mauvaises intentions)
2 Résultats possibles : [Consensuelle, Agréable, Facile à vivre] OU [Polémique, Jamais d'accord, Parfois Pénible (Sans mauvaises intentions)]

 

 

FIN DE L'EVALUATION
La référence de votre test de personnalité est définitive, vous pouvez revenir à volonté sur cette fiche.

 

 

ET MAINTENANT ?

 

  • Vous pouvez essayer les tests comportementaux de QueFaitesVous.com (<= trés divertissants)

 

- - - MISES A JOUR - - -

Gardez précieusement la référence de votre fiche.
Nous travaillons régulièrement à une révision des scores et à l'ajout de fonctions.

 

 

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