Le TEST DE PERSONNALITÉ

Test de personnalité et d'évaluation psychologique depuis 1999

Travaux de recherche en psychologie sociale (Universitaire) et recrutement

Evaluations de la personne humaine en termes de statistiques relatives à des groupes sociaux

Avant de commencer, regardez à quoi vont ressembler vos résultats du test avec un exemple réel d'une fiche de personnalité : ICI



> FAIRE LE TEST <

Et comparez vos scores facilement entre fiches ! exemple

Note : Les résultats du test peuvent servir autant en termes de recrutement que de développement personnel.



Hiver 2019 : Ajout du résultat de la classification des caractères de Heymans (1920) dans "typologies boite à chaussures"
Hiver 2019 : Nouvelle interface pour les fiches de résultats du test de personnalité ! Une interface spéciale mobiles !
Eté 2018 : Nouvelle publication en cours d'évaluation (polarisation du contexte dans les jugements moraux) ... Resultats à l'automne !
Mai 2018 : Nous ne sommes pas soumis à la RGPD sur la protection des données personnelles, car nous n'en stockons pas.
Hiver 2018 : Ajout de nouveaux outils pour l'analyse du caractère + graphiques en rosaces
Ete 2017 : Nouvelle publication scientifique en attente de validation !Réponse au printemps... C'est quoi la couleur de vos yeux déjà ?
Automne/Hiver 2016 : LA MESURE DE VOTRE EMPATHIE ! Ajout du BES (Basic Empathie Scale) au test ! Nouveaux indicateurs : Capacités empathiques, Empathie affective/cognitive, Empathie de déconnexion, contagion. Et du facteur 1 du PNSS : Préférence pour la discipline.
Eté 2016 : Nous commencons une grande révision des scores et indiquons petit à petit les Alpha de Cronbach et coefficients de Spearman.
Hiver 2016 : Notre publication scientifique a été validée : "Moral utilitarianism and attitudes toward animals" - Ethics & Behavior Mars 2016

Derniers articles de notre blog sur les tests


Un test de personnalité comparatif ?

Vos résultats sont comparés aux résultats moyens de groupes sociaux : par âge, sexe et Catégorie Socio-professionnelle.
Par exemple, le score moyen des "hommes/cadres" est de 44/100 en "émotivité", les "Femmes / Personnel de santé" ont 59/100 points ! Etre émotif dépend de à qui ont se compare !


Quelle validité ?

Nos données sont valides et utilisées dans un cadre de recherche et publications universitaires. Il n'y a pas d'interprétations, ce sont des scores bruts pour vous positionner librement selon votre démarche, personnelle ou professionnelle. Certains scores sont expérimentaux, d'autres issus de publications scientifiques. Les degrés de pertinences sont affichés sur les fiches.


Attention aux tests de personnalité...

Nous portons à votre attention que la majorité des tests psychologiques 'boite à chaussure" comme le MBTI (Myers Briggs Type Indicator), la Socionique, les tempéraments de Keirsey, ou toute autre typologie issue de la typologie Jungienne (16 types de personnalités et autres) qui vous donnent votre portrait en 10 minutes, sont hors de propos de notre point de vue, malgré, nous en avons conscience, le désir de chacun d'être identifié de façon simple, comme pour les signes astrologiques. L'astuce est à chaque fois la même : utiliser un discours de type "horoscopique" et positif dans lequel chacun peut se retrouver facilement et donc être satisfait de sa personne ainsi valorisée.

Nous ne voyons pas d'intérêt à vous questionner 10 fois sur votre sensibilité pour finalement vous dire devant vos grands yeux ébahis que vous vous êtes sensible ou pas... L'intérêt pour nous est la relativité des scores. Pour notre part, les résultats sont issus de calculs par corrélations statistiques, et les interprétations psychologiques limitées au maximum. Vous aurez des chiffres et rien d'autre.

Notre test ne présente pas différents types ou modèles, il considère des personnes avec des traits plus où moins marqués

Cela signifie qu'ils (vos résultats) peuvent potentiellement être désagréables à constater ...

En bref, le mode de fonctionnement

L'équipe du testFicheDePersonnalite.com est la partie visible et publique de travaux de recherche en sciences cognitives et pyschologie sociale. Nous expérimentons différentes situations et contextes avec différentes échelles de valeurs pour générer des scores relatifs à des groupes sociaux
Grace à cette méthode, en 15 ans, notre test est devenu largement professionnel, prenant en compte les différences de culture entre les pays de langue française.
Si les questions sont les mêmes depuis 1999, l'organisation des résultats, elle, est en constante évolution. Nos collaborations sont ouvertes aux secteurs de la recherche publique et du recrutement.

Nous participons (co-auteur) à des publications scientifiques. Suivez-nous sur Twitter pour en connaître l'état d'avancement.

Pertinence et science de l'évaluation (ou auto évaluation)

Plusieurs aspects de pertinence sont à considérer:

Le premier est qu'en 15 ans les questions sont les mêmes, assurant la pertinence chronologique et l'intégrité des données brutes. Cela représente, au dernier comptage (janvier 2014), 650 000 observations exploitables (FR, CH, BE, QC)

Le deuxième est que, même si l'intuition première de Jung est séduisante pour définir des traits, l'angle fondamental de ce test est qu'il est une comparaison aux autres. Autrement dit, la démarche de se comprendre soi-même, de prendre conscience, implique forcément une référence pour se situer, c'est-à-dire un cadre pour mettre en perspective les comportements. Cette référence est habituellement une théorie, un modèle de connaissance qui permet d'être évalué (Big5, Hexaco etc.). Or ici, la référence est relative : C'est la moyenne des autres qui sert de référence. Le test est donc auto-étalonné toutes les nuits.

Le troisième est que depuis 1 an nous avons commencé des analyses statistiques sur l'ensemble des données, pour en sortir les facteurs corrélés (Analyses factorielles). Ces facteurs sont d'autant plus intéressant qu'ils sont une approche mathématique de la personnalité humaine. Pas de théorie, juste des faits. Les degrés de pertinence sont indiqués sur les fiches.

Test de recrutement

Le test n'est pas un simple QCM pour déterminer le quotient intellectuel avant un entretien !

Préparation à un entretien

En terme de recrutement, la premiere partie des fiches permet de confirmer ou d'infirmer les caractéristiques majeures du postulant (approchant les Big5). Il s'agit, à travers le test, de mettre en valeur les points faibles et les points forts du candidat relatifs au type de poste.
Avec la relativité de l'évaluation, il devient facile de considérer les aptitudes par rapport à un environnement spécifique à l'entreprise.
Ce type de bilan est un très bon outil d'évaluation grâce aux moyennes extraites des différentes situations professionnelles (Catégories INSEE)

Points forts et Points faibles

La deuxième partie, l'évaluation des comportements et attitudes, permet d'analyser statistiquement les caractéristiques de l'individu par rapport aux moyennes des autres métiers. En terme d'embauche, cette partie a un caratère prédictif non-négligeable, modulé évidement par le contexte réel de l'emploi proposé. Les outils sont particulièrement efficaces pour un service de ressources humaines et nous disposons d'un site en marque blanche pour des tests en ligne sans que le candidat voit son bilan.
Les résultats peuvent aussi être employés comme un audit de management.

Echelles de mesures

  • Pub télé pour un produit "recommandé" : 50 à 100 sujets
    (regardez en bas des publicités)
  • Publication scientifique de thése en France : 100 à 1000 sujets
    (1000 = exeptionnel)
  • Sondage d'opinion pour les médias : moyenne 1000 sujets
  • Publication scientifique internationnale : jusqu'à 60 000 sujets
    ("valeurs de schartz" 65 000)
  • Ici : 100 000 sujets pour les moyennes globales , minimum 10 000 pour les 55+, 650 000 francophones sur 14 ans pour les analyses de facteurs

Ce que le test ne vous apprendra pas

  • Vous ne saurez pas si vous êtes "fait pour l'amour", ni si vous êtes "prêt à faire un régime", ni si "votre ex vous aime toujours" etc. (test amour, et autres)
  • Vous ne saurez pas si vous feriez un bon adepte d'une secte pseudo-religieuse bien connue... (test de personnalité non anonyme)
  • Vous ne saurez pas si vous êtes le meilleur candidat hyper-compétent sous-estimé et promis à un avenir brillant (test de recrutement)
  • Vous ne saurez pas si c'est bien ou mal d'être ce que vous êtes. Il n'y a pas de dimension morale à nos résultats. (test psycho)

Ce que le test de personnalité devrait vous apprendre

  • Sur votre nature profonde : une vision globale pertinente.
  • Sur vous par rapport aux autres : Enormément, presque tout...

D'où vient ce test ?

Aujourd'hui, après 17 ans d'accumulation de données, soit plus de 650 000 observations validées, les informations récoltées, de par leur dimension chronologique et qualifiée, servent de base de travail à des travaux de recherche. Une publication scientifique devrait paraître à l'automne 2015/Hiver 2015.
Le test de personnalité a été mis en place en 1999 suite à un mémoire d'étude (LAINE Pierre-jean, Universtité de Lyon) en philosophie sur la personnalité humaine, dressant un angle exhaustif partant des sciences cognitives jusqu'à la théologie.
Il s'avèra que le test était beaucoup plus pertinent que prévu... Les résultats sont encore aujourd'hui proches des analyses issues des tests BIG5, SOSIE, PAPI

Un mot du créateur

"Il y a 2 choses qui me laissent encore dans une très grande perplexité.
La première est qu'en cherchant sur la totalité de la base de donnée, il n'y a pas un seul profil en double (test d'unicité sur 9 axes majeurs). Et qu'il faut permettre une variation de +- 5 points pour trouver parfois des profils qui se ressemblent.
La deuxième est que le premier des 27 facteurs corrélés*, celui qui est le plus évident et le plus fort, c'est celui qui mesure la capacité/tendance Obéissance-Commandement (intitulé LEADER dans la fiche), comme les animaux, où comme Aristote en parlait déjà...
" - LAINE Pierre-jean

* Analyse factorielles en composante principale rotation varimax sur 130 items et 650000 observations épurées.

Accèder aux données brutes hors résultats

Nous testons actuellement une collaboration avec un laboratoire français. Nous restons ouvert à d'autres collaborations encadrées. Uniquement pour des travaux Universitaires de sciences humaines.

Achives

.2017 : Ajout du BES : Basic Empathie Scale, Mise en place expe marqueur biométrique iris.
.2016 : Ajout du PNS : Personnal Need of Structure, Benchmark pro
.Automne 2015 : Ajout de calculs estimatifs en typologie de Jung, Tempéraments de Keirsey, MBTI, Socionique etc.
.18 Juillet 2015 : Ajout de l'indicateur d'exception
.Automne 2015 : Ajout de calculs estimatifs en typologie de Jung, Tempéraments de Keirsey, MBTI, Socionique etc.
.18 Juillet 2015 : Ajout de l'indicateur d'exception
. 23 Avril 2015 : Début de l'expérience Narcisse
. 20 février 2015 : Ajout des indicateurs annexes
. 30 Mai 2014 : Ouverture du BLOG sur les tests de personnalité
. 25 Mai 2014 : Petit laius sur le test de personnalité MBTI.
. 20 Mai 2014 : Changement de charte graphique finale.
. 19 Mai 2014 : Petit texte pour déchiffrer la nature d'un test amour.
. 12 Mai 2014 : La complexification croissante de calcul nous amène à mettre en place un traitement par lots pour plus d'efficacité.
. 2 Mai 2014 : Ajout de la possibilité de se comparer à des moyennes par métier.
. 24 Avr 2014 : Ajout de la dimension "ALTRUISME", "CONCILIANT" et "ADRENALINOMAN"
. 21 Avr 2014 : BUG d'affichage pour les résultats du 20 AVRIL : Corrigé. Les résultats sont disponibles.
. 12 Avr 2014 : Ajout de la dimension "FASHIONISTA" et "SOCIABILISME"
. 12 Avr 2014 : Ajout de la dimension "APATHIE" et "APOLLINIEN"
. 10 Avr 2014 : Ajout de la dimension "EGOTISME" et "ANXIETE"
. 8 Avr 2014 : Ajout de la dimension "ALPHA" (Personnalité Autoritaire)
. 4 Avr 2014 : arrivée prochaine (moins de 10 jours) de nouveaux résultats suite à nos analyses de l'ensemble des données. Il suffira d'actualiser votre fiche pour les faire apparaître. Pas besoin de refaire le test. => Bookmarkez vos résultats et repassez dans 15 jours !
. 3 Avr 2014 : Analyse Factorielle en cours sur les 14 ans de données : Factorisation en axes principaux sur la matrice de covariance et rotation equamax : résultats hallicinants !
. 7 Mar 2014 : Ajout de la recherche de profil similaire (Unicité)
. 5 Mar 2014 : Le développement d'un accès pro continue...
. 20 fev 2014 : Implémentation des indicateurs de dépression, traces paranoïaques et traces schizoïdes.
. 5 fev 2014 : Ajout de la possibilité de faire des comparatifs ! Exemple
. 4 fev 2014 : Ajout des statistiques et moyennes : Développement en cours
. 2 fev 2014 : Ajout de nouveaux champs dans le test de personnalité : Signe astrologique, Parfum, adjectif qualificatif.
. 1 fev 2014 : Mise à jour du système de résulats

Vous pouvez nous suivre sur Twiter :

Personnalité et caractère

Vous n'aurez pas de résultats vous disant "vous êtes ceci ou vous êtes cela" mais respectant la complexité de la personne, sa psychologie au sens large du terme, une évaluation ouverte et un test complet. La première partie est uniquement un test psychologique, la deuxième est une analyse comparative de groupes classés par comportements et attitudes.

L'évaluation par un test de psychologie

Elle est composée d'une centaine de questions. Cela devrait vous prendre 12 minutes (moyenne instantannée) . Ce test de personnalité est un des plus complet du web et surtout il vous permet aussi de vous situer "par rapport aux autres". on est très loin des tests psycho habituels.

Vos resultats sont comparés au 100 000 dernières fiches réalisées.

Ce test de personnalité est fondé et basé sur différentes études psychologiques et philosophiques sur les structures du caractère et de la personnalité. Vous n'en trouverez pas d'équivalent sur internet. Vos résultats sont en plus analysés par rapport aux résulats et moyennes des autres testés.

Un autre essai ?

Vous pouvez aussi essayer les tests comportementaux gratuits de QueFaitesVous.com
Ce sont des mises en situations.

Exemple de 30 évaluations de caractère traitées


Tous droits réservés - Dahu.fr