20 ans d’évolution, les items qui basculent

La méthodologie

Nous avons cherché tous les items qui changent de polarité au cours de ces 20 ans de données sur les tests psychologiques. Il s’agit plus exactement des items qui passent d’une réponse à une autre, du Oui au Non, ou inversement.  Plus que cela, nous avons sélectionné uniquement ceux dont la courbe est explicite, où elle ne varie pas autour de la moyenne. Nous en avons repéré 15 sur les 132 qui englobent la période :

Du OUI au NON en 20 ans :

  • 39 – Je regarde beaucoup la télévision.
  • 59 – J’ai beaucoup d’amis
  • 252 – Je passe facilement de l’abattement à l’exaltation et vice versa
  • 282 – J’ai horreur de ce qui est habituel et prévu d’avance
  • 306 – J’ai besoin de l’affection de tout le monde, même de ceux dont je n’attends rien
  • 315 – Je suis jaloux dans mes affections et amitiés
  • 333 – J’ai des besoins esthétiques profonds
  • 338 – Les sentiments des autres sont plus importants que leurs actes

 

Du NON au OUI en 20 ans :

  • 244 – Je m’indigne facilement
  • 271 – Mes actes sont guidés par les conséquences lointaines qu’ils peuvent avoir (épargner pour la vieillesse etc.)
  • 287 – Je m’engage dans l’action sans règle fixée d’avance
  • 330 – Je surveille mes gestes, mon ton de voix
  • 331 – Je ne suis pas sensible au luxe
  • 355 – Les choses simples m’ennuient rapidement
  • 357 – Je m’intéresse plus aux applications qu’aux principes

Les données des tests sont ici

Nous reviendrons sur tous ces items petit à petit

A suivre …

20 ans d’évolution des moyennes du test

20 ans de test de personnalité, ce n’est pas rien.

Voilà 20 ans que nous gardons précieusement toutes les données sources des réponses à notre test (anonymes évidemment). Il y avait à l’origine du test 132 questions. Aujourd’hui il y en a 190.

Heureusement, nous n’avons jamais enlevé une question, de sorte qu’elle accumule une certaine historicité, même si sa pertinence s’avérait douteuse. Un exemple très simple : l’Item 5 : « Je regarde beaucoup la télévision » montre une évolution tout à fait marquée. De là à ce que cela corresponde à l’arrivée des téléphones portables … Nous ne le savons pas.

Nous partageons donc avec vous l’évolution des moyennes, par semaine avec 30 jours glissants, et par année.

C’est surtout notre perplexité que nous partageons et l’ensemble des questions sans réponse qu’elle induit :

  • Est-ce que la personnalité humaine change ?
  • Est-ce tout simplement l’audience du test qui change ?
  • Est-ce la personnalité des personnes qui font des tests sur internet qui change ?

Nous n’avons pas les réponses à ces questions. Nous ne pouvons que constater des changements, parfois longs et subtils, parfois brutaux.

Nous le disons et le répétons : ces données doivent être considérées comme indicatives.

Les données sur le COVID 19 et les confinements

Oui nous les avons, non nous ne les partagerons pas. Les raisons en sont très simples : Il y a trop de biais. Il y a trop de mauvaises interprétations possibles. Tout ce que je me permettrais de dire, à titre personnel, est que je fais plus attention à filtrer, vis-à-vis de mes enfants, mes inquiétudes en cette période trouble…
Les données partagées s’arrêtent donc au 31 décembre 2019.

Nous posterons régulièrement des articles sur ce sujet.

En vous souhaitant le recul nécessaire.

Le test de personnalité nouvelle formule

Et voilà. Nous mettons en ligne la nouvelle interface de présentation des résultats de vos évaluations.

La difficulté est de rendre agréable la lecture de toutes les facettes, sur téléphone, tablette ou ordinateur, c’est-à-dire :

  • Temps et avertissements
  • 9 dimensions majeures
  • 2 grilles d’interprétations
  • 6 dimensions sur l’Empathie
  • 27 dimensions sur les comportements
  • 3 dimensions sur les troubles de l’humeur
  • 4 dimensions de recrutement et de psychologie sociale
  • 3 outils de recherche de détails
  • 2 conclusions subjective

Bref, nous espérons que c’est réussis !

un exemple de résultats :
https://www.fichedepersonnalite.com/personnalite-1475231759.html

Système de notification

Nous venons de mettre en place un système de notification.

Le principe est simple :

Vous pouvez faire passer le test de personnalité à une autre personne et obtenir immédiatement ses résultats.

Il y a 2 types de code :

  • Avec avertissement : La personne qui utilise le code est avertie que les résultats vous seront envoyés.
    De plus, vos propres résultats apparaîtrons sur sa fiche.
  • Sans avertissement : Pour une utilisation professionnelle.
    La personne n’est pas avertie que ses résultats vous sont immédiatement envoyés. L’objectif est de limiter les tentative de « fraude », c’est-à-dire la tentation de faire plusieurs tests avant de vous donner les résultats les plus favorables

Trouver le Grand Amour

C’est l’été, c’est les vacances…

Vous n’imaginez pas le nombre de personnes qui font des tests de personnalité juste pour passer le temps, parce qu’ils s’ennuient fermement au travail et qu’ils ont un léger doute sur leur santé mentale.

Certes, ce n’est pas notre métier que de faire des tests genre « suis-je fait pour l’amour », « suis-je prêt à maigrir », « suis-je intelligent, beau et promis à la gloire » etc.

Mais là, au détour d’une conversation avec un jeune homme de notre équipe, qui dans un moment de relâchement nous a confié les affres de sa solitude, nous lui avons développé un outil « comme dans les magazines », mais avec des vrais chiffres.

L’objectif était de lui redonner espoir sur ses possibilités de trouver la personne idéale en cherchant dans notre base de données selon ses critères. Ainsi,  l’outil calcule le pourcentage de personnes susceptibles d’être son « Grand Amour ».

Dès le premier essais, il est tombé à moins de 2%, tous métiers confondus. Autant vous dire que nous nous sommes tous regardé un peu embarrassés. 2% c’est peu. 2% c’est pas gagné …

Du coup, trouvant cet outil plutôt amusant, nous avons décidé de le mettre en ligne.

Pour le recrutement et les RH, vous aurez compris qu’il est possible de détourner l’utilisation de l’outil évidemment …

Alors n’hésitez pas regardez vos chances de Trouver la personne idéale

 

PS: oui, nous stockons toutes les requêtes pour une étude ultérieure 

 

 

Nous ouvrons un accès gratuit à la base de donnée

131 questions, c’est beaucoup.

Nous n’en finissons pas de découvrir des corrélations.

Aussi, nous avons décidé d’ouvrir la porte à la création de scores selon les idées et intuitions des uns et des autres.

La génération des moyennes se fait sur les 2000 derniers tests de personnalité.

2 raisons à cela :

  1. Cette limite permet de préserver le temps de calcul de notre serveur. A partir de 10 000, il faut 5 secondes de calculs…
  2. Cette limite ne permet pas d’aller complètement au fond de l’analyse et nous préserve du vol de données.

Mais par tous les Freud ! Qu’est-ce que c’est amusant à utiliser !

Essayez !

https://www.fichedepersonnalite.com/accesbase

Comptage de la base de donnée exploitable

Un petit aperçu des données disponibles

Sur 647 141 observations (FR,CH,BE,QC) et plus de 130 questions par observation :

Par année : 

  • 2001   : – de 20000
  • 2002 : + de 20000
  • 2003 : + de 20000
  • 2004 : + de 20000
  • 2005 : + de 20000
  • 2006 : + de 20000
  • 2007 : + de 20000
  • 2008 : + de 20000
  • 2009 : + de 20000
  • 2010 : + de 20000
  • 2011 : + de 20000
  • 2012 : + de 20000
  • 2013 : – de 20000 (pénalité google)
  • 2014 : + de 20000 probalement

Par genre :

  • Femme : 404181   soit  62,5 %
  • Homme : 242960   soit  37,5%

Par âge :

0-16 88304 13.6
16-18 109005 16.8
18-25 282886 43.7
25-35 95491 14.8
35-45 43710 6.8
45-55 21212 3.3
55+ 6533 1.0

Par CSP :

NS 31086
Cadres informatiques 11810
Cadres autres secteurs 30841
Chefs d’entreprise 6329
Professions liberales 9805
Professions intellectuelles, artistiques 11485
Chercheurs ou medecins des hopitaux 3132
Enseignants ou personnels de la sante 18195
Etudiants 195691
Collegiens Lyceens 162600
Agriculteurs exploitants 2876
Ouvriers spe ou agricoles 9649
Artisans 4863
Commercants et assimiles 9251
Employes (informatique, telecoms) 11966
Employes de la fonction publique 27450
Employes des entreprises 57167
Retraites et pre-retraites 2117
Chomeurs et inactifs 40828

Outil « hors normes »

Il nous manquait un outil permettant une vision brute et précise.

Brute dans le sens : hors de toute interprétation.

Précise dans le sens : au niveau des réponses singulières.

Cet outil permet aux utilisateurs de lister les questions pour lesquelles il a répondu à l’opposé de la moyenne. Plus que cela, il peut choisir la moyenne de comparaison, soit par Âge/sexe, soit par CSP.

Les résultats sont particulièrement étonnant car les moyennes diffèrent largement suivant la qualification.

Au niveau de l’interprétation, cela permet de repérer les questions pour lesquelles le sujet est susceptible de choqué la moyenne des personnes, en bien ou en mal. C’est-à-dire, les thèmes sur lesquels l’utilisateur est en décalage.

Leader ou pas

Et voilà de quoi réfléchir…

Le facteur le plus corrélé, quelles que soient les méthodes de l’analyse factorielle, est un groupe de questions qui reflètent le leadership dans le sens « obéir/commander », comme les animaux.

Il est assez incroyable que l’analyse mathématique, hors théorie, nous sorte ce facteur comme étant le premier.

Une deuxième passe nous a permis de segmenter 4 variations/angles. Les résultats sont étonnants !

Nous avons mis en place cette dimension, que nous appelons « Alpha » et ces 4 variations. D’emblée, il y a d’énormes différences quand on sort les moyennes par CSP.

L’évident se vérifie en chiffres : Les CSP+ ont des moyennes largement supérieures au CSP- ,
Les hommes par rapport aux femmes, les 35-45 par rapport aux autres âges. etc.

De quoi faire de jolies publications.

Analyse factorielle

Après 14 ans d’accumulation de données, nous avons décidé d’épurer la base en enlevant tous les non-francophones, tous les résultats au temps impossible, etc.

Le résultat est une base de donnée propre et exploitable de plus de 650 000 observations.

La boite de pandore !

Nous commençons un long travail d’analyse de données avec cet angle particulier : Lancer des analyses factorielles géantes impliquant toutes les observations et toutes les questions…

Les résultats sont prometteurs.